關(guān)于就業(yè)法律方面的論文，求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質(zhì)論文2500字

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 06:19:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質(zhì)論文2500字
2，論文勞動合同法在人力資源管理中的作用我要寫用人方面的問題
3，法律系的畢業(yè)論文怎么寫
4，求關(guān)于勞動合同法方面的論文
5，法律專業(yè)畢業(yè)論文

1，求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質(zhì)論文2500字

據(jù)教育部今年4月發(fā)布的資料，2004年全國有280萬高校畢業(yè)生，比2003年增加68萬人，增幅達(dá)32％。全社會新增勞動就業(yè)崗位900萬個(gè)，其中有500萬個(gè)要解決下崗職工的再就業(yè)問題，剩下的就業(yè)崗

求就業(yè)要具備怎樣的法律道德素質(zhì)論文2500字

2，論文勞動合同法在人力資源管理中的作用我要寫用人方面的問題

一是新法的特點(diǎn)，新法對員工的保護(hù)加強(qiáng)；二是企業(yè)在新法出臺后的應(yīng)對以及新法在企業(yè)中執(zhí)行的困難；三是新法對長期合同和短期合同的不同規(guī)定，導(dǎo)致合同簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步合理化。長期和短期的利敝分析。四是員工法律意識和知識加強(qiáng)后，如何以企業(yè)小法來合法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)力，

1、首先分析合同法對勞動力市場的影響，及供求關(guān)系的變化，分中長期；2、再分析企業(yè)用人（聘用、管理、解雇等各個(gè)階段）的成本變化；3、結(jié)合合同法對勞動者自身素質(zhì)提高的促進(jìn)作用來分析企業(yè)人力資源提高到的可能；4、可以單獨(dú)分析合同法中的條款，比如企業(yè)用人的違法成本等等；5、最后寫個(gè)總結(jié)部分，概括合同法影響的正反兩方面，提一些人力資源管理未來發(fā)展的思路。

第一：熟讀法律條文第二：舉例說明勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及違法風(fēng)險(xiǎn)。第三：法律對就業(yè)，勞動人民，企業(yè)等，促進(jìn)社會和諧的作用。。。

論文勞動合同法在人力資源管理中的作用我要寫用人方面的問題

3，法律系的畢業(yè)論文怎么寫

http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1157829725_12_1.html 這里有四篇法學(xué)論文，可以參考一下新外資銀行法：完善中的不足 2006年12月11日，隨著銀行業(yè)入世過渡期的結(jié)束，新《條例》及其《實(shí)施細(xì)則》正式生效實(shí)施。新外資銀行法全面地履行了我國開放銀行業(yè)的入世承諾，充分吸納了銀行監(jiān)管的國際標(biāo)準(zhǔn)，著力于統(tǒng)一對內(nèi)資銀行和外資銀行的監(jiān)管，對于促進(jìn)外資銀行在中國的發(fā)展，保護(hù)存款人的利益，維護(hù)金融穩(wěn)定具有積極的作用。但是，新《條例》及其《實(shí)施細(xì)則》在某些具體的立法思路、技術(shù)、內(nèi)容方面還存在不足，影響了其科學(xué)性和有效性。一、外資銀行的準(zhǔn)入新《條例》把原外資銀行法對外資法人機(jī)構(gòu)外方最大股東必須是商業(yè)銀行，修改為外方的控股股東或主要股東必須是商業(yè)銀行。筆者曾指出原外資銀行法“最大股東”存在著一定的缺陷，〔1〕而新法將其修改為“控股股東或主要股東”，并沒有消除筆者所指出的缺陷。首先，設(shè)想獨(dú)資銀行有20個(gè)股東，每個(gè)股東只持5％的股份，它們都可以被認(rèn)為是控股股東，都必須符合《條例》有關(guān)代表機(jī)構(gòu)設(shè)立年限和申請前1年年末總資產(chǎn)的要求。相反，如果該獨(dú)資銀行只有兩個(gè)股東，分別持股51％和49％，持有外資銀行49％股份的申請人(無論是商業(yè)銀行還是非銀行金融機(jī)構(gòu))由于其是非控股股東而免于遵守這兩方面的條件。實(shí)際上，對申

