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    2020年新合同法，新勞動合同法
    

    來源：整理 時間：2023-01-29 06:59:14 編輯：律生活 手機(jī)版 
    

    


    

    

    本文目錄一覽
    1，新勞動合同法
    

    可以的，你可以要求補(bǔ)交所欠你的社會保險費(fèi)用，要求賠償！
    不合法，應(yīng)從工作之日起交納保險直辭職當(dāng)月。你可以到單位當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報，要求單位補(bǔ)交保險
    你好，單位為員工繳納社會保險是勞動合同必備條款，你的單位涉嫌違反勞動合同法，建議你盡快向所在地勞動監(jiān)察部門投訴（在區(qū)勞動局）。
祝你早日解決問題。
    去上級勞動行政部門投訴要求他們補(bǔ)齊你的保險
    不合法。公司應(yīng)全額為勞動者支付保險費(fèi)用，你可以投訴到勞動保障部門
    我建議你到  http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理 社保退保 社保轉(zhuǎn)移 社保查詢 社保繳費(fèi)的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

    新勞動合同法
    

    2，新合同法有什么精神可以單方面違約么
    

    新勞動合同法主要強(qiáng)調(diào)以下四點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)書面勞動合同的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，同時規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同； 二是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；  三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個月；  四是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然可以單方面違約，付足夠的違約金就可以了。
    單位解雇違法才是2n，合法解雇只有n 無固定期合同單位也可以解除，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以 《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
    新合同法有什么精神可以單方面違約么
    

    3，新勞動合同法
    

    1、固定期限的勞動合同沒有時間的限制，可以簽五年，甚至比五年再長的固定期限勞動合同都是有效的。 2、可以讓你周日不休息，但你的勞動時間不能超過勞動法的規(guī)定（平均每周工作時間不超過44小時），而且周日上班要支付兩倍的工資。 3、不是自動解除，你要提前30日通知單位解除合同，這樣不算違約，單位也不能要求你支付違約金。 4、國家規(guī)定的強(qiáng)制險必須交，如失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，其他的險種也可以選擇繳納。 如果用人單位違法，你可以匿名到勞動監(jiān)察部門舉報，這樣就不會讓單位知道了。如果這樣不行，那就只有拿起法律武器了，先申請仲裁，仲裁不滿意的才可以起訴。
    一,可以肯定的是你的情況適用勞動法和勞動合同法.因?yàn)槟汶m然在政府機(jī)關(guān)但屬于非公務(wù)人員,你和用人單位的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)由相關(guān)的勞動法律規(guī)范.二,沒有勞動合同的情況你需要提供工作時間的證據(jù),這樣才能對你的事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定.比如工資條等三,準(zhǔn)備好上面的證據(jù)你就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁,要求單位補(bǔ)交應(yīng)該交納的社會保險，辦理退休手續(xù).四,建議你請一位律師為你實(shí)際操作.
    新勞動合同法
    

    4，2020合同解除的法定條件
    

    
(一)一般法定解除條件根據(jù)我國《合同法》第94條的規(guī)定，在下列法定條件下，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同：1、不可抗力：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、拒絕履行(預(yù)期違約)：在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3、遲延履行：當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。催告，是債權(quán)人催促債務(wù)人履行債務(wù)的意思表示。作為解除權(quán)的發(fā)生要件，必須提示對方應(yīng)該履行的債務(wù)，并且給對方相當(dāng)?shù)莫q豫期間催促其履行。4、根本違約：當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。所謂根本違約，是指因當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的之違約形態(tài)。履行期限屆至后，由于可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使債務(wù)人違約，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，對方當(dāng)事人取得法定解除權(quán)。從《合同法》第94條第4項(xiàng)規(guī)定來看，造成根本違約的情形可分為兩大類，一類是前文所說的“一次遲延”，主要針對定期行為而言，只要債務(wù)人履行遲延，不必經(jīng)過催告可徑行行使解除權(quán)。一類是其他違約行為，主要指除遲延履行之外的不完全履行情形。(二)特別法定解除條件特別法定解除條件，是指適用于特定合同的法定解除條件。我國《合同法》第94條第5項(xiàng)“法律規(guī)定的其他情形”，實(shí)際上就是以兜底形式指明了特別法定解除條件之適用。

