雙方就業(yè)協(xié)議違約金，就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少

來源：整理時(shí)間：2023-02-27 19:38:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少
2，就業(yè)協(xié)議違約金問題
3，應(yīng)屆畢業(yè)生雙方就業(yè)協(xié)議違約金的問題
4，就業(yè)協(xié)議如何規(guī)定違約金
6，就業(yè)協(xié)議交納違約金的問題
7，就業(yè)協(xié)議書的違約金問題

1，就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少

如果公司沒有明確規(guī)定,就不用付違約金。就業(yè)協(xié)議也沒有多大用，主要是辦理戶口，檔案用，如果你不辦理這些，一點(diǎn)用沒有

我是律師，就你所述，不算。適齡表年參軍保衛(wèi)祖國(guó)是光榮的，任何單位和個(gè)人都不得刁難。

就業(yè)協(xié)議書違約金一般是多少

2，就業(yè)協(xié)議違約金問題

不清楚啊

如果公司沒有對(duì)你進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或是雙方?jīng)]有約定保密條款，那么你不需要承擔(dān)違約金。

新勞動(dòng)合同法中，關(guān)于違約金的規(guī)定只涉及員工培訓(xùn)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方面，三方協(xié)議是不能視為違約金。所以不用賠償

勞u動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者違約只有兩種情況需要支付違約金：一是有培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)年限的，勞動(dòng)者未工作滿年限；二是勞動(dòng)者與單位有競(jìng)業(yè)禁止且單位支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。培訓(xùn)費(fèi)用不包含培訓(xùn)期間的工資。勞動(dòng)者未滿服務(wù)期限，賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用要按照工作的年限進(jìn)行扣減。如果單位違約在先，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并保存相關(guān)證據(jù)，就可以以單位違約為由解除勞動(dòng)合同，不需要支付支付違約金。

就業(yè)協(xié)議違約金問題

3，應(yīng)屆畢業(yè)生雙方就業(yè)協(xié)議違約金的問題

單位用人招聘的費(fèi)用就是個(gè)損失。金額也不高，具體的你們先協(xié)商

關(guān)于違約金的問題應(yīng)該在你和現(xiàn)在的簽協(xié)議的時(shí)候已經(jīng)約定好了，在你的協(xié)議書上應(yīng)該有相關(guān)的條款，如果沒有相關(guān)條款，那恭喜你了，你就不用付違約金了，因?yàn)檫`約金對(duì)于應(yīng)聘及招聘雙方是同等約束效用的，若有約定違約金，那么如果用人單位不接收你，用人單位也要支付約定的金額給你。同時(shí)你如果打算違約，只要同公司相關(guān)聯(lián)系人講清楚原因，當(dāng)然態(tài)度要誠(chéng)懇一些，一般用人單位不會(huì)在乎數(shù)額不大的違約金的，應(yīng)該不會(huì)向你追究責(zé)任；但也不排除有公司要求要違約金。如果你不叫違約金公司就不會(huì)給你協(xié)議書，你就不能到學(xué)校重新申請(qǐng)新的協(xié)議書；就無法正常就業(yè)。如果你有了新的單位需要注意自己畢業(yè)后的檔案接收問題及戶口遷移問題，此內(nèi)容較復(fù)雜，就不在這里說了，因?yàn)閷W(xué)校老師也比較清楚該如何處理；要多找一下老師，不要怕麻煩。

應(yīng)屆畢業(yè)生雙方就業(yè)協(xié)議違約金的問題

4，就業(yè)協(xié)議如何規(guī)定違約金

就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無效。

6，就業(yè)協(xié)議交納違約金的問題

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

和公司協(xié)商吧，要公司簽份解除協(xié)議。一般跟公司協(xié)商就沒問題，除非公司之前對(duì)你進(jìn)行過培訓(xùn)等前期投入。如果公司執(zhí)意要委約金的話，那也沒辦法，但是不能讓他漫天要價(jià)，國(guó)家規(guī)定是不得高于一個(gè)月工資。具體的情況可以去咨詢下你們輔導(dǎo)員，他們經(jīng)的多會(huì)比較有經(jīng)驗(yàn)處理這個(gè)

