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1，帶薪年假有什么規(guī)定
2，勞動法是如何規(guī)定帶薪年假的
3，帶薪休假的規(guī)定有哪些
4，帶薪年假每年應有多少天
5，每年的帶薪年假是怎么規(guī)定的
6，職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的

1，帶薪年假有什么規(guī)定

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帶薪年假有什么規(guī)定

2，勞動法是如何規(guī)定帶薪年假的

在08年1月1日之前，用人單位沒有安排勞動者年休假的，則沒有強制性規(guī)定。但在08年1月1日之后，如果用人單位沒有安排勞動者年休假，且勞動者又在該單位連續(xù)工作滿一年以上的，則用人單位應支付勞動者相對應的年休假天數工資，該工資是正常工作時間工資的3倍。

勞動法是如何規(guī)定帶薪年假的

3，帶薪休假的規(guī)定有哪些

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

帶薪休假的規(guī)定有哪些

4，帶薪年假每年應有多少天

公司每年都只簽的一年的合同,第一次沒有年休假，但是從第二次開始應該是有的。《職工帶薪年假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5，每年的帶薪年假是怎么規(guī)定的

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6，職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的

帶薪年休假時間 1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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帶薪年假規(guī)定，帶薪年假有什么規(guī)定

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2，勞動法是如何規(guī)定帶薪年假的

3，帶薪休假的規(guī)定有哪些

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