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法律系的畢業(yè)論文怎么寫

4，求關(guān)于勞動合同法方面的論文

一、《勞動合同法》的對大學(xué)生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定首先，對勞動合同法進(jìn)行分析，勞動合同法有三條對大學(xué)生就業(yè)影響最大 1、企業(yè)無責(zé)賠償。新勞動合同法規(guī)定：員工合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽，員工每服務(wù)一年，企業(yè)要支付一個(gè)月工資。 2、企業(yè)違約與員工違約不對等企業(yè)違約辭退員工支付每年一個(gè)月的違約金。員工違約什么時(shí)候走都可以，不要支付一分錢，不要負(fù)任何責(zé)任（包括員工有過錯(cuò)，企業(yè)無證據(jù)）。 3、長期合同。過去企業(yè)是一年,三年,五年，現(xiàn)在是三年,六年,無固定期。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長期用工，企業(yè)內(nèi)部競爭減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎。然國家采取各種措施，千方百計(jì)解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，但教育部預(yù)計(jì)2007年不能就業(yè)的高校畢業(yè)生將超過100萬人，加上以往未就業(yè)畢業(yè)生，數(shù)量更加巨大。2008年1月3日，在中國社科院舉行的“2008年《社會藍(lán)皮書》發(fā)布暨中國社會形勢報(bào)告會”上，社科院社會學(xué)所所長李培林表示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬沒有找到工作，高級勞動力市場就業(yè)緊張局面應(yīng)引起高度重視。動合同法》的生效，讓企業(yè)對招聘員工變得非常謹(jǐn)慎。這將對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊。一是促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生?！秳趧雍贤ā返囊粋€(gè)顯著特點(diǎn)，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護(hù)，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會比以前更加謹(jǐn)慎、理性，這會加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢。因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，單位不能隨便辭退員工，對企業(yè)用工的規(guī)定也更加嚴(yán)格。一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就是，用人單位必然要重新考慮到人員成本，提高用人門檻。另外，無固定期限勞動合同的大量出現(xiàn)，使勞動力市場更趨穩(wěn)固，這必然減少新的求職者進(jìn)入勞動市場的機(jī)會，就業(yè)競爭會更加激烈，大學(xué)生將來要爭取一個(gè)好工作就更不容易了，還會增加隨便跳槽的難度。二、畢業(yè)生需要正確理解無固定期限勞動合同其實(shí)任何合同都是可以解除的。細(xì)究《勞動合同法》，我們會發(fā)現(xiàn)，合同的解除主要有以下三個(gè)方面：第一，雙方協(xié)商解除；第二，勞動者主動提出解除；第三，用人單位對有過錯(cuò)的勞動者提出解除。用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實(shí)，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的種保護(hù)，另一方面，對企業(yè)的長期發(fā)展，如對促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。三、限制利用試用期將畢業(yè)生作為廉價(jià)勞動力《勞動合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，有很多企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個(gè)人都不留。這種做法在今后都是違法的《新勞動合同法》也會改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往絕大多數(shù)的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而勞動合同法》實(shí)施后，這種方式將被改變。

結(jié)論：您的題目可以為《論經(jīng)濟(jì)危機(jī)下如何完善新勞動合同法中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定》提綱為：1.新勞動合同法出臺前后，全球經(jīng)濟(jì)背景的兩極化2.無固定期限合同在勞動法領(lǐng)域的淵源以及新勞動合同法草案起草時(shí)該概念的深層含義3.無固定期限合同在各國法律上的體現(xiàn)及應(yīng)用4.無固定期限合同的利弊5.如何完善現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)情況下的無固定期限合同規(guī)定

