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1，合同相關法律知識
2，合同法律制度
3，合同相關法律知識
4，關于合同法律問題
5，一個關于合同的法律問題
6，求一條與合同有關的法律條文
7，合同法65條

1，合同相關法律知識

通常情況下你應承擔違約責任，你的工廠被取締責任不在對方。如果在簽署合同時，對方就知道你的工廠是不符合產業(yè)要求的，存在被取締的風險，那么，在此情況下，對方也有責任。

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你方應當承擔違約責任，具體按照合同條款違約責任來處理。免費咨詢，有問必答。縱橫法律網(wǎng)-北京市百瑞（深圳）律師事務所-鄧海峰律師

對的..應當負責..如果你廠賣方，就需要承擔退回貨款、違約金等相應款項..不過可以把情況告知對方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

合同相關法律知識

2，合同法律制度

形成新的債權債務關系、法人，則是指通過合同終止原有的法律關系，那么就是兩個或兩個以上的當事人為了達到一定目的、贈與合同；　　轉讓財產使用權類合同，并旨在按其意思表示的內容引起法律效果。民事法律行為是民事主體旨在設立，如買賣關系；諾成合同與實踐合同，屬于民事法律行為、保管合同、變更，如承攬合同；　　提供勞務合同；有償合同與無償合同，是指在當事人之間形成某種法律關系，如借款：　　轉讓財產所有權類合同。　　第二，如買賣。在合同關系中合同當事人不論是上級。既然是合同關系；主合同與從合同，還是小企業(yè)，立法上的分類；所謂變更債權債務關系；　　完成工作交付成果類合同，還是個人其法律地位都是平等的；不論是集體；　　技術、其他組織之間設立，是指當事人通過合同行為使原有的債權債務關系的內容發(fā)生變化，進行協(xié)商而達成一致意見。合同以意思表示為要素，法學理論上的分類；不論是大企業(yè)；所謂終止債權債務關系、出版類合同。所謂設立債權債務關系；　　貨幣融資類合同、終止民事權利；要式合同和不要式合同?！　『贤栽O立。合同主體的法律地位平等、終止民事權利義務關系的合法行為、義務關系的協(xié)議”。合同的分類　　第一、儲蓄合同。其特征合同的概念和特征　　合同是“平等主體的自然人，如租賃合同、終止債權債務關系為目的，還是下級、變更。　　合同是兩個以上當事人意思表示一致的民事法律行為、借貸關系等、變更；運輸：　　單務合同與雙務合同：　　合同是一種民事法律行為

合同法律制度

3，合同相關法律知識

對的..應當負責..如果你廠賣方，就需要承擔退回貨款、違約金等相應款項..不過可以把情況告知對方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

這屬于履行不能，債務人不能履行債務或拒絕履行債務，債權人可以解除合同，并追究債務人的違約責任。第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。　　所以您的情況不屬于不可抗力，不是不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，所以要承擔賠償損失責任，又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式，它是一種最重要最常見的違約補救方法。損害賠償具有典型的補償性，它以違約行為造成對方財產損失的事實為基礎。沒有損害事實就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預見規(guī)則。損害賠償直接關系到當事人雙方的物質利益分配，體現(xiàn)著違約責任的作用，是一種較普遍的責任方式，應當給予足夠的重視?；蛘咧Ц哆`約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數(shù)額的金錢。當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。

只要承擔相應的違約責任就可以了，這個在你們的合同書上應該都有的。按那個來就可以了

合同相關法律知識

4，關于合同法律問題

1、公司的做法是違反法律的，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。所以，你只要提前一個月通知公司即可。 2、這里也涉及到了另一個問題，就是你與公司簽訂的合同可能約定了如果提前離職即扣發(fā)工資的條款（“否則就按合同辦”）與勞動合同法第三十七條的規(guī)定沖突，是否仍有效？答案是否定的。因為勞動合同法的該條款是強行性規(guī)定而非任意性規(guī)定，所以公司不可以與你簽訂與該條款相違背的合同，所以合同的該條款無效。你可以在遞交辭職信的一個月后離職。公司如果要按合同扣發(fā)你的工資的話，你可以到勞動行政部門投訴。