就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，即使是勞動(dòng)合同，只有兩種情況勞動(dòng)者要交違約金;1泄露公司機(jī)密 2.公司花費(fèi)培訓(xùn)你的培訓(xùn)費(fèi) 除此以外，如果你要離開，提前一個(gè)月跟公司打招呼就可以了

7，就業(yè)協(xié)議書的違約金問題

你的問題較多，先幫你解決一些吧。如果就業(yè)協(xié)議中是有違約金的相關(guān)條款的，就需要付違約金。因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書是屬于一種特殊形式的合約。如果你不交的話，公司有可能會(huì)壓著你的檔案，當(dāng)然，是不會(huì)給你交到檔案托管中心的，也就是說你的檔案的安全性會(huì)出現(xiàn)極大的威脅。所以一定要保證檔案的安全。建議與單位協(xié)商，出具正規(guī)的解約證明，以助于及時(shí)補(bǔ)辦協(xié)議及報(bào)到證。至于用撐的方法，建議不要嘗試。因?yàn)槟闩c單位之間的協(xié)議本就不穩(wěn)定，如再繼續(xù)觀望，可能會(huì)出現(xiàn)更多的麻煩。希望能解決你的問題，如有需要可再聯(lián)系。祝順利！

1、辦完違約手續(xù)，可以重領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書。但是各個(gè)學(xué)校政策不一，有的還要公示一段時(shí)間再給新的協(xié)議書，最好先去學(xué)校就業(yè)部門問清楚比較好！2、就業(yè)推薦表用處不大，不要也罷！3、如果你辦完了違約手續(xù)，和新單位簽訂了新的就業(yè)協(xié)議，自然是派遣到新單位，派遣證也是到新公司；如果沒有辦完違約手續(xù)，那還是派遣到原單位。4、就業(yè)協(xié)議書的違約金若有約定，還是要繳納的，這一塊ms和勞動(dòng)合同的違約金不一樣，不能等同理解。5、勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議沒有直接關(guān)系，你只有和某家單位建立了用工關(guān)系才需要簽訂勞動(dòng)合同。

不用管一下國(guó)家規(guī)定的不要違約金

瀟湘雨泠的回答對(duì)你比較負(fù)責(zé)。1.違約金到底用不用交？請(qǐng)盡可能的與公司協(xié)商。因?yàn)閺墓具@邊來說，他們對(duì)學(xué)生的招聘是由成本費(fèi)用的，他們可以“招聘成本費(fèi)用”追償。請(qǐng)協(xié)商解除后，要求公司出具“解除就業(yè)協(xié)議書證明”，憑此件到學(xué)校就業(yè)辦改派2.如果真的要交違約金，那大家不交的話，公司真的會(huì)壓著大家的檔案？不是壓著，這個(gè)說法不準(zhǔn)確，學(xué)校會(huì)直接根據(jù)公司出具的接收函內(nèi)容出具派遣證，你的相關(guān)資料會(huì)一并派遣到對(duì)應(yīng)的檔案機(jī)構(gòu)（有些公司有用人權(quán)可直接接收，若無，會(huì)派到相應(yīng)的人才市場(chǎng)，一旦你要提取檔案，人才市場(chǎng)會(huì)要求你本人付清之前的管理費(fèi)用）3.離職后一兩個(gè)月內(nèi)沒有再工作，報(bào)到證誰給？有些城市可以辦理暫緩就業(yè)，報(bào)到證可以新公司給。4.如果撐到畢業(yè)證到手，與其簽署正式的勞動(dòng)合同，到時(shí)候再辭，會(huì)不會(huì)勞動(dòng)合同中會(huì)有陷阱：諸如半年之內(nèi)不允許辭職？那要看你公司的合同內(nèi)容了。