就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，就業(yè)服務制度是什么

來源：整理時間：2024-02-07 07:36:39 編輯：律生活手機版

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1，就業(yè)服務制度是什么
2，乙肝病毒攜帶者可以做廚師嗎
3，辭職后失業(yè)登記要在就業(yè)地辦理還是戶口所在地
4，2015就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定修改內容有哪些
5，有誰知道就業(yè)失業(yè)登記證怎么辦
6，法定工作人員試用期是多久

1，就業(yè)服務制度是什么

公共就業(yè)服務制度是指通過政府財政支持，為求職者提供公益性就業(yè)服務，為就業(yè)困難群眾提供就業(yè)援助。公共就業(yè)服務主要由政府設立的公共就業(yè)服務機構具體組織實施，同時充分發(fā)揮社會培訓和中介服務機構的作用。

就業(yè)服務制度是什么

2，乙肝病毒攜帶者可以做廚師嗎

聽說在國外可以的.

可以的，國家規(guī)定從零一年起給乙肝病毒攜帶者發(fā)健康證

不能，因為很多企業(yè)不了解乙肝，很排斥我們乙肝就業(yè)者，而且勞動部門有專門的規(guī)定，乙肝病毒攜帶者不能從事餐飲類的工作。所以，做廚師不行了，趕快改行?？梢詤⒖肌蛾P于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，好像這兩個都是勞動部制定的

乙肝病毒攜帶者可以做廚師嗎

3，辭職后失業(yè)登記要在就業(yè)地辦理還是戶口所在地

1、到原就業(yè)所在地的社保局辦理。2、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續(xù)。第六十四條勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策；其中符合條件的，按規(guī)定申領失業(yè)保險金。登記失業(yè)人員應當定期向公共就業(yè)服務機構報告就業(yè)失業(yè)狀況，積極求職，參加公共就業(yè)服務機構安排的就業(yè)培訓。

原戶口所在地辦理的就業(yè)失業(yè)登記證可以到新的所在地變更或重新辦理

辭職后失業(yè)登記要在就業(yè)地辦理還是戶口所在地

4，2015就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定修改內容有哪些

人力資源社會保障部決定對《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》作如下修改：　　一、將第六十三條修改為：“在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到常住地的公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記?！薄　《?、將第六十五條修改為：“失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員：　　（一）年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；　?。ǘ钠髽I(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；　?。ㄈ﹤€體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；　?。ㄋ模┏邪恋乇徽饔?，符合當?shù)匾?guī)定條件的；　　（五）軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的；　　（六）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；　　（七）各地確定的其他失業(yè)人員?！薄　∪?、將第六十六條修改為：“登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記：　?。ㄒ唬┍挥萌藛挝讳浻玫?；　?。ǘ氖聜€體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領取工商營業(yè)執(zhí)照的；　?。ㄈ┮褟氖掠蟹€(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；　?。ㄋ模┮严硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄎ澹┩耆珕适趧幽芰Φ模弧　。┤雽W、服兵役、移居境外的；　?。ㄆ撸┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行的；　?。ò耍┙K止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的；　　（九）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的；　?。ㄊ┮堰M行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形?！薄　”緵Q定自2015年2月1日起施行?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應修改，重新公布。　　原第六十三條、六十五條、六十六條法規(guī)內容：　　第六十三條在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可以到公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記。其中，沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地登記；農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。第六十五條失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員：　　（一）年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；　?。ǘ钠髽I(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；　?。ㄈ﹤€體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；　?。ㄋ模┏邪恋乇徽饔?，符合當?shù)匾?guī)定條件的；　?。ㄎ澹┸娙送顺霈F(xiàn)役、且未納入國家統(tǒng)一安置的；　?。┬虧M釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的；　?。ㄆ撸└鞯卮_定的其他失業(yè)人員。　　第六十六條登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記：　?。ㄒ唬┍挥萌藛挝讳浻玫模弧　。ǘ氖聜€體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領取工商營業(yè)執(zhí)照的；　?。ㄈ┮褟氖掠蟹€(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；　?。ㄋ模┮严硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄎ澹┩耆珕适趧幽芰Φ?；　?。┤雽W、服兵役、移居境外的；　?。ㄆ撸┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；　?。ò耍┙K止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的；　?。ň牛┻B續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的；　?。ㄊ┮堰M行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