    

    5，關(guān)于新合同法的問題
    

    　　1、新法和舊法想沖突的情況下以舊法為準(zhǔn)　　沒有這個說話。正確的說法是發(fā)生在舊法時的行為（事實(shí)）從舊法，發(fā)生在新法時的行為（事實(shí)）從新法。　　2、假如我在過了試用期以后(例如2008年的4月份)辭職的話還需不需要交納違約金。　　關(guān)于違約金的規(guī)定是很嚴(yán)格的。　　違約金，勞動法有以下規(guī)定：　　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉诙l 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　所以說不是上面兩情況，不可以約定違約金，當(dāng)然更不用賠了??！　　3、忘了說了,我跟公司簽的是5年的合同,所以6個月的試用期好象是合法的,但是試用期的工資沒有到正式工資的80%,如果我辭職時公司提出異議我是不是可以以此來說明 合同無效?　　你說的情況不是勞動合同無效情況。
    

    6，新合同法規(guī)定要簽幾年
    

    1、《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的年限。規(guī)定了勞動合同的三個種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2、《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同試用期：
第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    

    7，新合同法司法解釋
    

    一、合同訂立　　第一條 雙方雖未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方已實(shí)施的行為可以推定雙方有訂立合同的意思表示的。推定合同成立。　　第二條 依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)采習(xí)書面形式而未采字書面形式，當(dāng)事人僅據(jù)此主張合同不成立，合同尚未履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同未成立：合同已履行完畢或者主要義務(wù)已履行完畢，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立?！　〉谌龡l 合同法第十二條規(guī)定的條款中，只要當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的、數(shù)量文定明確，合同即成立。對欠缺的 一般條款，依照合同法第六十二條、第六十二條的規(guī)定予以解釋：　　第四條 合同法第六十一條所稱“交易習(xí)慣”，是指在當(dāng)?shù)鼗蛘吣骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)、某一類經(jīng)濟(jì)關(guān)系中為人們普遍認(rèn)識。遵循采用并且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)范的通行做法或行為規(guī)則?！　〉谖鍡l 商業(yè)廣告如內(nèi)容完整、確定，包含有標(biāo)的、價款、收貨或者付款條件等具體內(nèi)容，視為要約。要約與要約邀請界限不清時，視為要約邀請。　　第六條 懸賞廣告是廣告行為人以廣告方式對完成廣告要求的特定行為的不特定人給付約定報酬的意思表示?！　屹p廣告屬單方法律行為，無需相對人承諾即生效?！　〉谄邨l 完成懸賞廣告要求的特定行為的相對人為數(shù)人時，如完成行為不重合，數(shù)人均享有請求獲得報酬的權(quán)利；并應(yīng)根據(jù)各自所起作用的大小確定相應(yīng)的報酬比例。如完成行為重合，應(yīng)由最先完成并通知行為人者取得報酬；同時完成的，應(yīng)平均分配報酬?！　〉诎藯l 以合同書形式訂立合同的，如雙方當(dāng)事人簽字或蓋章在同一地點(diǎn)的，以該地點(diǎn)為合同成立地點(diǎn)；雙方簽字或蓋章不在同一地點(diǎn)的，以最后簽字蓋章的地點(diǎn)為合同成立地點(diǎn)；以合同書形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實(shí) 際簽字或蓋章地點(diǎn)不符的，以合同約定為準(zhǔn)?！　〉诰艞l 有關(guān)主管部門行業(yè)協(xié)會或者一方當(dāng)事人擬制的合同標(biāo)準(zhǔn)示范文本，符合合同法關(guān)于格式條款情形的，為格式合同?！　〉谑畻l 合同法第三十九條所稱“合理方式”，是指對格式條款中的免責(zé)或限制責(zé)任條款以醒目的字體特別標(biāo)識 在合同書的顯著位置并能夠被對方識別；重要附件，應(yīng)在合同主文特別注明并完整附后，從而達(dá)到合理、謹(jǐn)慎注意及提示義務(wù)之要求?！　