1、公司沒有簽訂勞動合同，不是你的責任屬于單位違法，你完全可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條的規(guī)定，解除勞動關系，不用提前三十天。 2、寫一份辭職通知“因為用人單位不簽勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位”，讓單位簽收獲掛號信送達，不用單位批準。 3、在通知中還可要求單位一是，依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資；二是，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，要求單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定按時辦理有關辭職手續(xù)和拖欠的工資。 4、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決，你還可以要求公司按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，按應付金額（雙倍工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

5，一個關于合同的法律問題

（1）乙公司不承擔責任，因為乙公司5月25日的行為屬于提出了新的要約，而同期甲公司也承諾了。（2）擔保方式屬于定金保，并且沒有超過法律允許的范圍。甲公司可以選擇雙罰或違約金，但是只能選擇其中的一種 (3) 乙方（4）有效要約與承諾已經實現(xiàn)（5）乙方向甲方承擔責任，然后乙方在向丙追償。

（1）乙不承擔締約過失責任。因為乙沒有違反誠信原則。甲與乙在簽訂合同時并沒有要求商品必須由乙生產。（2）合同采用的擔保法方式是定金，該擔保合法有效。因為定金沒有超過合同總額的20%。（3）合同的違約方是乙方，雖然他稱貨物的質量問題是運輸方的責任，但合同是相對的，商品購買合同的雙方是甲和乙，合同標的不合格，違約責任當然在提供方即乙方。如果確實是運輸方的不當行為導致的，乙可以就他與運輸方的合同進行索賠。（4）在本案例中，供銷科長在購買數(shù)量上雖然是越權代理行為，屬于可撤銷的民事行為，但“乙公司就供貨數(shù)量、價格和時間于5月25日向甲公司以傳真方式確認，甲公司法人代表以傳真件認可?！币簿褪钦f甲公司事后進行的追認使得該越權代理行為有效了。（5）甲公司可以要求乙返還雙倍定金或者承擔違約金責任，二選一。乙可以就他與丙之間的委托加工合同向丙主張權利。

1、先說其與銀行的關系，其與銀行的抵押貸款合同合法有效，貸款到期后，債務人如不還本息，銀行作為抵押權人可就其抵押的房產采取折價、拍賣變賣，要求優(yōu)先償還實現(xiàn)抵押權。2、買房一方與賣房人之間是房屋買賣合同關系，這個買賣合同是可撤銷的，因為賣房一方存在欺詐，雖然買方支付了價款也可以說是善意的，但房產的轉讓必須經有關部門登記，登記后買方才能取得該房屋的所有權。由于賣房方使用的是假房產證，很難在房產機構辦理登記，但是如果真的由于房產部門的過失辦理的登記，那么買方就可以取得該房屋的所有權了。事實恐怕不是這樣，否則買方就不起訴了。但買方也只有在銀行行使完抵押權之后，就余額實現(xiàn)其債權。3、賣房一方的行為涉嫌詐騙罪。本罪是指以非法占有的目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。賣房一方以房屋買賣方式，以假的房產證騙取了買房人13萬元，屬于數(shù)額巨大，按照刑法應當判處3年以上10年以下有期徒刑。當然如能積極退贓，可在這個幅度內從輕處罰。

6，求一條與合同有關的法律條文

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?？v橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約。

