勞務(wù)合同被解雇有沒有賠償，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-19 21:34:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎
2，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償
4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償
5，勞務(wù)派遣員工被用人單位解雇員工會(huì)有賠償嗎

1，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰簽的無關(guān)系,勞動(dòng)合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對(duì)方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動(dòng)局投訴就可以,

被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

2，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于這個(gè)問題，每個(gè)地方有不同的規(guī)定。有些地方，達(dá)到了退休年齡勞動(dòng)合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務(wù)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些地方，認(rèn)定只要沒有享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)協(xié)議其實(shí)也是勞動(dòng)合同，在期限內(nèi)，任何一方不能馬上說走就走，公司也不能無條件隨便開除人。只要你沒有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權(quán)要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3，勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

協(xié)議實(shí)際是合同的書面定義。當(dāng)然可以補(bǔ)償，不簽合同也可以補(bǔ)償。

有，勞動(dòng)法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，是你離職的前三個(gè)月的平均工資計(jì)算的，勞動(dòng)法規(guī)定，你就是自己離職也是一個(gè)樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動(dòng)法就會(huì)一目了然了。

有補(bǔ)償，同時(shí)合同到期，除勞動(dòng)者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同外，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，也要依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞務(wù)協(xié)議被解聘有沒有補(bǔ)償

4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償

單位辭退勞務(wù)合同的員工不需要支付補(bǔ)償，勞務(wù)合同工是由勞務(wù)工和派遣公司結(jié)算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)即可。勞務(wù)工和用人單位解除關(guān)系，不一定和派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系?！　趧?wù)工和派遣單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。??

這個(gè)要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償金。具體可以查閱《勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，勞務(wù)派遣員工被用人單位解雇員工會(huì)有賠償嗎

先判斷責(zé)任方，才能判斷是否有補(bǔ)償：1. 勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利2. 勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。3. 引用法律規(guī)定:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。4. 被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。5. 第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。6. 《勞動(dòng)合同法》：第九十二條,二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。