終止合同和解除合同有區(qū)別嗎，解除跟終止勞動合同有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-03-07 19:06:59 編輯：律生活手機版

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1，解除跟終止勞動合同有什么區(qū)別
2，合同的解除與終止有何區(qū)別
3，勞動合同解除和終止的區(qū)別
4，合同終止和合同解除有什么區(qū)別

1，解除跟終止勞動合同有什么區(qū)別

解除跟終止勞動合同的區(qū)別：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同。區(qū)別二：提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)。

解除跟終止勞動合同有什么區(qū)別

2，合同的解除與終止有何區(qū)別

合同的解除，根據《合同法》第九十三條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人也可以約定解除合同的條件。當條件成就時，解除權人可以解除合同。合同的終止，根據《合同法》第九十一條的規(guī)定，存在以下情形之一時，合同的權利義務終止：（一）債務已經按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務相互抵銷；（四）債務人依法將標的物提存；（五）債權人免除債務；（六）債權債務同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。由此可見，合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，而合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅。

合同的解除與終止有何區(qū)別

3，勞動合同解除和終止的區(qū)別

勞動合同解除和終止的區(qū)別具體如下：１、勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。２、勞動合同的解除分為：意定解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的終止情形之一的，勞動合同即行終止。３、勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而可能要承擔相應的損害賠償責任。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。４、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

勞動合同解除和終止的區(qū)別

4，合同終止和合同解除有什么區(qū)別

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。二者很相似，即都發(fā)生債權債務關系歸于消滅的效力。二者區(qū)別主要表現(xiàn)在：　　1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力，不產生恢復原狀的效力?！　?、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

合同的，是指合同成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。根據定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權債務關系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力，不產生恢復原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。