電子合同可以解除嗎，個(gè)人可以到勞動(dòng)局解除電子合同嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-09 06:43:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個(gè)人可以到勞動(dòng)局解除電子合同嗎
2，你好奔跑吧兄弟可以解除電子合同嗎
3，簽了合同能通過(guò)電子郵件解除嗎
4，怎樣解除淘寶公司的電子合同條約
5，請(qǐng)問(wèn)怎么解除電子檔合同
6，我想單方面終止淘寶電子合同可以嗎
7，想問(wèn)有電子合同沒(méi)有交社保那樣合同要怎么解除

1，個(gè)人可以到勞動(dòng)局解除電子合同嗎

你到前一個(gè)公司讓他們開(kāi)一個(gè)解除合同的證明，或者去勞動(dòng)局查你的勞務(wù)檔案，到底在哪個(gè)公司？

個(gè)人可以到勞動(dòng)局解除電子合同嗎

2，你好奔跑吧兄弟可以解除電子合同嗎

電子合同和普通合同是一樣的，具備法律效力，單方面取消叫毀約。現(xiàn)在很多人冒充這個(gè)騙錢，你估計(jì)也是被騙的。

那就是騙人的

你好奔跑吧兄弟可以解除電子合同嗎

3，簽了合同能通過(guò)電子郵件解除嗎

　　首先要看你和對(duì)方簽訂的合同中的解除條款，如果目前的情況符合合同解除的條件，那么合同自然解除。如果條件沒(méi)有成就，那么就要協(xié)議解除。這份電子郵件是對(duì)方寄給你的么？如果是對(duì)方單方要求解除合同并且未經(jīng)過(guò)你同意的，你可以要求對(duì)方支付違約金。如果你同意解除，那么就打成合意解除合同，那么也就有效力。如果是你的合法權(quán)益受到侵害，建議你起訴要求賠償

簽了合同能通過(guò)電子郵件解除嗎

4，怎樣解除淘寶公司的電子合同條約

你說(shuō)呢...

當(dāng)然可以作為勞動(dòng)合同解除的依據(jù)了了. 我國(guó)的合同法就有規(guī)定.《合同法》第十一條　書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第三條民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書(shū)，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。　　當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書(shū)，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

5，請(qǐng)問(wèn)怎么解除電子檔合同

電子檔合同是一份電子形式的合同，當(dāng)跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)交勞動(dòng)局申報(bào)電子合同。解除方法：個(gè)人與公司解除勞動(dòng)合同后，公司內(nèi)部會(huì)經(jīng)過(guò)電腦辦理退工手續(xù)，從而解除與員工的電子擋合同。如若公司不解除，當(dāng)事人可以向公司索要一份《用人單位辦理退工備案登記手冊(cè)》，一份用工證明，一份《企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員減少表》（僅限交社保人員），一份勞動(dòng)合同離職證明以及《勞動(dòng)手冊(cè)》（限本地戶口）。有發(fā)現(xiàn)離職幾個(gè)月后扔沒(méi)有與前公司解除電子檔合同的，可以向原公司提出解除，原公司當(dāng)天辦理退工手續(xù)后，個(gè)人去人力資源中心服務(wù)臺(tái)，或社保局辦理退工手續(xù)窗口確認(rèn)是否解除。

6，我想單方面終止淘寶電子合同可以嗎

不靠譜，通過(guò)電子郵件的形式簽訂合同是有效的。但是，你還需要把合同打印出來(lái)簽署后再發(fā)給對(duì)方，否則合同不成立。需要注意：1、需要把簽訂過(guò)程中的所有電子郵件都保存好；2、要證明對(duì)方電子郵箱就是對(duì)方公司發(fā)送的，最好使用公司郵箱。這個(gè)步驟剛開(kāi)始自己都不懂，容易被人忽略，最好通過(guò)淘寶交易的，這樣才安全靠譜。

電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國(guó)電子簽名法》第13、14條認(rèn)可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國(guó)合同法》第10、11條認(rèn)可以數(shù)據(jù)電文作為合同書(shū)面形式的合法載體；《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第116條認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。合同法第六十條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。既然您已經(jīng)簽了電子合同，那么合同就生效了，如果您單方面想要退出那么久屬于違約，對(duì)方有權(quán)不退您的定金，并且要求您按照合同的違約約定進(jìn)行賠償。

7，想問(wèn)有電子合同沒(méi)有交社保那樣合同要怎么解除

解除勞動(dòng)合同（沒(méi)有勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系，下同）是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

你可以去詢問(wèn)相關(guān)人員的。公關(guān)人員。

公司有給你交失業(yè)金嗎？如果什么都沒(méi)給你交的話，就直接遞辭職報(bào)告。但是你要先問(wèn)清楚公司有變相給你關(guān)于社保的補(bǔ)貼嗎？如果沒(méi)有，你可以去勞動(dòng)保障局去投訴，讓公司給你補(bǔ)上你的這幾個(gè)的社保~~~如果有補(bǔ)貼就什么都沒(méi)的說(shuō)了~~如果有交失業(yè)金的話，你得和單位協(xié)商好是“雙方同意解除勞動(dòng)合同”，不然沒(méi)有失業(yè)金拿的~~

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