本周要上6天班，一周上6天班算用工超時(shí)么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-27 01:36:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一周上6天班算用工超時(shí)么
2，清明節(jié)后這周開(kāi)始是不是得上六天班
3，一周上六天班不違法嗎
4，公司規(guī)定一周上六天班違法嗎
5，企業(yè)一個(gè)星期上六天班工資按日計(jì)合法嗎
6，一周上6天班有加班費(fèi)嗎懂的人幫忙算算

1，一周上6天班算用工超時(shí)么

這個(gè)不算把一般我們都是上6天的只有國(guó)企和大型企業(yè)公司才上5天把

一周上6天班算用工超時(shí)么

2，清明節(jié)后這周開(kāi)始是不是得上六天班

是的。清明節(jié)后，這周開(kāi)始是得上六天班4月8日（星期日）到4月13日（下一星期五）一共六天。

3天

清明節(jié)后這周開(kāi)始是不是得上六天班

3，一周上六天班不違法嗎

如果一周的加班小時(shí)數(shù)不超過(guò)36小時(shí)，并且勞動(dòng)者同意上6天，那么就不違法。但是單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

不違法，勞動(dòng)法規(guī)定的是一周有一天的休息時(shí)間。

一周上六天班不違法嗎

4，公司規(guī)定一周上六天班違法嗎

1，只有每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，就是合法的，超過(guò)了40個(gè)小時(shí)，就要支付加班費(fèi)，

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者每周有一天休息時(shí)間就不屬于違法。

5，企業(yè)一個(gè)星期上六天班工資按日計(jì)合法嗎

一周的正常工作日是五天額外工作的一天需要支付加班費(fèi)

你好！一周的正常工作日是五天額外工作的一天需要支付加班費(fèi)如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

1、日工資額的計(jì)算方法是月工資除以21.75天。2、一個(gè)星期上六天班，工資按日計(jì)算是不合法的，周六上班，應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、一月按21.75天算；2、按未出勤扣工資。

6，一周上6天班有加班費(fèi)嗎懂的人幫忙算算

一周上6天班有沒(méi)有加班費(fèi)，這個(gè)需依據(jù)公司與員工在入職時(shí)是怎樣商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若實(shí)行雙休工作制，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又不安排調(diào)休的應(yīng)支付加班費(fèi)?！　〖影噘M(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

沒(méi)有。。。。。上7天班才算加班

現(xiàn)行勞動(dòng)法及其相關(guān)司法解釋規(guī)定：每天工作八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。如安排加班，一般每天不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，如果每天加班超過(guò)3小時(shí)，每月總加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。在周六加班如果可以換休是可以不用給加班費(fèi)的，如果在每周的44小時(shí)之外的周末安排加班又不安排換休的，應(yīng)支付150%的報(bào)酬。

我們周一休息，周二到周日上班，每天工作8小時(shí)，公司就這么安排的，也沒(méi)說(shuō)加班，實(shí)際算不算加吧呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，每一周應(yīng)該有一天付200%的工資！法定節(jié)日付300%的工資哦！

周日上班應(yīng)該支付2倍的日工資，但是公司可以安排補(bǔ)休，有一補(bǔ)一。法定節(jié)日必須上班，工資是日工資的3倍。

周六周日加班應(yīng)該是當(dāng)天工資的2倍、但是要從基本工資算（你簽合同的時(shí)候有基本工資數(shù)目）、而不是全額、假入你基本工資1300，周六周日每天應(yīng)該是 1300÷21.75÷8×8×2=119法定節(jié)假日是三倍也是上面那么算但是例如十一、不是七天都是三倍、好像前4天是三倍、、、

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2，清明節(jié)后這周開(kāi)始是不是得上六天班

3，一周上六天班不違法嗎

4，公司規(guī)定一周上六天班違法嗎

5，企業(yè)一個(gè)星期上六天班工資按日計(jì)合法嗎

6，一周上6天班有加班費(fèi)嗎懂的人幫忙算算

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2，清明節(jié)后這周開(kāi)始是不是得上六天班

3，一周上六天班不違法嗎

4，公司規(guī)定一周上六天班 違法嗎

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