靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別，問請問靈活就業(yè)人員社保和職工社保有何不同

來源：整理時(shí)間：2024-01-04 22:53:19 編輯：律生活手機(jī)版

1，問請問靈活就業(yè)人員社保和職工社保有何不同

靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工保險(xiǎn)的區(qū)別？

第一，單位繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)算退休費(fèi)的辦法，沒有區(qū)別，第二，區(qū)別在于，單位繳納的，一般是企業(yè)承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%，個(gè)人繳費(fèi)部分，進(jìn)入個(gè)人賬戶，企業(yè)繳納部分，全部進(jìn)入統(tǒng)籌，靈活就業(yè)繳費(fèi)，全部自己承擔(dān)20%，其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，剩余部分進(jìn)入統(tǒng)籌，第三，企業(yè)職工退休年齡，男60周歲，女工50周歲，女干部是55周歲退休，特殊工種可以在男55周歲退休，女45周歲退休，靈活就業(yè)繳費(fèi)的，男60周歲，女55周歲退休

社保中的養(yǎng)老和醫(yī)療是一樣的。都要繳。不一樣的是：企業(yè)社保中有養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷；而靈活就業(yè)人員沒有后面三項(xiàng)。﹤企業(yè)社保統(tǒng)籌部分由單位繳納，個(gè)人部分由職工繳納；而靈活就業(yè)人員這兩項(xiàng)都由個(gè)人繳納。企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)是職工上一年度收入（工資）；而靈活就業(yè)人員基數(shù)為上一年度平均工資（或由社保局自己規(guī)定）。以上就是其不同。

問請問靈活就業(yè)人員社保和職工社保有何不同

2，靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別是什么

靈活就業(yè)人員和職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是：費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不同；繳費(fèi)比例不同；繳費(fèi)基數(shù)不同；社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策不同；女性退休年齡不同。具體如下： 1、費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不同。在企業(yè)繳納，是由企業(yè)和職工共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，而個(gè)人繳納只能由個(gè)人承擔(dān)全額的社會保險(xiǎn)費(fèi)； 2、繳費(fèi)比例不同。企業(yè)繳納社保，職工本人承擔(dān)繳費(fèi)比例的8%，企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)比例是16%。而靈活就業(yè)人員按照20%的比例繳納社保； 3、繳費(fèi)基數(shù)不同。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人不能選擇。而靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可以自由從60%-300%選擇； 4、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策不同。國家為了促進(jìn)職工就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)困難人員的崗位。對于企業(yè)招納就業(yè)困難人員可以享受社保補(bǔ)貼，但是享受補(bǔ)貼的范圍僅限于企業(yè)負(fù)擔(dān)的社保部分。而靈活就業(yè)人員最高不超過個(gè)人負(fù)擔(dān)的2/3； 5、女性退休年齡不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡國家規(guī)定是55周歲。而企業(yè)職工的退休年齡女工人是50周歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術(shù)人員才是55周歲。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。靈活就業(yè)人員和職工雖然繳費(fèi)金額不同，未來退休的時(shí)候，相同地區(qū)、相同退休年齡產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇都會一樣。

靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別是什么