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          五種無效勞動合同模板，什么樣的勞動合同無效
          

          來源：整理 時間：2023-02-03 09:54:40 編輯：律生活 手機版 
          

          


          

          

          本文目錄一覽
          1，什么樣的勞動合同無效
          

          勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
          什么樣的勞動合同無效
          

          2，勞動合同無效情形包括哪幾種
          

          　　勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
          勞動合同無效情形包括哪幾種
          

          3，哪些勞動合同屬于無效合同
          

          
勞動合同無效的情形有：

　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；

　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；

　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

          哪些勞動合同屬于無效合同
          

          4，無效合同的種類包括哪幾種
          

          有下列情形之一的，合同無效：

　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；

　?。ㄋ模p害社會公共利益；

　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 

          新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 
　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 
　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 
　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 
　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 
　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 
如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同

第七十七條規(guī)定　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 

第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


          

          5，無效合同的種類有哪些
          

          無效合同的情形：欺詐脅迫手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集團或第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
          一、有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 二、新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?； 　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
          

          6，哪些勞動合同視為無效無效的勞動合同解除合同時的經(jīng)濟補償金可以
          

          分三種情況：        1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。　　對于勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以確認(rèn)，被確認(rèn)為無效的勞動合同后，如果勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。既為無效勞動合同就不存在給付雙倍的基礎(chǔ)，給付雙倍必須以合同有效為前提。
          無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：    1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。   2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造違法物品等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。    3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。    4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。  勞動合同無效與否，可以直接提起勞動仲裁。   《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，依法由勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。仲裁裁決后對無效的勞動合同解除合同時的經(jīng)濟補償金是否可以要雙倍得看仲裁是否支持了，他們會針對實際情況作出裁決的。個人觀點，希望對你有所幫助。謝謝！
          依據(jù)勞動合同法第三十六條，公司應(yīng)該向你支付經(jīng)濟賠償，依據(jù)第四十七條，公司應(yīng)該賠償你2.5個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條具體規(guī)定。法律條款如下，希望對你有幫助。    《勞動合同法》    第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。    第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》    第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
          勞動合同內(nèi)容只要是違法的，都是無效的。要看具體合同內(nèi)容的。另外，沒有完全無效的勞動合同，只有部分無效的。個人單方面解除勞動合同的時候，是沒有賠償金的。具體法律依據(jù)沒有。。因為要看勞動合同才能判斷哪里違法了。
          無效勞動合同：勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。部分無效： 勞動合同法第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。    勞動合同被確認(rèn)無效是自始無效，不是支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。若是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，同時給勞動者造成損失的，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（勞動法97條）
          

          7，求勞動合同范本
          

          為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。 　　編號： 
　　勞 動 合 同 書
　?。ü潭ㄆ谙蓿?
　　勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
　　甲方 
　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 
　　注冊地址 
　　經(jīng)營地址 
　　乙方 性別 
　　居民身份證號碼 
　　或者其他有效證件名稱 證件號碼 
　　在甲方工作起始時間 年 月 日
　　家庭住址 郵政編碼 
　　在臨居住地址 郵政編碼 
　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
　　簽訂日期： 年 月 日
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
　　第一條 合同類型和期限
　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 
　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
　?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共 個月。 
　　（三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
　　注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 
　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點
　?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
　?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 
　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
　　第三條 工作時間和休息休假 
　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌?種工時制。
　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 
　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 
　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
　　(注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
　　第四條 勞動保護和勞動條件 
　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
　?。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動
　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
　?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
　　治水平。
　　注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 
　　第五條 勞動報酬 
　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 
　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
　　3、其他工資形式。具體約定如下： 
　　_____________________________________________________________________。
　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定
　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）
　　第六條 社會保險和福利待遇
　?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
　　（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
　?。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
　?。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行。
　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 
　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同： 
　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 
　　4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：
　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 
　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
　　4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 
　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 
　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。
　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 
　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 
　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；
　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
　　八、其他約定條款
　　（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 
　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
　?。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
　?。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
　?。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 
　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
　?。?）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）
　　法定代表人、負(fù)責(zé)人
　　或委托代理人（簽名）
　　年 月 日 年 月 日

滿意請采納，不滿意請追問
          中華人民共和國勞動法：第十九條   勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：【1】勞動合同期限；【2】工作內(nèi)容；【3】勞動保護和勞動條件；【4】勞動報酬；【5】勞動紀(jì)律；【6】勞動合同終止的條件【7】違反勞動合同的責(zé)任。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。第三十二條  有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：【1】在試用期內(nèi)的；【2】用人單位以暴力~威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；【3】用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第五十四條  對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第九十一條  用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬~經(jīng)濟賠償，并可以責(zé)令支付勞動者的工資的：【1】克扣或者無故拖欠勞動者的工資的；【2】拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的：【3】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；【4】解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給以勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>
 
          

          

          

          
文章TAG：五種無效勞動合同模板五種無效無效勞動合同
          

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