κ欠褚驯M合理、謹(jǐn)慎注意及提示義務(wù)，由提供格式條款一方承擔(dān)舉證責(zé)任?！　〉谑粭l 《合同法》第四十一條所稱“通常理解”是指從事該格式條款提供人工作行業(yè)普遍的理解，并應(yīng)遵循《合同法》第一百二十五條之規(guī)定。本條中的“兩種以上解釋”，包括當(dāng)事人對條款文義的理解所作的解釋?！　〉谑l 當(dāng)事人在訂立合同過程中有合同法第四十二條規(guī)定情形導(dǎo)致合同不成立，或者合同雖然成立，但不符合法定的生效條件而被確認(rèn)無效、被變更或者被撤銷，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　〉谑龡l 合同法第四十二條第（三）項(xiàng)須承擔(dān)締約過失責(zé)任的“其他違背誠實(shí)信用原則的行為”主要包括以下情形：　　（一）未盡必要的通知義務(wù)或者疏于照顧，致使對方當(dāng)事人對合同性質(zhì)或條款產(chǎn)生重大誤解而被撤銷；　　（二）歪曲事實(shí)致使對方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而為締約行為；　?。ㄈ┻`反合同法第十九條規(guī)定，撤回要約；　?。ㄋ模屹p廣告人撤銷懸賞廣告，致使相對人利益受損害；　?。ㄎ澹┻`反意向書、備忘錄等初步協(xié)議中約定的義務(wù)；　?。┖贤虿痪邆浞ǘɑ蚣s定的形式要件而被人民法院認(rèn)定合同未成立或者無效；　?。ㄆ撸┮勒辗?、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)或者登記才能生效的合同成立后，因?yàn)槲幢慌鷾?zhǔn)或者未予登記而合同未 生效，無過錯一方在合同成立后為準(zhǔn)備履行合同而受到的損失；　　（八）合同法第四十三條中合同未成立情況下，違反保密義務(wù)的行為；　　（九）在締約磋商過程中，因一方的不作為行為致使對方當(dāng)事人受到人身或者財產(chǎn)損害?！　〉谑臈l 締約過失的賠償范圍為締約過程中的實(shí)際損失。　　第十五條 締約過失責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時，債權(quán)人向人民法院起訴時可以選擇行使請求權(quán)。在一審開庭以前變更訴訟請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。 二、合同效力　　第十六條 當(dāng)事人在合同中約定有定金條款，并明確約定以支付定金為合同生效條件的，定金未支付的合同不生效，但雙方已實(shí)際履行合同或履行合同主要義務(wù)的，視為合同已生效?！　〉谑邨l 合同法第四十七條所規(guī)定的純獲利益的合同，是指限制民事行為能力人只享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)的合同，如接受贈與、獎勵、獲取報酬等合同?！　∠拗泼袷滦袨槟芰θ怂灱儷@利益的合同的效力的規(guī)定，可以適用于無民事行為能力人。　　第十八條 法定代理人對限制民事行為能力人所簽合同予以追認(rèn)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式或者其他可以證明的形式通知相對人，追認(rèn)通知到達(dá)相對人后不得撤銷?！　∠拗泼袷滦袨槟芰θ撕炗喌暮贤蛔氛J(rèn)前，善意相對人可以撤銷合同，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式或者其他可以證明的形式通知該限制民事行為能力人或其法定代理人?！　〕蜂N合同的權(quán)利不及于（無民事行為能力入）限制民事 行為能力人所簽純獲利益的合同或者與其年齡、智力狀況相適應(yīng)而訂立的合同?！　〉谑艞l 合同法第四十九條所稱“相對人有理由相信行為人有代理權(quán)”的情形主要包括：　?。ㄒ唬┍淮砣嗣髦袨槿艘云涿x訂立合同而不否認(rèn)的；　　（二）被代理入的高層管理人員從事與其職責(zé)相關(guān)的民事活動的；　?。ㄈ┬袨槿顺钟斜淮砣朔ǘù砣嘶蛘邌挝回?fù)責(zé)人名章或單位印章和單位介紹信訂立合同的；　?。ㄋ模┍淮砣耸跈?quán)范圍不明的；　　（五）代理權(quán)被終止或者被限制，但被代理人未及時通知相對人的?！　”淮砣嗽斐蓳p失的，被代理人可以向行為人追償。　　第二十條 在同一合同中存在兩種或者兩種以上法律關(guān)系時，有不同訴訟時效規(guī)定的，依照法律規(guī)定分別計算訴訟時效。　　分期履行的合同，以最后一期履行期限屆滿之次日起計算訴訟時效。 三、合同履行　　第二十一條 債務(wù)人所為給付不足以清償全部債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照下列順序充抵：　?。ㄒ唬├?；　?。ǘ┲鱾鶆?wù)?！　