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1，每日工作時間怎樣算
2，excel怎么計(jì)算計(jì)算工作日天數(shù)
3，excel 計(jì)算工作時間
4，工作日是只多少天
5，有什么軟件能幫助我計(jì)算一段時間內(nèi)有多少個工作日嗎
6，工作日怎么計(jì)算

1，每日工作時間怎樣算

按照勞動法規(guī)定中午的吃飯時間和午休時間是要算工作時間的。

每日工作時間怎樣算

2，excel怎么計(jì)算計(jì)算工作日天數(shù)

我的建議，如圖：工作天數(shù)下面那個單元格即C1中輸入：=if（B2>0,1,0）。（B2直接用鼠標(biāo)點(diǎn)擊既可以）拖拽向下復(fù)制，在C列中，只要對應(yīng)的B單元格大于0，它就顯示1，否則就顯示0；然后再在C列最后面那個單元格輸入=sum(),然后選擇C2到C7單元格，enter就行了。

excel怎么計(jì)算計(jì)算工作日天數(shù)

3，excel 計(jì)算工作時間

按你講的“工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00”，間隔時間正常休息，看來沒有加班的了，只有遲到早退的情況。C1輸入=TEXT(B1-A1-INT(B1-A1)*17/24-IF(AND(MOD(B1,1)>=7/12,MOD(A1,1)<=1/2),1/12,0),"[h]:mm:ss")回車（可向下填充。不涉及節(jié)假日休息）。A1：2012-1-7 10:20:00、B1：2012-1-8 11:00:00那么C1=7:40:00

excel 計(jì)算工作時間

4，工作日是只多少天

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2008〕3號一、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一周時間

5，有什么軟件能幫助我計(jì)算一段時間內(nèi)有多少個工作日嗎

你需要計(jì)算很多年的？要是短的話，手動算就好了唄。

根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。5.1期間加班應(yīng)該按三倍工資算，星期六應(yīng)該按兩倍工資算你們公司周六加班不付加班費(fèi)是違反勞動法的，但很多公司都存在這樣的問題。

6，工作日怎么計(jì)算

現(xiàn)實(shí)困惑華某是某建筑公司工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)1046元。公司決定實(shí)行日工資制后，華某拿到工資729．48元，比以前少了316．52元。滿頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢問此事。經(jīng)理稱用月工資標(biāo)準(zhǔn)1046元除以每月30天得出日工資34．87元，每月除去公休日的平均實(shí)際工作天數(shù)為20．92天，按日工資制計(jì)算，34．87元乘以20．92天，所得月工資就是729．48元。這是法定的。工作日是這樣計(jì)算的嗎，這是法定的嗎？律師答疑工作日不是這樣計(jì)算的，也不是法定的。正確的計(jì)算方式應(yīng)是全年日歷天數(shù)365天減去法定休息日10天再減去公休日104天，所得天數(shù)再除以12，最終得出的是每月平均工作天數(shù)20．92天。此處，案例中的建筑公司惡意混淆概念，用1046元的基準(zhǔn)工資除以30天，得出日工資數(shù)額為34．87元，這種算法是錯誤的。應(yīng)該用1046元除以每月平均工作天數(shù)20．92天，這樣得出正確的日平均工資數(shù)額50元。由此可見，劉某的工資還是1046元，沒有減少。此外，我國《勞動法》第50條明確規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！卑咐?，建筑公司打著“法定”的幌子，欺騙職工，實(shí)為克扣工人工資，是侵害工人的合法權(quán)益的表現(xiàn)。建筑公司應(yīng)當(dāng)為工人補(bǔ)發(fā)工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。法條鏈接《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日

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