5，有誰知道就業(yè)失業(yè)登記證怎么辦

辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》需要本人持相關證件（以當?shù)亟值赖囊鬄闇剩┑綉艨谒诘氐慕值?社區(qū)）辦理。1、《就業(yè)失業(yè)登記證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業(yè)救濟條件的，憑《就業(yè)失業(yè)登記證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，并憑《失業(yè)證》享受免費職業(yè)介紹、減免費轉業(yè)訓練等促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。2、符合稅收優(yōu)惠政策條件的個體經(jīng)營人員，憑該證可申請享受個體經(jīng)營稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)憑所錄用人員的證件，也可申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。3、憑該證還能免費享受政府指定機構的創(chuàng)業(yè)培訓，并獲得創(chuàng)業(yè)指導、專家服務等。大學生等創(chuàng)業(yè)人員，還可憑此證等材料享受小額擔保貸款。擴展資料就業(yè)失業(yè)登記證是記載勞動者就業(yè)和失業(yè)狀況、進行就業(yè)和失業(yè)登記、享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策、享受失業(yè)保險待遇等的合法憑證。就業(yè)失業(yè)登記證實行實名制管理，每個證件都與持證人身份證相對應，每位勞動者只能擁有獨有的就業(yè)失業(yè)登記證編號，并且證件一定由勞動者本人保管，不得轉借給他人使用。就業(yè)失業(yè)人員憑就業(yè)失業(yè)登記證可享受國家和省、市就業(yè)扶持政策和優(yōu)惠待遇。登記失業(yè)人員憑就業(yè)失業(yè)登記證才能享受免費公共就業(yè)服務和規(guī)定的失業(yè)保險待遇；就業(yè)困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，只有憑就業(yè)失業(yè)登記證才能享受國家、省及地方政府規(guī)定的就業(yè)扶持政策。參考資料：搜狗百科-就業(yè)失業(yè)登記證

辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》需要本人持相關證件（以當?shù)亟值赖囊鬄闇剩┑綉艨谒诘氐慕值?社區(qū)）辦理。(《就業(yè)失業(yè)登記證》原名為失業(yè)證、就業(yè)證，已在去年統(tǒng)一改版為此證)我是撫順的,而且剛剛辦完此證,我把我社區(qū)要求提供的材料列舉出來,希望對你有所幫助:1.戶口本原件及戶主/本人那2頁的復印件各2張.2.畢業(yè)證的原件及復印件2張.3.身份證的原件及復印件2張.4.照片2寸紅底2張.5.如有舊版失業(yè)證的拿其原件和復印件2張.6.如果屬下面兩種情況還須多準備以下材料：下崗工人:原單位的下崗證明及復印件2張買斷:原單位解除勞動關系證明及復印件2張注：農民無須辦理辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》

去勞動局吧，就業(yè)不知道。我剛就業(yè)的時候勞動局就讓我辦理個失業(yè)證，要了我1快錢，呵呵。就算有證了就業(yè)證不清楚估計不會太多噠，去勞動局問問

按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號)第六十三條的規(guī)定，在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，在公共就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記，申領《就業(yè)失業(yè)登記證》。其中，農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。

就業(yè)失業(yè)登記證應該在戶口所在地社區(qū)申請辦理，具體的辦理程序所需要件，根據(jù)所在地的不同會有細微差別，可以前去咨詢，大體需要：戶口本、身份證的原件復印件，二寸照片兩張。

6，法定工作人員試用期是多久

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期期限問題勞動法規(guī)定：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資問題勞動法規(guī)定：第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。體檢費用的問題：勞動法第八條的規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。同時，《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定：勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關證明。　　求職者的健康狀況對于履行勞動合同，完成工作任務而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標，與勞動合同和應聘崗位直接相關。求職人員應如實向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關證明。一些對從業(yè)者身體健康有特別要求的特殊行業(yè)，用人單位要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者必須提供。若不能提供，則由用人單位安排其體檢，費用應由求職者承擔。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律法規(guī)勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 [2] 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。參考資料：搜狗百科-試用期

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