編制內，請問事業(yè)單位的編制內人員是不是也都要簽聘用合同這樣的編制內合

來源：整理時間：2023-12-29 02:14:14 編輯：律生活手機版

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1，請問事業(yè)單位的編制內人員是不是也都要簽聘用合同這樣的編制內合
2，什么叫編內聘用制啊
3，您好怎么樣才算是編制內的員工啊我去的是國企他要求簽八年的
4，編制有什么好處
5，中國燃氣到底是不是國企什么編制內啥意思
6，在編制內的合同工是正式工嗎

1，請問事業(yè)單位的編制內人員是不是也都要簽聘用合同這樣的編制內合

是要簽呢。編制內的正式員工有13個月的工資（第十三個月的只有基本工資，不包含各種津補貼）；編制外的算臨時工，沒有13個月的工資，而且他們的工資、獎金要低一點，五險一金沒保障。

請問事業(yè)單位的編制內人員是不是也都要簽聘用合同這樣的編制內合

2，什么叫編內聘用制啊

編內聘用就是編制內聘用，對應的有編外聘用，反正事業(yè)單位都是聘用制，關鍵看人事局那有沒有你的名字。事業(yè)單位是有額定編制數的，在額定編制數內聘用，不占用已定的編制，就不算編內聘用。

呵呵，這是事業(yè)單位改革，事業(yè)單位全部實行聘用制，但事業(yè)編制都是有編制的，就是在編制內聘用

什么叫編內聘用制啊

3，您好怎么樣才算是編制內的員工啊我去的是國企他要求簽八年的

簽八年的勞動合同,那樣的話應該就是在編人員了.一般來說,國有企業(yè)有一年的實習期,做滿一年后自動轉正.也就是一年后你就是正式編制內員工了.PS:你要看清楚勞動合同,是不是和該國有企業(yè)簽的合同,如果合同上是別的公司,比如勞務輸出公司,那么你永遠都不在該國企正式編制里,因為你根本就不是它的員工.

一、應聘基本條件1、國內普通高等院校應屆畢業(yè)生（定向和委培生除外）；2、具有碩士及以上學位、在國家教育部備案認證的留學歸國人員；3、具備招聘職位所要求的資格條件；4、熱愛石油石化事業(yè)，品行端正，綜合素質好，身體健康，能適應用人單位崗位工作需要。二、招聘工作流程1、在線注冊并填寫簡歷，申報單位2、面試測試3、錄用簽約4、入職體檢5、報到

您好怎么樣才算是編制內的員工啊我去的是國企他要求簽八年的

4，編制有什么好處

１、穩(wěn)定編制工作最大的好處之一就是穩(wěn)定，和其他工作相比，編制內的工作是非常穩(wěn)定的，也就是大家常說的鐵飯碗。穩(wěn)定有穩(wěn)定的好處，不用擔心失業(yè)，能夠保證穩(wěn)定的生活。但是穩(wěn)定也有著不好的地方，那就是穩(wěn)定也意味著無法突破現有的生活，許多人會覺得生活過于死板，不喜歡。２、工資待遇編制內的工作，比如公務員、事業(yè)編制、編制教師等等，工資不可能很高，但是基本高于當地的平均工資，收入比較穩(wěn)定，雖然不能保證富裕的生活，但是也不會過不下去。編制內的工作，優(yōu)勢在于五險一金等福利比較高，退休后的待遇比較好。３、社會地位較高編制內的工作相對來說是比較體面的，尤其是在小地方，編制人員還是很混得開的。教師、醫(yī)生、公務員，家長眼中好職業(yè)的三大巨頭，不是說說而已，社會認可度還是挺高的。大城市還不明顯，小城市能夠進編制，還是比較讓人艷羨的。

5，中國燃氣到底是不是國企什么編制內啥意思

中國燃氣是國企，編制內就是標準的國企員工通俗的說國企里職工分編制內正式職工，和是編制外臨時員工。。編制內的話，你就是中國燃氣的正式工，是合同工，享受正常的待遇。編制外就是勞務派遣協議工（具體可以百度“勞務派遣工”）。只是在中國燃氣里工作。但是勞工協議簽的是別的公司，不享受公務員待遇，薪資和待遇比正式工差的多，特別是5險1金這類的，基本不給上全。。出現任何問題都跟中國燃氣沒關系，只能找跟你簽協議的公司。。而且因為不是正式工，根本就沒有在該企業(yè)任何升職的可能，說白了，就是臨時工。。因為國企的員工的工資都是歸財政局調撥，對每個崗位應該有多少人都有硬性規(guī)定（這就是編制），不能隨意增加人數，但企業(yè)實際工作時確定長期需要更多的員工才能工作，而企業(yè)的經營買賣卻不會被禁止，就等于購買別的公司的人員在該企業(yè)工作的服務。。而誕生的我國特有的編制內，編制外的奇葩事情。。

6，在編制內的合同工是正式工嗎

在編制內，屬于正式合同工。編制內就是指企事業(yè)單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對于編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。編制是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制，根據《公務員法》的規(guī)定，公務員都是行政編制。擴展資料：正式工與非正式工的區(qū)別：1、簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關系的單位不同，正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。3、在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，是屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業(yè)編制待遇。參考資料來源：百度百科-編制內

在編制內的合同工是正式工，只要簽訂勞動合同并通過試用期就是正式工?！　≌焦な侵概c用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

只要簽訂合同合同就是正式工，在編制的合同工就更是正式工。

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2，什么叫編內聘用制啊

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2，什么叫編內聘用制啊

3，您好怎么樣才算是編制內的員工啊我去的是國企他要求簽八年的

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