〉诙l 當(dāng)事人依照合同法第六十四條的規(guī)定約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行或者履行不符合約定的，第三人不得單獨(dú)作為原告或與債權(quán)人作為共同原告向債務(wù)人主張權(quán)利，也不得作為無獨(dú)立請求權(quán)的第三人參加債權(quán)人向債務(wù)人提起的訴訟，但合同法另有規(guī)定的除外。人民法院認(rèn)為必要時，可以通知第三人作為證人出庭。　　第二十三條 當(dāng)事人依照合同法第六十五條的規(guī)定約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債權(quán)人不得以第三人為被告或以債務(wù)人與第三人為共同被告主張權(quán)利，也不得將其列為無獨(dú) 立請求權(quán)的第三人參加債權(quán)人向債務(wù)人提起的訴訟?！　〉诙臈l 應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，在合同履行期限屆滿前，發(fā)現(xiàn)對方有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)的行為的，既可以依照合同法第六十八條的規(guī)定中止履行合同，也可以依照合同法第九十四條的規(guī)定解除合同，并可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。　　第二十五條 依照合同法第七十四條的規(guī)定，債務(wù)人有下列情形之一時，債權(quán)人可以向人民法院提起撤銷權(quán)訴訟：　　（一）債務(wù)人放棄或者延展其到期債權(quán)，以致不能清償其債務(wù)，對債權(quán)人造成損害的；　　（二）債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的；　?。ㄈ﹤鶆?wù)人放棄其未到期的債權(quán)，又無其他財產(chǎn)清償?shù)狡趥鶆?wù)，可能影響債權(quán)人實(shí)現(xiàn)其債權(quán)；　　（四）債務(wù)人以自己的財產(chǎn)設(shè)定擔(dān)保，對債權(quán)人造成損害的；　?。ㄎ澹﹤鶆?wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或者以明顯不合理的高價收購他人財產(chǎn)，且受讓人或者出讓人明知或者應(yīng)當(dāng)知道該行為已經(jīng)或者可能損害債權(quán)人利益。　　是否構(gòu)成“明顯不合理的低價”，應(yīng)以當(dāng)?shù)匾话憬?jīng)營者的判斷標(biāo)準(zhǔn)并以當(dāng)?shù)厥袌鰞r為參數(shù)，結(jié)合其他因素綜合考慮，予以確認(rèn)。對轉(zhuǎn)讓價格達(dá)不到當(dāng)?shù)厥袌鰞r百分之七十的，可視為明顯不合理的低價；對轉(zhuǎn)讓價格高于當(dāng)?shù)厥袌鰞r百分之三十的，可視為明顯不合理的高價?！　〉诙鶙l 對違反合同法第九十二條規(guī)定的法定義備給原合同對方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)在實(shí)際損失范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。四、合同消滅　　第二十七條 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，對方當(dāng)事人要求繼續(xù)履行的，可以書面催告。催告通知中應(yīng)當(dāng)附合理履行期限，催告期限從催告通知到達(dá)時起算。催告期滿后仍未履行的，對方當(dāng)事人可以要求遲延履行方繼續(xù)履行并承擔(dān)違約責(zé)任，也可以與遲延履行方協(xié)議解除合同或者通知遲延履行方解除合同并可要求其賠償損失?！　〈吒嫫趦?nèi)的損失，由遲延履行一方承擔(dān)?！　〉诙藯l 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。繼續(xù)履行合同已不必 要或者違約造成的損害后果無法彌補(bǔ)的，相對方可以直接通知遲延履行一方解除合同并可要求其賠償損失。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诙艞l 依照合同法第九十六條、第九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人一方行使解除權(quán)或者抵銷權(quán)的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方當(dāng)事人。對方當(dāng)事人如有異議，可以在通知到達(dá)后一個月內(nèi)向人民法院起訴或者依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。人民法院僅就解除權(quán)、抵銷權(quán)是否成立進(jìn)行審查和裁判。　　