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1，產假如何規(guī)定的
2，勞動法關于產假如何規(guī)定
3，法定產假多少天
4，產假什么意思
5，2021年新規(guī)定產假多少天

1，產假如何規(guī)定的

勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產假為90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理?！边@意味著，90天的產假不能“一刀切”。此外，“難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天?！? 男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育，增加產假30天；產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例，產假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎金可以不給。若是產假期間，因沒有實際工作，獎金是可以不發(fā)的。

產假如何規(guī)定的

2，勞動法關于產假如何規(guī)定

<<勞動合同法>>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；<<婦女職工勞動保護規(guī)定>>第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動法關于產假如何規(guī)定

3，法定產假多少天

　　一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經于2012年4月18日公布施行。　　第7條女職工生育享受98天產假（修改前是90天），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　二、晚婚假的時間　　一般是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；　　二、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。　　一般從分娩前半個月，至產后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。　　通常情況，女職工產假分別按下列情況執(zhí)行　　1、單胎順產者，給予產假98天（2012年4月18日前是90天），其中產前可休息15天。　　2、難產者，增加產假15天；　　3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；　　4、晚育的，增加產假30天；　　三、相關說明：　　1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。　　2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。　　3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規(guī)定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

法定產假多少天

4，產假什么意思

產假是國家為了照顧女性，在女職工懷孕生產期間，給予的一種休假待遇。產假期間，單位應該支付工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》　　　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產假。"　　《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規(guī)定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

5，2021年新規(guī)定產假多少天

98天根據規(guī)定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于一些適齡適婚女性來說，生孩子都是人生道路上必經的旅程，很多人結婚之后都會有備孕的打算，我國對于懷孕女性也是有一些權益保障的，比如說產假就是女性勞動者的基本權益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內容，根據規(guī)定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2021年產假新規(guī)定1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人向單位申請并批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇?？紤]到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產假規(guī)定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

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