合同法之前法律是什么，合同法實施前簽訂的合同糾紛到合同法實施后訴訟的適應(yīng)什么法

來源：整理時間：2022-12-05 14:52:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同法實施前簽訂的合同糾紛到合同法實施后訴訟的適應(yīng)什么法

如果以前法律有效使用以前法律，否則使用合同法

可以的,因為重大誤解撤銷權(quán)除合同法有規(guī)定外，民法通則也做了相應(yīng)規(guī)定。

合同法實施前簽訂的合同糾紛到合同法實施后訴訟的適應(yīng)什么法

2，在勞動合同法頒布之前有沒有什么法律可以保

最普遍的介紹：頒布之前都是企業(yè)，你可能擔(dān)心之前的勞動合法權(quán)益。特點是什么：企業(yè)都有規(guī)章制度。舉例說明應(yīng)用場景：規(guī)章制度就可保證合法權(quán)益。其它含義：不違反企業(yè)規(guī)章制度。舉例說明應(yīng)用場景：如犯法等就可能得不到保證。

你說呢...

在勞動合同法頒布之前有沒有什么法律可以保

3，在合同法出臺前遇見合同糾紛都是用哪些法律解決

適用于《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及《中華人民共和國技術(shù)合同法》，建議通過“法律圖書館”網(wǎng)站的法律查詢系統(tǒng)進(jìn)行查詢。

該合同是生效的，但是你們最好找該塊土地的權(quán)利者，即村集體組織去確認(rèn)這個效力，因為村集體組織才享有真正的發(fā)包權(quán)。

在合同法出臺前遇見合同糾紛都是用哪些法律解決

4，新合同法較以前的有什么變動

新勞動合同法擴(kuò)大了勞動法的適用范圍： ——規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ——規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 ——規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。《勞動法》中規(guī)定，勞動者跳槽前30天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動的現(xiàn)象。新出臺的《勞動合同》中規(guī)定：“勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)?！币簿褪钦f單位可以不給違反規(guī)定的個人轉(zhuǎn)檔案，不給轉(zhuǎn)走保險關(guān)系，不給新單位出具證明等，這就對隨意跳槽行為帶來了約束。

5，前勞動合同法的法律條文是怎樣規(guī)定的

《勞動合同法》是2008年實施的，其中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有專門的條文說明，對于解決這方面的勞動爭議起到了很好的推動作用。但是一些職工同單位簽署的勞動合同時間在2008年之前，他們就對之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是怎么說的非常關(guān)心。那么勞動合同法實施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的？一、因工資支付問題而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工作報酬的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁判人員的；6、用人單位違法解除勞動合同的；7、用人單位解除事實勞動關(guān)系的；8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，迫使勞動者辭職的；9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的；10、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的；11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的；12、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的；13、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；14、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金茂名律師網(wǎng)頁鏈接額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。