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1，出勤率計(jì)算公式
2，如何計(jì)算出勤率
3，出勤率什么分之什么乘100
4，出勤率怎么計(jì)算
5，出勤率怎么求
6，出勤率怎么算

1，出勤率計(jì)算公式

出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%

出勤率計(jì)算公式

2，如何計(jì)算出勤率

出勤率= 實(shí)際出勤人數(shù)/應(yīng)該出勤人數(shù)×100%

如何計(jì)算出勤率

3，出勤率什么分之什么乘100

出勤率=總?cè)藬?shù)分之出勤人數(shù)乘100%

勤率是（總?cè)藬?shù)）分之（出勤人數(shù)）乘100%？

出勤率什么分之什么乘100

4，出勤率怎么計(jì)算

出勤率=出勤人數(shù)÷應(yīng)出勤的人數(shù)

應(yīng)出勤天數(shù)/實(shí)際出勤天數(shù)*%

出勤率=出勤人數(shù)/應(yīng)出勤人數(shù)×100%

5，出勤率怎么求

所到人數(shù)÷總?cè)藬?shù)×100％如總30人，到27人出勤率：27÷30×100％＝90％題：所到人〉120－1＝119（人）119÷120×100％約＝99.166％

出勤人數(shù)除以總?cè)藬?shù)就可以得到每一次的出勤率，要是求平均出勤率那就把每次出勤率加起來(lái)的和再除以總次數(shù)，就可以得到這段時(shí)間的出勤率了

6，出勤率怎么算

出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。出勤率是指實(shí)際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。缺勤率高會(huì)給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動(dòng)。如果員工不來(lái)上班，雇主很難保持平穩(wěn)的生產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)其預(yù)定目標(biāo)。若按照月制度工作天數(shù)為20天，員工每天工作8小時(shí)、每月工作160小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算，員工月實(shí)際出勤天數(shù)=160小時(shí)/月累積出勤的小時(shí)總數(shù)；缺勤天數(shù)＝病假天數(shù)＋事假天數(shù)＋曠工天數(shù)＋遲到早退天數(shù)＋婚假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋特殊情況假天數(shù)；再計(jì)算出員工實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字或者點(diǎn)名來(lái)統(tǒng)計(jì)，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門(mén)禁刷卡來(lái)做出勤統(tǒng)計(jì)。有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無(wú)故缺席，視為出勤。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱(chēng)作考勤?？记谑菍儆诮M織內(nèi)部紀(jì)律的重要內(nèi)容。

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