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本文目錄一覽

1，退養(yǎng)是什么意思
2，病退和退養(yǎng)的區(qū)別
3，公辦教師年滿(mǎn)20年如何離崗?fù)损B(yǎng)
4，退休退職退養(yǎng)的區(qū)別
5，退休退職退養(yǎng)的區(qū)別
6，什么是內(nèi)退什么是退養(yǎng)什么是病退三者之間有什么關(guān)聯(lián)么搜

1，退養(yǎng)是什么意思

退養(yǎng)是指在機(jī)構(gòu)改革,人事制度改革期間,根據(jù)特殊政策,在未達(dá)到法定退休年齡前,離崗休養(yǎng)的做法。

退養(yǎng)是什么意思

2，病退和退養(yǎng)的區(qū)別

病退是社會(huì)保險(xiǎn)支付退休金；退養(yǎng)是企業(yè)支付生活費(fèi)。

病退的工資低，這就是他們的區(qū)別，我的回答你還滿(mǎn)意嗎，

病退和退養(yǎng)的區(qū)別

3，公辦教師年滿(mǎn)20年如何離崗?fù)损B(yǎng)

教師職工離崗?fù)损B(yǎng)有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：1、退養(yǎng)條件：工作年限男滿(mǎn)30周年，女滿(mǎn)25周年（男教師教齡滿(mǎn)30周年，女教師教齡滿(mǎn)25周年，退休后可享受100%退休工資），或距法定退休年齡5年內(nèi)且工作年限滿(mǎn)20年的教職工。2、退養(yǎng)手續(xù)：退養(yǎng)人員須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)好《教職工離崗?fù)损B(yǎng)申報(bào)表》一式四份（請(qǐng)直接從網(wǎng)上下載），經(jīng)本人單位審核同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)，可離崗?fù)损B(yǎng)。3、退養(yǎng)待遇：離崗?fù)损B(yǎng)期間享受在職人員同等工資待遇（不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金），不享受學(xué)校按規(guī)定自籌資金發(fā)放的考核獎(jiǎng)等福利。教師離崗?fù)损B(yǎng)工資與在職教師一起由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。4、退養(yǎng)編制：離崗?fù)损B(yǎng)教職工不占所在學(xué)校編制，達(dá)到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。

公辦教師年滿(mǎn)20年如何離崗?fù)损B(yǎng)

4，退休退職退養(yǎng)的區(qū)別

退休是年齡到了國(guó)家規(guī)定的退休年齡，而辦理的良開(kāi)工作，國(guó)家發(fā)放退休工資的事件。退職則是職工因某種原因不愿繼續(xù)工作，而離開(kāi)單位的，叫退職。這里沒(méi)有年齡限止。退養(yǎng)，則是職工尚未到達(dá)退休年齡，為了減少在職人數(shù)，對(duì)一部分接近退休年齡的職工，讓他們不再工作，單位按一定比例發(fā)放生活補(bǔ)貼。工齡照算，直到正式退休。

達(dá)到了國(guó)家法定的退休年齡，從企事業(yè)工作崗位退下來(lái)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金等退休職工待遇的人員，是退休人員。由于個(gè)人或單位原因，解除了職務(wù)離開(kāi)工作崗位做退職處理的人員，退職人員可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定得到一次性的退職金，不再享受原單位的任何待遇。企事業(yè)單位還不到法定的退休年齡而提前離開(kāi)工作崗位的稱(chēng)為退養(yǎng)人員，是企事業(yè)單位的內(nèi)部行為，退養(yǎng)人員享受原有的薪金，連續(xù)工齡等企事業(yè)內(nèi)退的待遇，到法定退休年齡辦理正式退休，成為退休人員。

5，退休退職退養(yǎng)的區(qū)別

6，什么是內(nèi)退什么是退養(yǎng)什么是病退三者之間有什么關(guān)聯(lián)么搜

　　:1：病退：是指勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷，不能再?gòu)氖鹿ぷ?，?jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，辦理退休的人員，病退必須達(dá)到男50歲，女45歲，不達(dá)到這個(gè)年齡，是不能辦理病退的。病退的退休費(fèi)，在計(jì)算的時(shí)候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣減基本養(yǎng)老金2%（個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)金額除外）。　　2：退養(yǎng)：退養(yǎng)是指在機(jī)構(gòu)改革,人事制度改革期間,根據(jù)特殊政策,在未達(dá)到法定退休年齡前,離崗休養(yǎng)的做法。那是當(dāng)時(shí)機(jī)構(gòu)改革和制度改革的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)取消了退養(yǎng)制度。退養(yǎng)的生活費(fèi)發(fā)放辦法，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)單位都不盡一致，基本都是企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自身情況我而定。　　3：內(nèi)退：內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。三者沒(méi)有必然的聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)和個(gè)人情況而定