應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理，應(yīng)付職工薪酬的核算具體分錄

來源：整理時間：2024-01-02 20:37:57 編輯：律生活手機版

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1，應(yīng)付職工薪酬的核算具體分錄
2，應(yīng)付職工薪酬如何記賬謝謝
3，應(yīng)付工資的會計分錄
4，新會計準則下計提應(yīng)付職工薪酬時怎樣做分錄
5，企業(yè)應(yīng)付職工薪酬怎么做會計分錄
6，有關(guān)應(yīng)付職工薪酬項目如何做會計分錄

1，應(yīng)付職工薪酬的核算具體分錄

借：生產(chǎn)成本管理費用銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬-工資 -社保 -福利費 -職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費等貸：銀行存款，庫存現(xiàn)金，其他應(yīng)付款等

應(yīng)付職工薪酬的核算具體分錄

2，應(yīng)付職工薪酬如何記賬謝謝

員工負擔的保險，在發(fā)放工資時代扣出來。企業(yè)負擔的保險，可先計提，也可在繳納時直接計入費用。計提工資時:借：管理費用，等貸：應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金應(yīng)交稅費--個人所得稅其他應(yīng)付款--社會保險（個人負擔部分）繳納社保時：借：管理費用--社會保險，等（企業(yè)負擔部分）其他應(yīng)付款--社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款如果社保是先計提再繳納：計提時：借：管理費用--社會保險，等（企業(yè)負擔部分）貸：其他應(yīng)付款--社會保險（企業(yè)負擔部分）繳納時：借：其他應(yīng)付款--社會保險（個人負擔部分）其他應(yīng)付款--社會保險（企業(yè)負擔部分）貸：銀行存款希望能幫到你。

應(yīng)付職工薪酬如何記賬謝謝

3，應(yīng)付工資的會計分錄

我不同意雅婷的觀點，應(yīng)付工資應(yīng)核算員工的稅前工資。舉例如下，某月公司支付工資100000元，代扣員工個人所得稅5000元、公積金2000元、基本養(yǎng)老保險費1000元、失業(yè)保險費125元、醫(yī)療保險費265元。應(yīng)作分錄如下：1、借：管理費用（制造費用）100000貸：應(yīng)付工資1000002、借：應(yīng)付工資100000貸：其他應(yīng)付款——代扣個人所得稅5000其他應(yīng)付款——代扣公積金2000其他應(yīng)付款——代扣養(yǎng)老保險費1000其他應(yīng)付款——代扣失業(yè)保險費125其他應(yīng)付款——代扣醫(yī)療保險費265現(xiàn)金91610

應(yīng)付工資的會計分錄

4，新會計準則下計提應(yīng)付職工薪酬時怎樣做分錄

新會計準則下計提應(yīng)付職工薪酬時分錄：　　1）計提工資時：　　借：管理費用--工資　　制造費用-工資　　銷售費用-工資　　生產(chǎn)成本-工資　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資　?。?）發(fā)放工資時：　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅　　貸：其他應(yīng)付款--社保（個人）　　貸：其他應(yīng)付款--公積金（個人）　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金　?。?）交納社保時：　　借：管理費用--社保（公司承擔）　　借：管理費用--公積金（公司）　　借：其他應(yīng)付款--社保（個人）　　借：其他應(yīng)付款--公積金（個人）　　貸：銀行存款　　應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括：　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;　　(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括補充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;　　(四)住房公積金;　　(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;　　(六)非貨幣性福利;　　(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;　　(八)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇?！　?九)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬借:“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等貸:“應(yīng)付職工薪酬”;管理部門人員的職工薪酬借:“管理費用”貸：“應(yīng)付職工薪酬”;銷售人員的職工薪酬借：“銷售費用”貸：“應(yīng)付職工薪酬”;應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬借：“在建工程”、“研發(fā)支出”貸：“應(yīng)付職工薪酬”。

新會計準則下計提應(yīng)付職工薪酬時怎樣做分錄：企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記2、應(yīng)付職工薪酬。3、管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。4、銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。5、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。6、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。7、外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的8、職工獎勵及福利基金”科目，貸記應(yīng)付職工薪酬?！　?yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

