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1，合同變換法方法技巧
2，答案說合同變換不是很懂怎么變求指教
3，大家好微分幾何中合同變換是什么意思是干什么用的
4，合同變換得到的對角矩陣對角線上的元素可以為0嗎為什么與正交
5，勞動合同變更的原則和形式是什么
6，高等代數(shù)用合同變換法

1，合同變換法方法技巧

積累經(jīng)驗，多做題。其實掌握正交變換求標(biāo)準(zhǔn)二次型就足夠了，

可以這樣說

合同變換法方法技巧

2，答案說合同變換不是很懂怎么變求指教

先求出特徵值和相應(yīng)的特徵向量，將特徵向量單位特徵向量施密特正交化

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答案說合同變換不是很懂怎么變求指教

3，大家好微分幾何中合同變換是什么意思是干什么用的

在平面到自身的一一變換下，如果任意線段的長和它的像的長總相等，那么這種變換叫做合同變換。合同變換有以下的性質(zhì)： 1、在合同變換下，直線變?yōu)橹本€，線段變?yōu)榫€段，射線變?yōu)樯渚€；兩直線的平行性、垂直性，所成的角度都不變；共線點變?yōu)楣簿€點，且保持順序關(guān)系不變；直線上A、B、C三點的簡比AC：BC不變。 2、在合同變換下，三角形、多邊形和圓分別變?yōu)榕c它們?nèi)鹊娜切?、多邊形和圓；封閉圖形的面積不變。

大家好微分幾何中合同變換是什么意思是干什么用的

4，合同變換得到的對角矩陣對角線上的元素可以為0嗎為什么與正交

當(dāng)然可以,而且化成對角陣之后對角線上是否出現(xiàn)零和合同變換的選取無關(guān),是矩陣本身固有的性質(zhì)(見慣性定理)。至于正交變換,只不過是特殊的合同變換,對于對角線上零元的問題而言沒有任何不同,但是需要注意的是非零元會有區(qū)別。用正交變換對角化后得到的對角元是矩陣的特征值,而普通的合同變換只能保證對角元的符號,數(shù)值大小則可以隨意調(diào)節(jié),所以實對稱矩陣A在正交相似變換(正交合同變換)下的標(biāo)準(zhǔn)型是以A的特征值為對角元的對角陣(除了次序之外沒有任何松動余地),而普通合同變換的標(biāo)準(zhǔn)型的對角元則只是一批正數(shù)、一批負(fù)數(shù)、還有一些零(習(xí)慣上把所有正數(shù)取1,負(fù)數(shù)取-1)。

5，勞動合同變更的原則和形式是什么

　　《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致，具體內(nèi)容請點擊"勞動合同訂立的原則”?！　趧雍贤兏姆绞健　趧幼兏赡苁腔诟鞣N各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種,即當(dāng)事人協(xié)商一致。對此《上海市勞動合同條例》第23條明確規(guī)定："變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。"如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。　　關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪　　調(diào)崗調(diào)薪是勞動合同變更的最常見也是最易產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權(quán)，一方面又涉及到勞動者的就業(yè)權(quán)，如何平衡二者關(guān)系，目前各地執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，由于執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，加之法律意識的淡薄，許多用人單位都認(rèn)為用人單位可以隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，其實這是一種對法律認(rèn)識的誤區(qū)?！　「鶕?jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的"生產(chǎn)經(jīng)營要"并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪;其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復(fù)等;最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。

原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

原則是必須嚴(yán)格遵循《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，本著勞資雙方協(xié)商、自愿的原則，在原有的合同上變更相關(guān)條款。

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6，高等代數(shù)用合同變換法

第2題（i），求出可逆矩陣P，過程如下(ii)

利用初等變換的gauss消去法和lagrange配方法本質(zhì)上是一樣的，一個一個消元就行了1. 你先去把解線性方程組的gauss消去法看懂http://wenwen.sogou.com/z/q728537367.htm2. 解線性方程組的時候gauss消去法一般以行變換為主，也就是l_k....l_1a=l_k....l_1b這樣做變換而對于二次型而言要采用合同變換，所以是像l_k....l_1al_1^t...l_k^t這樣先假定消去過程中對角元不會為0的情況，比如a=x x x xx x x xx x x xx x x x先做一步行變換得到l_1a=x x x xo x x xo x x xo x x x然后把同樣的變換作用到列上得到l_1al_1^t=x o o oo x x xo x x xo x x x然后對右下角繼續(xù)做消去就行了如果碰到對角元為0的情況，先看這一列有沒有非零元，如果沒有那最好，因為此時矩陣形如o o o oo x x xo x x xo x x x直接歸結(jié)為小問題如果有非零的非對角元，比如下面的例子o . x .. x x xx x x x. x x x對(1,3)兩行做一個簡單的線性組合（比如把第三行加到第一行上）就可以產(chǎn)生出一個非零對角元，相應(yīng)地做一次列變換之后就回到了之前對角元非零的情況