合同法改為什么了，聽說最近改了新的簽約合同法是否屬實(shí)

來源：整理時(shí)間：2023-05-29 18:19:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，聽說最近改了新的簽約合同法是否屬實(shí)
2，新的勞動合同法有什么改變
3，最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊
4，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎
5，新勞動合同法有多大的改動
6，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢
7，合同的法定變更指的是什么了

1，聽說最近改了新的簽約合同法是否屬實(shí)

2008年。合同法有新的修正案

聽說最近改了新的簽約合同法是否屬實(shí)

2，新的勞動合同法有什么改變

工作10年變成固定職工最大的變化

新的勞動合同法有什么改變

3，最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊

用人單位的責(zé)任更重了,對勞動者的保護(hù)更多了!

最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊

4，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

如果屬于行政違法，市場監(jiān)督管理局會管。如果不是，基本多會讓消費(fèi)者提起民事訴訟。

5，新勞動合同法有多大的改動

主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

6，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同以后，就必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位存在對無固定期限勞動合同的誤解，認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同企業(yè)就吃虧了，其實(shí)，并不是簽了無固定期限勞動合同就不能與勞動者解除勞動合同了，勞動合同法規(guī)定了很多法定的解除條件，只要滿足任何一項(xiàng)，用人單位都可以解除勞動合同。有的用人單位的勞動合同都是一年一簽，其實(shí)這對企業(yè)來講是非常不利的，這樣無法避免無固定期限勞動合同的簽訂。建議可以采用3+6模式或4+5模式。

7，合同的法定變更指的是什么了

法定變更原則是指一方當(dāng)事人因?yàn)槌霈F(xiàn)了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)對一方當(dāng)事人不合理、不公正?；诖耍环疆?dāng)事人可以依法請求對方當(dāng)事人協(xié)商變更合同，或者行使合同變更權(quán)，請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁判變更合同。以上意見，僅供參考。

約定變更是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，比如買賣合同中，雙方在訂立合同后，又就數(shù)量進(jìn)行增減的；法定變更是出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人可以做的變更。比如勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。希望對你有用。

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2，新的勞動合同法有什么改變

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4，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

5，新勞動合同法有多大的改動

6，新合同法新的合同內(nèi)容是什么呢

7，合同的法定變更指的是什么了

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合同法改為什么了，聽說最近改了新的簽約合同法是否屬實(shí)

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1，聽說最近改了新的簽約合同法是否屬實(shí)

2，新的勞動合同法有什么改變

3，最新修改的勞動合同法與以前的有什么不同啊

4，合同法改為民法典市場監(jiān)管局就不再受理銷售者與消費(fèi)者合同糾紛嗎

5，新勞動合同法有多大的改動

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