勞動保障法律法規(guī)，近期我國有哪些關于勞動和社會保障的法律法規(guī)

來源：整理時間：2023-02-08 02:58:42 編輯：律生活手機版

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1，近期我國有哪些關于勞動和社會保障的法律法規(guī)
2，勞動者保障法
3，k中國勞動法規(guī)
4，中國勞動法律法規(guī)有哪些
5，勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些
6，勞動保障法律法規(guī)方面的問題
7，勞動的法律法規(guī)有什么

1，近期我國有哪些關于勞動和社會保障的法律法規(guī)

勞動合同法

近期我國有哪些關于勞動和社會保障的法律法規(guī)

2，勞動者保障法

我是律師，就你所述，不合法。

勞動者保障法

3，k中國勞動法規(guī)

主要是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施保障條例》

k中國勞動法規(guī)

4，中國勞動法律法規(guī)有哪些

屬于啊，還有社會保險征繳暫行條例，最低工資保障，，禁止使用童工規(guī)定，關于職工工作時間的規(guī)定，失業(yè)保險條例，工傷保險條例，工資支付暫行規(guī)定

5，勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定來確認。屬于違反法律強制性規(guī)定的條款，肯定無效；是否屬于免除用人單位責任，排除勞動者權利的，如果對認識發(fā)生爭議，需要仲裁機構或人民法院來確認。

勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國年節(jié)及紀念日放假辦法、勞動部關於工資總額的規(guī)定、女職工勞動保護規(guī)定等。

6，勞動保障法律法規(guī)方面的問題

勞動保障方面的法律法規(guī)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以及這些法律附帶的實施條例等。每一部法律都有各自的規(guī)范，不能去比較哪部法律更重要。

你可以找個律師咨詢一下

你說的都包括。勞動保障法律法規(guī)有很多?，F(xiàn)在全國通行的法律，法規(guī)，規(guī)章，司法解釋有：促進就業(yè)，勞動合同，工資報酬，公時休假，女工與未成年工保護，工傷保險，社會保險，勞動安全，職業(yè)培訓，勞動調(diào)解仲裁與訴訟等共四百四十一部。

《勞動法》，《勞動合同法》，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，《工傷保險條例》，《勞動保障監(jiān)察條例》，《失業(yè)保險條例》，《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，《就業(yè)促進法》

別去管什么是勞動保障法律法規(guī)了，內(nèi)容非常非常的廣。建議你就看《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就足夠了，內(nèi)容大同小異，都包括在這4部法里。

幾乎所有的法律都不開合同法，只要把合同法研究透徹了，其他法律理解和掌握起來也就比較容易了

7，勞動的法律法規(guī)有什么

太多了去人保部，要么買一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動和社會保障部的網(wǎng)站，這部門的法律法規(guī)及解釋還是相當多的。幾句話概括不了。

最基本的是勞動法，勞動保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

勞動法、勞動合同法等

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你9個月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動合同法相關法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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2，勞動者保障法

3，k中國勞動法規(guī)

4，中國勞動法律法規(guī)有哪些

5，勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些

6，勞動保障法律法規(guī)方面的問題

7，勞動的法律法規(guī)有什么

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