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1，調(diào)休啥意思呀
2，為什么有調(diào)休呀調(diào)休合法嗎
3，上四休二調(diào)一是什么意思
4，單雙倒休是什么意思
5，上十天班多算三天調(diào)休什么意思
6，請(qǐng)假和調(diào)休有沒(méi)有區(qū)別

1，調(diào)休啥意思呀

調(diào)整休假

調(diào)休啥意思呀

2，為什么有調(diào)休呀調(diào)休合法嗎

調(diào)休合法，調(diào)休適用在你如果在休息日加班，公司可以安排你調(diào)休

為什么有調(diào)休呀調(diào)休合法嗎

3，上四休二調(diào)一是什么意思

每周上四天班、休息兩天、一天調(diào)休。

上四天，休息兩天。調(diào)一不知道什么意思。

上四休二調(diào)一是什么意思

4，單雙倒休是什么意思

“單雙”是“單雙周”的意思；“倒休”是“調(diào)休”的意思，即本應(yīng)在節(jié)假日休假的，調(diào)成節(jié)假日上班，非節(jié)假日休假。整的意思就是有一周正常休假，有一周要調(diào)休。

5，上十天班多算三天調(diào)休什么意思

調(diào)休就是把休息時(shí)間調(diào)整，各個(gè)公司制度不同，你說(shuō)得應(yīng)該是連續(xù)上十天班，可以多給你三天休息

不算的。調(diào)休，你可以在以后的時(shí)間不上去的。一般人事部應(yīng)該有調(diào)休單，你可以去填。

6，請(qǐng)假和調(diào)休有沒(méi)有區(qū)別

有區(qū)別。一、薪酬方面：調(diào)休是不扣工資，請(qǐng)假通常需要扣工資，有薪假除外。二、類別不同：調(diào)休通常有調(diào)休假、年度有薪休假、探親假等。請(qǐng)假通常有事假，病假，婚假等。三、概念：調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 ----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。請(qǐng)假，是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。擴(kuò)展資料通常各公司會(huì)制定相關(guān)的休假，請(qǐng)假制度，此處以上海某公司的《員工休假及加班管理規(guī)定》來(lái)做舉例說(shuō)明：第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。參考資料：搜狗百科-調(diào)休搜狗百科-請(qǐng)假

這又是一個(gè)法律的擦邊球，在勞動(dòng)法中對(duì)于雙休日加班的規(guī)定是這樣的：雙休日加班，企業(yè)無(wú)法安排調(diào)休的，企業(yè)支付不得低于200%的工資。這里面有一個(gè)條件就是：企業(yè)無(wú)法安排調(diào)休的，言下之意就是企業(yè)安排調(diào)休了就可以不再支付200%的工資。象你說(shuō)的情況，實(shí)際上有二種可能，一種就是先加班，再調(diào)休，一種先休息，再用加班補(bǔ)。先加班再調(diào)休，企業(yè)不支付雙倍工資無(wú)可厚非，是完全正確。就是先休息再加班的問(wèn)題是有點(diǎn)說(shuō)法，對(duì)于企業(yè)預(yù)先安排的休息，再用加班沖抵也無(wú)可厚非。就是對(duì)于個(gè)別員工因?yàn)槭录僭谙?，后有加班的沖抵事假問(wèn)題有點(diǎn)問(wèn)題，但怎么說(shuō)呢，大多數(shù)員工還是認(rèn)可這種行為的，不然員工平時(shí)就請(qǐng)假，只上雙休日好了，這樣對(duì)公司也不公平。對(duì)于這種情況，就是勞動(dòng)仲裁，員工也不會(huì)贏。也就是說(shuō)這樣是可以的。

有區(qū)別。一、概念：請(qǐng)假，是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。二、薪酬：調(diào)休是不扣工資，請(qǐng)假通常需要扣工資，但國(guó)家規(guī)定的婚假等有薪假除外。三、行為對(duì)象：調(diào)休一般是公司制度規(guī)定。允許個(gè)人進(jìn)行休假，請(qǐng)假通常是個(gè)人行為，因?yàn)樽陨碛惺抡?qǐng)假。擴(kuò)展資料調(diào)休介紹：調(diào)休指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 ----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。參考資料：搜狗百科-調(diào)休搜狗百科-請(qǐng)假

正常來(lái)講，請(qǐng)假會(huì)扣工資的。調(diào)休就不用扣錢。

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調(diào)休是什么意思，調(diào)休啥意思呀

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調(diào)休是什么意思，調(diào)休啥意思呀

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3，上四休二調(diào)一是什么意思

4，單雙倒休是什么意思

5，上十天班多算三天調(diào)休什么意思

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