5，企業(yè)應(yīng)付職工薪酬怎么做會計分錄

1.計提工資借：××費用（管理/銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2.計提社保（企業(yè)部分）借：××費用（管理/銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保3.次月發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅庫存現(xiàn)金／銀行存款4.上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款5.上交個人所得稅借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款

1、工資分配時：借：貸：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資2、發(fā)放工資時：借：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)付款－－－社保（養(yǎng)老，醫(yī)療．失業(yè)自己負擔部分）其他應(yīng)付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應(yīng)交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）。根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。擴展資料會計分錄格式第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。參考資料來源：搜狗百科－會計分錄

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計處理步驟為：1、確認（計提）工人工資：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）制造費用（車間管理人員的薪酬）勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）在建工程（在建工程人員的薪酬）研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）貸：應(yīng)付職工薪酬--工資--職工福利費--工會經(jīng)費--職工教育經(jīng)費--社會保險費（企業(yè)負擔部分）--住房公積金等（企業(yè)負擔部分）2、實際發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款（發(fā)工資）其它應(yīng)收款（代扣款）應(yīng)交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計處理步驟為：1、確認（計提）工人工資：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）　　制造費用（車間管理人員的薪酬）　　勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）　　管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）　　銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）　　在建工程（在建工程人員的薪酬）　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資　　　　　　　　　--職工福利費　　　　　　　　　--工會經(jīng)費　　　　　　　　　--職工教育經(jīng)費　　　　　　　　　--社會保險費（企業(yè)負擔部分）　　　　　　　　　--住房公積金等（企業(yè)負擔部分）2、實際發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：銀行存款（發(fā)工資）　　其它應(yīng)收款（代扣款）　　應(yīng)交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）參考資料：《初級會計實務(wù)》財政部會計資格評價中心編

1.計提工資借：××費用（管理/銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2.計提社保（企業(yè)部分）借：××費用（管理/銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保3.次月發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：其他應(yīng)收款應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅庫存現(xiàn)金／銀行存款4.上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）其他應(yīng)收款貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款5.上交個人所得稅借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

6，有關(guān)應(yīng)付職工薪酬項目如何做會計分錄

計提工資借:營業(yè)費用（管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用）貸：應(yīng)付職工薪酬——工資支付時借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：銀行存款其他應(yīng)付款（員工個人應(yīng)承擔保險費部分）計提保險費時借：營業(yè)費用（管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用）貸：應(yīng)付職工薪酬——保險費（單位承擔的部分）支付時借：應(yīng)付職工薪酬——保險費（單位承擔的部分）其他應(yīng)付款（工資已扣保險費部分）貸：銀行存款一、養(yǎng)老保險的會計核算養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。 1.當期繳納時賬務(wù)處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）貸：銀行存款 2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費 3.如果當期未繳納①當期的賬務(wù)處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費②發(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費 4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費貸：銀行存款如果是先代墊的，就記入其他應(yīng)收款．如果先記提，那么就記入其他應(yīng)付款．先支付：借: 其他應(yīng)收款－代墊… 先記提借：應(yīng)付職工薪酬－工資貸: 應(yīng)付職工薪酬_工資貸：其他應(yīng)付款－代扣

一、養(yǎng)老保險的會計核算養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。 1.當期繳納時賬務(wù)處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）貸：銀行存款 2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費 3.如果當期未繳納 ①當期的賬務(wù)處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費 ②發(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費 4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。　　(一)確認應(yīng)付職工薪酬　　1、貨幣性職工薪酬　　(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;　　(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;　　(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;　　(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目?！　∑髽I(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳存的工會經(jīng)費等，國家(或企業(yè)年金計劃)統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提?！　‘斊趯嶋H發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！　?、非貨幣性職工薪酬　　(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目?！　?2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目?！　∽赓U住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目?！　?二)發(fā)放職工薪酬　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目?！　?、支付職工福利費　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目?！　?、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目?！　?、發(fā)放非貨幣性福利　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

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應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理，應(yīng)付職工薪酬的核算具體分錄

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2，應(yīng)付職工薪酬如何記賬謝謝

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