事假工資怎么算，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-03 02:30:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的
2，事假工資如何計(jì)算勞動(dòng)法
3，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣算工資的
4，員工事假工資如何計(jì)算
5，事假工資怎么算
6，如何計(jì)算事假工資

1，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資.

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

2，事假工資如何計(jì)算勞動(dòng)法

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

事假工資如何計(jì)算勞動(dòng)法

3，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣算工資的

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第61條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定的：應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請(qǐng)假天數(shù)。

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣算工資的

4，員工事假工資如何計(jì)算

您好：公休假不扣除任何工資，事假期間無(wú)基本工資，病假每一天享受半天工資。

1、事假期間，用人單位不需要支付勞動(dòng)者工資；　　2、病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；　　3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

事假無(wú)薪！工資-工資/21.75*事假天數(shù)-社會(huì)保險(xiǎn)及公積金-個(gè)人所得稅=該月實(shí)際工資

應(yīng)該按公司的規(guī)章來(lái)辦的吧，如果是辦私事一般事假是沒(méi)有工資的。

5，事假工資怎么算

樓主你已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了阿，扣工資=用你的工資（基本工資+崗位）/174*93=1143.79元工資=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元對(duì)不樓主？

請(qǐng)假后的工資＝（底薪950+職務(wù)1190+加班93-住宿30-保險(xiǎn)243.6）-（（底薪+職務(wù)）/全月的天數(shù)*12天事假）如果你能告訴我你們公司按每月發(fā)放工資的天數(shù)是多少，我可以幫你算出具體的金額。如果按月數(shù)30天的話，得出的工資也是在1100左右。

6，如何計(jì)算事假工資

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%3、計(jì)算基數(shù)就以當(dāng)月你的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

正常工作工資性收入。比如，基本工資2000/月，津貼500/月。那么就是2500/21.75*天數(shù)

我覺(jué)得這里指得應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該是指你每月的薪資構(gòu)成中基礎(chǔ)工資的那部份，另外一部分是績(jī)效工資應(yīng)該是與你的考勤無(wú)關(guān)的。呵呵，我也不太懂，純屬個(gè)人意見(jiàn)

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5，事假工資怎么算

6，如何計(jì)算事假工資

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