合同中途終止合同怎么處理賠償，請教合同中途終止后的賠償問題

來源：整理時間：2023-02-04 20:38:38 編輯：律生活手機版

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1，請教合同中途終止后的賠償問題
2，合同終止賠償標準
3，終止合同怎么賠償
4，中途解除勞動合同怎么賠償
5，終止勞動合同怎么補償
6，合同終止后怎么處理
7，請問合同到期終止怎么補償
8，合同終止后如何賠償
9，終止合同該如何賠償

1，請教合同中途終止后的賠償問題

你的情況適用的情況是：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任?！?/section>

除非你能證明房東租給你的房子本身存在問題不適合出租，否則無法要求賠償。

子公司具有法人資格，所以最后的那份合同有效，先前的自動廢止。補償是指2008年1月1日后簽訂的，第三次合同子公司做法正確。

請教合同中途終止后的賠償問題

2，合同終止賠償標準

一、合同終止賠償標準是什么1、合同終止賠償標準，分別是：（1）合同解除時，如果沒有給對方造成損失的，不需要進行賠償；（2）如果給對方造成損害的，需要進行損失賠償。合同解除后，尚未履行的，終止履行。已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。二、用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。

合同終止賠償標準

3，終止合同怎么賠償

13年?終止合同的理由呢?你有沒有違規(guī)或者犯錯?一般公司不會對一個忠誠企業(yè)13年的老員工開這樣的玩笑.但是如果是真的,肯定會按照合同的規(guī)定補發(fā)賠償金給你的.應該屬于買斷.不止1年的工資.

合同的期限是多長時間?根據(jù)《勞動合同法》，2008年2月-2008年8月，你可要求雙倍工資賠償；如果合同沒到期，廠方就與你終止合同，廠方應給你1個半月的經(jīng)濟補償，如果廠方不執(zhí)行，你可到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會起訴。

終止合同怎么賠償

4，中途解除勞動合同怎么賠償

一、中途解除勞動合同怎么賠償? 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。 3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?最低工資標準。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。解除合同，如果單位存在非法行為的，是要給予員工一定的賠償?shù)?，并且賠償?shù)慕痤~是該員工每月工資的兩倍，如果工作滿六個月沒有滿一年的，按照一年的來賠償，就是一個月的工資，用人單位就應該賠償兩個月的經(jīng)濟補償金。

5，終止勞動合同怎么補償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

6，合同終止后怎么處理

合同終止，是指合同的權利義務歸于消滅的情形。法律規(guī)定合同終止的情形包括：第一、合同債務已經(jīng)履行完畢；第二、就是合同解除；第三、合同雙方的債務相互抵消；第四、合同債務人依法將合同標的物提存；第五、合同債權人免除合同債務；第六、合同債權債務歸于一人；如果是解除引起的合同終止，合同解除后尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施、并有權要求賠償損失。合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

7，請問合同到期終止怎么補償

從2008年1月1日起算，每滿一年一個月工資補償金，其中不足六個月部分，按照半個月工資發(fā)補償金。

建議讓員工正常辦理離職手續(xù)，是員工離職，而不是公司終止合同。這樣操作感覺好些。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定，終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，從2008年開始，每滿一年支付一個月，支付標準見第四十七條。

合同到期，公司不續(xù)簽是要補償?shù)?，這是08年新的勞動合同法與之前不同地方之一。當然補償是從08年1月1日開始執(zhí)行。

只要是單位提出解除、終止都要支付補償金

8，合同終止后如何賠償

勞動合同法的規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

終止勞動合同賠償金，究竟有多少呢?很多勞動者或許都不清楚，都想尋求其答案，找法小編為大家一一講解終止勞動合同賠償金問題。　　終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：　　1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償;　　2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;　　3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;　　4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　?、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止，并應支付經(jīng)濟補償;　　6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P生活補助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領取自工作之日起至2001年的生活補助費;　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。滿意請采納。

9，終止合同該如何賠償

如因縮減編制裁員已成定局，那么，公司就應最大限度的依法給予被裁員工以補償，不應斤斤計較。因為第一，公司沒有提前通知存在過錯，第二，盡管在人力資源公司的勞動關系才1年，但實際在公司工作已滿三年，應按三年計算。第三。員工怎樣說也是弱者地位，于情于法都應得到幫助，第四，妥善解決息事寧人，避免不必要的訟累。

解決你所述問題應當先辯明該員工的性質,第五十九條規(guī)定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣典型特點是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務派遣機構）養(yǎng)人不用人”。如該員工屬于勞務派遣人員,相關補償由勞務派遣機構承擔,如不屬于此類型,則由你單位負責賠償.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如你單位為用人單位則應當補償其三個半月的工資.第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同已經(jīng)到期的話，理論上你不簽訂、續(xù)訂書面合同是違法的。這部分沒簽書面的部分，可能會要求你相應時間的雙倍工資。合同正常到期的，無論續(xù)約與否，公司都要按員工工作的年限的數(shù)額，相應賠償同樣數(shù)額月數(shù)的工資。比如你干了4年，走時就給你4個月工資的補償。你這種先在A公司工作，又和B勞務公司簽訂合同，然后還是在A公司上班的，必須找勞動部門確認你的勞動關系到底是和A還是B的。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，單位非法解除勞動合同，應該支付你4個月工資的賠償金。

勞動者和勞務派遣單位簽訂了勞動合同，屬于勞務派遣性質，你們單位是用工單位，你們和勞動者之間沒有簽訂勞動合同，所以你們單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但是如果勞動合同是你們單位和勞動者簽訂的，那么你們單位是用人單位，合同到期不續(xù)簽的應當按照勞動者從2008.1.1起到現(xiàn)在滿二年不滿二年半的工齡支付其二個半月工資的經(jīng)濟補償金。

廣東胡律師:補充回答：要賠的話就要按3年來賠。不清楚你說的是不是勞務合同，如果是三方勞務合同的話就不需要支付經(jīng)濟補償；但要是勞動合同的話就要支付此員工3個月工資的經(jīng)濟補償。先搞清楚跟這個員工是勞動關系還是勞動關系。

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