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1，民事輕微傷案法幾天內住院有效
2，案件法是什么
3，什么是案例研究法
4，什么是個案研究法
5，個案法的特點
6，以案學法案情概述我公司老板單方面解除勞動合同

1，民事輕微傷案法幾天內住院有效

7天

民事輕微傷案法幾天內住院有效

2，案件法是什么

應該是案例法,是歐美法系國家審判的依據(jù).

案件法是什么

3，什么是案例研究法

案例研究法是結合市場實際，以典型案例為素材，并通過具體分析、解剖，促使人們進入特定的營銷情景和營銷過程，建立真實的營銷感受和尋求解決營銷問題的方案。

什么是案例研究法

4，什么是個案研究法

是指對某一個體、某一群體或某一組織在較長時間里連續(xù)進行調查，從而研究其行為發(fā)展變化的全過程，這種研究方法也稱為案例研究法。個案研究法（case study method）亦稱個案歷史法。追蹤研究某一個體或團體的行為的一種方法. 有五個方法。分別是1追蹤法、2追因法、3臨床法、4產(chǎn)品分析法、5教育會診法。

5，個案法的特點

收集個案資料是進行個案研究的前提。研究個案的發(fā)展，主要是從個案歷史資料的相互比較中找出個案在某些方面發(fā)展強化的脈絡。一般收集個案的資料可包括：個人簡歷、家庭情況、主要問題、入學前教養(yǎng)情況、智力發(fā)展情況、社會運應能力、個性發(fā)展等方面。收集的方法可用訪談、調查、觀察、成品分析等手段進行。為運應研究的需要，可編制專門的調查登記表，以便進行定期調查。診斷與因果分析是進行個案研究的基礎。收集資料，并加以整理的目的是要研究產(chǎn)生特殊異常行為的原因，理清問題發(fā)展的脈絡，發(fā)現(xiàn)各種因素中有哪幾個主要因素對個案有影響。對于以提高教育效果為主要目的的研究者除認識問題產(chǎn)生的因果關系外，還需花氣力，確定問題出現(xiàn)的癥結所在，對個案進行必要的診斷。通過上述各步驟的研究，研究者經(jīng)過一定的理論與邏輯的再認識，形成了自己的觀點，又通過把感性認識加以探索性的實踐，并上升到初步理性認識階段。這時，可以著手撰寫個案研究報告。一般個案研究報告主要包括：研究對象的基本情況、研究目的與內容、研究過程、研究結果與分析等幾部分。撰寫時應注意研究的目的、內容、對象、過程與研究方案中相應內容相同，研究結果應闡述定性資料的分析、概括提煉的規(guī)律和解決的問題，并用科學方法進行論證。

6，以案學法案情概述我公司老板單方面解除勞動合同

用人單位違反本法規(guī)定單方面解除勞動合同或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

你說呢...

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案法，民事輕微傷案法幾天內住院有效

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6，以案學法案情概述我公司老板單方面解除勞動合同

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