5，法律專業(yè)畢業(yè)論文

法律專業(yè)畢業(yè)論文的寫作要求、流程與寫作技巧廣義來說，凡屬論述科學(xué)技術(shù)內(nèi)容的作品，都稱作科學(xué)著述，如原始論著（論文）、簡報(bào)、綜合報(bào)告、進(jìn)展報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、述評、專著、匯編、教科書和科普讀物等。但其中只有原始論著及其簡報(bào)是原始的、主要的、第一性的、涉及到創(chuàng)造發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的。其它的當(dāng)然也很重要，但都是加工的、發(fā)展的、為特定應(yīng)用目的和對象而撰寫的。下面僅就論文的撰寫談一些體會。在討論論文寫作時(shí)也不準(zhǔn)備談有關(guān)稿件撰寫的各種規(guī)定及細(xì)則。主要談的是論文寫作中容易發(fā)生的問題和經(jīng)驗(yàn)，是論文寫作道德和書寫內(nèi)容的規(guī)范問題。論文寫作的要求下面按論文的結(jié)構(gòu)順序依次敘述。(一)論文——題目科學(xué)論文都有題目，不能“無題”。論文題目一般20字左右。題目大小應(yīng)與內(nèi)容符合，盡量不設(shè)副題，不用第1報(bào)、第2報(bào)之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問號，也不能將科學(xué)論文題目寫成廣告語或新聞報(bào)道用語。(二)論文——署名科學(xué)論文應(yīng)該署真名和真實(shí)的工作單位。主要體現(xiàn)責(zé)任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。嚴(yán)格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻(xiàn)、方案設(shè)計(jì)、建立方法、實(shí)驗(yàn)操作、整理資料、歸納總結(jié)、撰寫成文等全過程負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該是能解答論文的有關(guān)問題者?，F(xiàn)在往往把參加工作的人全部列上，那就應(yīng)該以貢獻(xiàn)大小依次排列。論文署名應(yīng)征得本人同意。學(xué)術(shù)指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。行政領(lǐng)導(dǎo)人一般不署名。(三)論文——引言是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫出論文立題依據(jù)、基礎(chǔ)、背景、研究目的。要復(fù)習(xí)必要的文獻(xiàn)、寫明問題的發(fā)展。文字要簡練。(四)論文——材料和方法按規(guī)定如實(shí)寫出實(shí)驗(yàn)對象、器材、動物和試劑及其規(guī)格，寫出實(shí)驗(yàn)方法、指標(biāo)、判斷標(biāo)準(zhǔn)等，寫出實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、分組、統(tǒng)計(jì)方法等。這些按雜志對論文投稿規(guī)定辦即可。(五)論文——實(shí)驗(yàn)結(jié)果應(yīng)高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應(yīng)該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。只有在技術(shù)不熟練或儀器不穩(wěn)定時(shí)期所得的數(shù)據(jù)、在技術(shù)故障或操作錯(cuò)誤時(shí)所得的數(shù)據(jù)和不符合實(shí)驗(yàn)條件時(shí)所得的數(shù)據(jù)才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)時(shí)就在原始記錄上注明原因，不能在總結(jié)處理時(shí)因不合常態(tài)而任意剔除。廢棄這類數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)將在同樣條件下、同一時(shí)期的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。實(shí)驗(yàn)結(jié)果的整理應(yīng)緊扣主題，刪繁就簡，有些數(shù)據(jù)不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。論文行文應(yīng)盡量采用專業(yè)術(shù)語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。文、表、圖互不重復(fù)。實(shí)驗(yàn)中的偶然現(xiàn)象和意外變故等特殊情況應(yīng)作必要的交代，不要隨意丟棄。(六)論文——討論是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。應(yīng)統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭議問題，從感性認(rèn)識提高到理性認(rèn)識進(jìn)行論說。要對實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出分析、推理，而不要重復(fù)敘述實(shí)驗(yàn)結(jié)果。應(yīng)著重對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)中的結(jié)果與觀點(diǎn)作出討論，表明自己的觀點(diǎn)，尤其不應(yīng)回避相對立的觀點(diǎn)。論文的討論中可以提出假設(shè)，提出本題的發(fā)展設(shè)想，但分寸應(yīng)該恰當(dāng)，不能寫成“科幻”或“暢想”。(七)論文——結(jié)語或結(jié)論論文的結(jié)語應(yīng)寫出明確可靠的結(jié)果，寫出確鑿的結(jié)論。論文的文字應(yīng)簡潔，可逐條寫出。不要用“小結(jié)”之類含糊其辭的詞。(八)論文——參考義獻(xiàn) 這是論文中很重要、也是存在問題較多的一部分。列出論文參考文獻(xiàn)的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便于查找，同時(shí)也是尊重前人勞動，對自己的工作有準(zhǔn)確的定位。因此這里既有技術(shù)問題，也有科學(xué)道德問題。一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻(xiàn)之處。如論文引言中應(yīng)引上對本題最重要、最直接有關(guān)的文獻(xiàn);在方法中應(yīng)引上所采用或借鑒的方法；在結(jié)果中有時(shí)要引上與文獻(xiàn)對比的資料；在討論中更應(yīng)引上與論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點(diǎn)等。一切粗心大意，不查文獻(xiàn)；故意不引，自鳴創(chuàng)新；貶低別人，抬高自己；避重就輕，故作姿態(tài)的做法都是錯(cuò)誤的。而這種現(xiàn)象現(xiàn)在在很多論文中還是時(shí)有所見的，這應(yīng)該看成是利研工作者的大忌。其中，不查文獻(xiàn)、漏掉重要文獻(xiàn)、故意不引別人文獻(xiàn)或有意貶損別人工作等錯(cuò)誤是比較明顯、容易發(fā)現(xiàn)的。有些做法則比較隱蔽，如將該引在引言中的，把它引到討論中。這就將原本是你論文的基