當(dāng)事人一方為數(shù)人的，必需數(shù)人均作出行使解除權(quán)、抵銷權(quán)的意思表示，最后作出的意思表示到達(dá)對方時，才發(fā)生解除、批銷的效力?！　〉谌畻l 依照合同法第九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人約定不得抵銷的，也不得抵銷?！　〉谌粭l 合同解除效力溯及于合同成立之時，但合同已部分履行的，解除效力不溯及已履行部分。當(dāng)事人另 有約定的除外?！　〉谌l 依照合同法第一百零一條的規(guī)定，債務(wù) 將合同標(biāo)的物或者行的物拍賣、變賣所得價款交付提存 部門時，提存成立，合同關(guān)系及債歸于消滅。　　第三十三條 符合下列條件的，債務(wù)人可以依照有關(guān) 規(guī)乏向相應(yīng)的提存部門提存：　　（一）債務(wù)人具有民事行為能力：　?。ǘ﹤鶆?wù)人提存的意思表示真實(shí)；　?。ㄈ﹤鶛?quán)債務(wù)關(guān)系合法、明確；　?。ㄋ模┯捎趥鶛?quán)人的原因債務(wù)人無法履行；　?。ㄎ澹┨岽娴臉?biāo)的物為債的標(biāo)的物?！　〉谌臈l 合同法第一百零一條第二款規(guī)定的不適于提存的標(biāo)的物包括：　?。ㄒ唬┑椭?、易損、易耗物品；　?。ǘr活、易腐物品；　?。ㄈ┬枰獙ｉT技術(shù)養(yǎng)護(hù)物品；　?。ㄋ模┏笮蜋C(jī)械設(shè)備、建筑設(shè)施　?。ㄎ澹┢渌贿m于提存的物品?！　〔贿m于提存的合同標(biāo)的物，債務(wù)人可以委托中介機(jī)構(gòu)拍賣或者變賣，將拍賣或者變賣所得價款提存?！　〉谌鍡l 提存部門為國家指定專門進(jìn)行提存工作的部門。提存地?zé)o提存部門的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ赫埱筇岽?。　　第三十六條 合同成立后發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的客觀情況巨大變化，致使訂立合同的基礎(chǔ)喪失，如繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平，或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以協(xié)商變更或者解除合同，協(xié)商不成的，可以請求人民法院變更或者解除合同。是否變更或解除，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況，依誠實(shí)信 用與公平原則確定。五、違約責(zé)任　　第三十七條 當(dāng)事人協(xié)議變更合同的，是否承擔(dān)違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任，依照變更協(xié)議?！　‘?dāng)事人協(xié)議解除合同的，是否承擔(dān)違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任，有協(xié)議的按照協(xié)議，沒有協(xié)議的，依照合同法第九十七條處理?！　〉谌藯l 依照合同法第一百零八條的規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前，請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，也可以在預(yù)期違約的事實(shí)發(fā)生后、履行期限屆滿之前，請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任或者要求其在履行期限屆滿時實(shí)履行。預(yù)期違約方也可以在履行期限屆滿前請求解除合同并承擔(dān)違約責(zé)任?！　〉谌艞l 因預(yù)期違約而解除合同的賠償范圍為：提前終止合同而給守約方造成的實(shí)際損失。合同中約定違約金或者定金條款的，依照本解釋第三十七條處理?！　〉谒氖畻l 合同法第一百一十三條規(guī)定的可得利益，指如履行合同守約方根據(jù)合同可以獲得的預(yù)期利益?！　〉谒氖粭l 合同中既約定違約金又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用約定的違約金或者定金條款，不得同時適用。　　合同中未訂違約金或者定金條款的，或者違約金、定金 款約定不明確的，不適用違約金或者定金規(guī)則。法律另有定的除外。　　第四十二條 當(dāng)事人約定的違約金低于或者過分高于造成的損失的，均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增或者予以適當(dāng)減少；違約金總額以不超過實(shí)際損失為限。約定的違約金超過造成損失的百分之二十的，視為“過高于造成的損失”，可以適當(dāng)減少。<!—分頁—>
    
 
    

    

    

    
文章TAG：2020年新合同法2020年合同合同法
    

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