離職證明必須要開(kāi)嗎，離職證明的主要作用是干嘛的離職時(shí)必須要開(kāi)么

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-03 16:13:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，離職證明的主要作用是干嘛的離職時(shí)必須要開(kāi)么
2，請(qǐng)問(wèn)跟公司簽過(guò)勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭職一定要開(kāi)離職證明嗎
3，離職證明必須要開(kāi)嗎
4，自離公司有義務(wù)開(kāi)離職證明嗎
5，我9月22日開(kāi)始上班到現(xiàn)在12月4日現(xiàn)在想離職需要單位開(kāi)離職證明嗎
6，勞動(dòng)合同期到了需要開(kāi)離職證明嗎

1，離職證明的主要作用是干嘛的離職時(shí)必須要開(kāi)么

這個(gè)是要開(kāi)的一半的公司都是要這個(gè)的為了避免人事糾紛當(dāng)然一些小公司可能不要

離職證明的主要作用是干嘛的離職時(shí)必須要開(kāi)么

2，請(qǐng)問(wèn)跟公司簽過(guò)勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭職一定要開(kāi)離職證明嗎

在勞動(dòng)合同發(fā)中沒(méi)有離職證明的要求，在單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)并依法辦理相關(guān)離職手續(xù)，該通知書(shū)即為離職證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

你的情況說(shuō)的不太詳細(xì)單位不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。解除勞動(dòng)合同，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要不要開(kāi)離職證明，主要看你的下一個(gè)工作單位啦，一般都是沒(méi)有要的。離職證明，主要是看你的工作年限，以及對(duì)你個(gè)人的工作表現(xiàn)等的調(diào)查之用。

一定要，這是和你的保險(xiǎn)有關(guān)的，新公司在接續(xù)保險(xiǎn)的時(shí)候要求你提供，如果證明丟失，可以找社保那補(bǔ)開(kāi)

請(qǐng)問(wèn)跟公司簽過(guò)勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭職一定要開(kāi)離職證明嗎

3，離職證明必須要開(kāi)嗎

對(duì)在離職的時(shí)候，必須要開(kāi)離職證明，離職證明對(duì)于離職人員十分的重要。如果單位不出具離職證明，勞動(dòng)者可以向監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，以保障好個(gè)人的權(quán)益。平凡的更換工作，已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)的普遍現(xiàn)象。很多人認(rèn)為離職的時(shí)候，自己離開(kāi)單位就可以了，沒(méi)有必要通過(guò)單位開(kāi)離職證明嗎，這樣的做法太麻煩。事實(shí)真的這樣嗎？答案是否定的，離職證明會(huì)關(guān)系你很多。首先，開(kāi)離職證明相關(guān)資料，標(biāo)志著離職人員與單位沒(méi)有任何關(guān)系。從離職那一刻起，離職人員就成為了“自由人”，可以選擇自己喜歡的職業(yè)，并且不對(duì)原單位承擔(dān)任何的法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，如果不開(kāi)離職證明，會(huì)影響到以后的就業(yè)。因?yàn)闆](méi)有離職證明，會(huì)被新單位誤認(rèn)為原單位沒(méi)有按照規(guī)定辦離職手續(xù)，原單位不愿出具“離職證明”?；蛘弑徽`解與原單位還存有其他關(guān)系，并沒(méi)有完全離職，耽誤新的就業(yè)機(jī)會(huì)。最后，開(kāi)具離職證明，可以得到原單位按照勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償。所以在離職的時(shí)候，離職證明對(duì)于離職人員十分的重要。如果單位不出具離職證明，勞動(dòng)者可以向監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，以保障好個(gè)人的權(quán)益。

離職證明必須要開(kāi)嗎

4，自離公司有義務(wù)開(kāi)離職證明嗎

你已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司有義務(wù)開(kāi)離職證明。理由《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

這個(gè)沒(méi)多大問(wèn)題，公司可以開(kāi)的

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996）第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，我9月22日開(kāi)始上班到現(xiàn)在12月4日現(xiàn)在想離職需要單位開(kāi)離職證明嗎

不知你簽訂的是幾年的勞動(dòng)合同？按照勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同簽訂兩年含兩年以下的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年含三年以年的最低是三個(gè)月，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。而且你說(shuō)離職需要交75%的工資作為賠償，這是無(wú)稽之談。另外你的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，所以不需要交給公司。

你那合同不成立啊，合同是雙方達(dá)成的一個(gè)意向，公司沒(méi)有在合同中填寫(xiě)任何東西，這個(gè)合同你仍了就行，因?yàn)樗褪且粡埣?，而且轉(zhuǎn)正申請(qǐng)也不成立，你只是填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司還沒(méi)審核，你當(dāng)然還不算轉(zhuǎn)正。另外“正式入職未滿一年離職的，需要交試用期工資的75%做賠償”這句話只是他們口頭告訴你的，你又沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，這一條就是廢話。公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，他就是違反勞動(dòng)法的，你怕什么，隨時(shí)可以走，工資一分都不能少。如果有工資卡，就坐等工資打到卡里。如果發(fā)現(xiàn)金，發(fā)工資的時(shí)候直接去財(cái)務(wù)領(lǐng)工資就是了。一點(diǎn)事沒(méi)有，這不是扯淡嗎，還賠償公司？別搭理他，試用期員工，提前三天提出申請(qǐng)就可，3天后你就撤。

私自離職是不會(huì)得到公司賠償?shù)?。你只有先?xiě)辭職報(bào)告交給公司。公司同意后你才能離職。這樣才能得到賠償。

我來(lái)告訴你，一般交公積金是在你第二月發(fā)放前工資時(shí)交的，你才去上了三天班人家公司都還沒(méi)幫你在公積金中心開(kāi)通你的賬號(hào)了，也不用要離職證明。開(kāi)了離職證明反而不好，你去面試下一家公司的時(shí)候，人家看你上3天就走了，都不愿意要你了。你就當(dāng)沒(méi)在那上過(guò)班一樣就好了。簡(jiǎn)歷中也不要寫(xiě)那家公司上過(guò)班。

6，勞動(dòng)合同期到了需要開(kāi)離職證明嗎

若不再續(xù)簽，則勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

申請(qǐng)離職時(shí)是不需要交回勞動(dòng)合同的，一般勞動(dòng)合同是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，對(duì)于公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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