員工就業(yè)合同范本，關于就業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

來源：整理時間：2023-02-18 05:32:27 編輯：律生活手機版

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1，關于就業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
2，擬一份就業(yè)合同 200分
3，就業(yè)協(xié)議書怎么寫啊
4，就業(yè)協(xié)議書
5，或者發(fā)一個勞動就業(yè)合同范本
6，員工勞動合同范本
7，就業(yè)協(xié)議書格式樣本

1，關于就業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

貌似你要去原單位去辦理離職證明吧辦好了帶到新公司就好了如果你沒有簽就業(yè)協(xié)議的話那可能就不用了直接進新公司去就好了如果新公司接收你戶口檔案之類的話那就轉(zhuǎn)過去如果不接收的話那就自己存放在當?shù)氐娜瞬攀袌?每年出點錢就好了啊

關于就業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

2，擬一份就業(yè)合同 200分

甲方：常德榮華服務中心乙方：經(jīng)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成以下協(xié)議： 1、甲方聘請乙方某某到我公司工作，主要從事某某業(yè)務，工資多少。 2、合同期限為幾年 3、加班加點工資怎么算 4、員工的權利，比如休假、培訓等（能想到的權利都可以寫） 5、員工的義務，比如勤快、手腳干凈等（可以抄勞動合同法） 6、公司的權利和義務。絕對不要出現(xiàn)約定違約責任和約定解除合同部分內(nèi)容，絕對不要出現(xiàn)違法的免責條款，比如工傷自負，自愿放棄休假等。 7、抄勞動合同法里面關于解除合同的部分（多抄員工過錯，少抄自己過錯，偷偷跟你說哦，這并不違法，如果他看出來了，你就和他繼續(xù)協(xié)商，看不出來那就這樣了）

具體問題需要了解更多情況才能準確書寫

擬一份就業(yè)合同 200分

3，就業(yè)協(xié)議書怎么寫啊

不需要自己寫,,學?；騿挝惶峁┑?但有幾點需要注意第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關的意見和指導。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力

就業(yè)協(xié)議書怎么寫啊

4，就業(yè)協(xié)議書

首先，就業(yè)協(xié)議書只是個意向書，并不是合同，如果你找到更好的公司，直接悔約就好了。到學校就業(yè)處問好所需要的相關資料（好象是本人申請，原單位同意的書函什么的）應該要交違約金，這是協(xié)議書上規(guī)定好的了。其次，試用期是在合同期內(nèi)的，是勞動合同里規(guī)定的相關條款。勞動法規(guī)定試用期內(nèi)勞動者可以無條件解除合同。所以，如果不想交違約金，你甚至可以在試用期第一天走人。前提是簽了勞動合同。

你好，就業(yè)協(xié)議書是學校發(fā)給畢業(yè)生統(tǒng)計就業(yè)情況的一種證明，如果你是定向，學校就不發(fā)就業(yè)協(xié)議書，如果不是定向，那么學校就會發(fā)就業(yè)協(xié)議書，讓你找到實習單位簽定就業(yè)協(xié)議，證明就業(yè)率按你的情況來看，就業(yè)協(xié)議沒用啊，你已經(jīng)拿到畢業(yè)證了，我們都是為了畢業(yè)才去找公司簽定就業(yè)協(xié)議你應該和公司簽定勞動合同，而勞動合同是有公司提供的。最后說明一點你的畢業(yè)通知書上面的報道地點沒有任何用處，一般情況下那個地點都是你戶籍所在地的人才市場人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。我覺得你應該辦人事代理然后把檔案放到當?shù)厝瞬沤涣髦行?這樣即使你暫時用不到檔案它也不會失效等用到的時候可以隨時去轉(zhuǎn)可能你剛畢業(yè)的時候只要不是在事業(yè)單位或者大的國企都用不到檔案可你如果以后做公務員或者老師的時候就要用到檔案了并且檔案是不可以自己放的

5，或者發(fā)一個勞動就業(yè)合同范本

或者發(fā)一個勞動就業(yè)合同范本　　動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　我是經(jīng)過多方考證才給您的建議，希望采納

可以的。學校也只是為了教學計劃看起來完成得完美無缺。

6，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負相應責任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

7，就業(yè)協(xié)議書格式樣本

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關系的依據(jù)。二、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》vs勞動合同《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。 2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。 3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。 4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法 1、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。 2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份。 3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》書時，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業(yè)工作處申請更換；《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效。 4、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。 5、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失，學校原則上不再補發(fā)，到畢業(yè)派遣時，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人簽署意見，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業(yè)工作處方予受理：（1）、經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；（2）、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。（3）、畢業(yè)生須交納相當于違約金數(shù)額的費用。 6、凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學校補簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。四、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序。畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是： 1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。 2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。 3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。 4、各院系簽意見。 5、學校就業(yè)指導中心簽意見。 6、省就業(yè)指導中心簽證。

租賃協(xié)議書格式樣本示范文本）合同編號：——————出租人：—————— 簽訂地點：——————承租人：—————— 簽訂時間：——年——月——日第一條租賃房屋坐落在————、間數(shù)————、建筑面積————、房屋質(zhì)量————。第二條租賃期限從————年————月————日志————年————月————日。（提示：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過的部分無效）第三條租金（大寫）：—————— 第四條租金的支付期限與方式：———————————————————— 第五條承租人負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛(wèi)生費和物業(yè)管理費。第六條租賃房屋的用途———————————— 第七條租賃房屋的維修：———————— 出租人維修的范圍、時間及費用負擔：———————————— 承祖認為修的范圍及費用負擔：—————————————————————— 第八條出租人（是/否）允許承租人對租賃房屋進行裝修或改善增設他物。裝修、改善增設他物的范圍是：———————————— 租賃合同期滿，租賃房屋的裝修、改善增設他物的處理：———————————— 第九條出租人（是/否）允許承租人轉(zhuǎn)租租賃房屋。第十條定金（大寫）————————元。承租人在————前交給出租人。第十一條合同解除的條件有下列情形之一，出租人有權解除本合同： 1、承租人不交付或者不按約定交付租金達————個月以上； 2、承租人所欠各項費用達（大寫）——元以上； 3、未經(jīng)出租人同意及有關部門批準，成族人擅自改變出租房屋用途的； 4、承租人違反本合同約定，不承擔維修責任制使房屋或設備嚴重損壞的； 5、未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋進行裝修的； 6、未經(jīng)出租人書面同意，承租人將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人； 7、承租人在出租房屋進行違法活動的。有下列情形之一，承租人有權解除本合同： 1、出租人遲延交付出租房屋————個月以上； 2、出租人違反本合同約定，不承擔維修責任，使承租人無法繼續(xù)使用出租房屋。 3、—————————————————— 第十二條房屋租賃合同期滿，承租人返還房屋的時間是：—————— 第十三條違約責任：—————————————— 出租人未按時或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責賠償損失。承租人逾期交付租金的，除應及時如數(shù)補交外，還應支付滯納金。承租人違反合同，擅自將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應付損害賠償責任。第十四條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由有關部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列地————種方式解決：（一）提交——————仲裁委員會仲裁；（二）依法想人民法院起訴。第十五條其他約定事項：——————————--------------------------------------------------------------------------------出租人（章）：住所：法定代表人：（簽名）：居民身份證號碼：委托代理人（簽名）：電話：開戶銀行：賬號：郵政編碼：承租人（章）：住所：法定代表人（簽名）：居民身份證號碼：委托代理人：（簽名）：電話：開戶銀行：賬號：郵政編碼：鑒（公）證意見：

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