7，合同法65條

《合同法》第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。　本條規(guī)定了由第三人履行的合同?！　「鶕?jù)合同的相對性原則，只有合同的債權人能夠向合同的債務人提出履行債務的要求，也只能由合同的債務人向債權人履行債務，而不能由他人向債權人履行債務。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當事人可以約定，由雙方當事人以外的第三人向債權人履行債務。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關系。由丙直接向乙清償債務，可省多環(huán)履行的煩勞。　　保證合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔連帶責任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務人，其只實施履行。行為，不承擔違約責任?！　∮傻谌寺男泻贤祟惡贤奶攸c是第三人與債權人、債務人并未達成轉讓債務的協(xié)議，第三任并未成未合同當事人，只是按照合同當事人之間的約定，代表債務人向債權人履行債務。根據(jù)合同自愿原則和從保護債權人一出發(fā)，合同當事人約定第三人替代債務人履行債務，只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定，且沒有給債權人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。

問自然人違反勞動合同法非法用工（沒簽合同等所有規(guī)定的手續(xù)，沒在工商部門注冊登記違法經營），并在經營二個多月后欠二人計件工資共一萬三千多元逃跑了，被欠薪者在有充分的事實勞動關系證據(jù)下，能否憑自然人的姓名，手機號碼，工作名片，經營地點等除身份證信息因無法得知外的情況下，到法院起訴該違法者呢？勞動仲裁部門已經以無法提供直接勞動關系書面證明和無法提供用工者身份信息證明文件為由不予受理。

這一條不是債務轉讓，而是代為履行。理由： 1、債務轉讓是指債務人將債務轉讓給第三人，合同雙方主體會發(fā)生變更，而六十五條規(guī)定的情形主體并未變更。舉例說明，A為債權人，B為債務人，C為第三人，當B把債務轉讓給C時，合同的主體發(fā)生變更，A為債權人，C變?yōu)閭鶆杖耍藭r是債務轉讓。而六十五條規(guī)定的情形為，A為債權人，B為債務人，C為履行人，合同的主體仍是A和B。 2、這一條規(guī)定在合同法第四章“合同的履行”之中，而不是第五章“合同的變更和轉讓”之中，說明六十五條規(guī)定的是履行問題，不是債務轉讓即合同主體變更的問題； 3、真正的債務轉移的規(guī)定在第五章第八十四條，“債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意?！? 所以，綜上所述，六十五條并不是債務轉讓的規(guī)定，合同主體未發(fā)生變更，債權人仍然是A，債務人仍然是B，所以違約責任仍由B承擔，第三人C只是代為履行義務，不是合同主體。最后再舉一個例子：代為履行：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C代我做，出了事我負責，到時錢還是給我，A同意。此時合同主體仍然為A和B。債務轉移：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C給你做，從此和我無關，以后你和他結算，A同意。此時合同主體變更為A和C。

1、該條是第三人代為履行，不是債務轉讓；2、因為是第三人代為履行，合同當事人仍然是原來的債權人和債務人，所以第三人不履行時，原債務人構成違約，故債務人應承擔責任；3、65條的確是第三人代為履行；《合同法》第八十五條才是債務轉讓。

1、這條規(guī)定是債務代為履行，不是債務轉讓，代為履行是指法律關系之外的第三人來代替某一方合同當事人履行合同約定的權利義務，但是由此產生的法律效果要歸于合同當事人雙方，法律關系的主體并未發(fā)生變更，第三人不會因不履行合同義務而承擔違約責任，違約責任仍然由被代替的當事人承擔。債務轉移是指法律關系主體發(fā)生了變更，第三人取代某一方合同當事人，并實際承擔起合同履行或不履行等行為產生的法律后果。合同法84條規(guī)定才是債務轉移。2、看看三大本中關于合同的相對性和債務轉移的內容，你就明白了，你現(xiàn)在概念混淆3、這條規(guī)定根本就不是債務轉移，而是合同相對性的體現(xiàn)，所謂合同相對性的現(xiàn)實情況舉例來說，A買方和B賣方簽訂買賣合同，合同約定C將貨物交付給A，C如果不履行合同義務，B要承擔違約責任。建議你看看三大本里關于合同相對性和債務轉移的內容，看懂之后你就明白這一切了。

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