非法辭退和未簽字合同 How 賠償未簽字勞動合同公司非法辭退的賠償沒簽勞動合同如何被辭退。沒簽Labor合同How-1沒簽Labor-3賠償途徑有:1，2.向未簽約勞動者合同員工支付經濟補償金，不簽勞動合同 How 賠償？未簽約勞務合同 How 賠償。

員工與用人單位建立勞動關系后，與員工簽訂勞動合同是用人單位的義務合同。如果用人單位不簽勞動合同合同，員工可以要求用人單位簽勞動合同合同，那么公司不簽勞動合同合同，對公司來說是違法的，應該支付員工雙倍工資賠償。1.《勞動法》合同規(guī)定，用人單位逾期一個月未簽訂《勞動法》合同的，應當自一個月期滿的次日起向勞動者支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不得與勞動者訂立無固定期限勞動的合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

2.在勞動法合同的實施下，不簽勞動法合同用人單位得不到任何利益。相反，根據勞動法合同第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位還將支付雙倍工資，視為無固定期限勞動。凡期限超過一個月的，必須提前簽訂書面勞動合同合同明確工作內容和支付方式，避免不必要的糾紛。

勞動不簽字合同 How 賠償？沒簽Labor合同，可以聲稱從工作第二個月開始到一年工資翻倍，一般算11個月工資。另外可以主張取消合同一個月的經濟補償。[摘要]Company沒簽Labor合同如何索賠[問題]您好[答案]我是百度的合作律師，很高興為您服務[答案]如果用人單位一個月未簽約錄用合同，應該從一個月后的第二天開始，

【答案】只要不工作合同，可以找公司賠償【答案】如果公司不簽勞動合同，離職時可以要求雙倍工資賠償。在現(xiàn)行勞動法律規(guī)則下，如果公司不簽勞動合同，員工最多可以拿到兩倍的工資。至于額外的經濟補償，很重要。如果公司不簽字合同，員工可以向勞動監(jiān)察機構投訴，勞動監(jiān)察機構會責令公司改正。

supply:，我的問題:0}，多選答案:0，longfoldlag: true，灰色關鍵詞:勞務未與員工簽訂合同 賠償如下:1 .自雇用之日起，雇主工作未超過一個月但未滿一年。2.如果員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同合同，則不適用變更條款，不能獲得雙倍工資。公司沒簽勞動合同合同違法嗎？公司沒有簽訂勞動合同合同如果違法，應該簽訂書面勞動合同合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。

[法律 Basis]:中華人民共和國勞動法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不得與勞動者訂立無固定期限勞動的合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照法律的有關規(guī)定予以處罰。

沒簽Labor合同賠償途徑有:1。向未簽約勞動者合同員工支付雙倍工資；2.向未簽約勞動者合同員工支付經濟補償金。根據法律的規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關系，即使員工沒有簽署勞動合同文件，員工就享有所有規(guī)定的權利，單位也要承擔《勞動法》中的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

法律解析:用人單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，勞動者未訂立無固定期限勞動的合同，應當自勞動者應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十一條合同用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬為集體合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不簽勞動合同 賠償如下:1。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動合同第八十二條的規(guī)定按月支付勞動者工資。企業(yè)向職工支付二倍月工資的起始時間為用工之日起滿一個月后的次日，終止時間為補齊書面勞動合同的前一日。

勞動未簽合同。如果是一年之內，可以要求雙倍工資。如果不是自己離職，也可以要求經濟賠償。建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊求助，但注意收集證據。雖然未簽訂勞動合同但存在事實勞動關系。用人單位辭退的，應當按照工作年限支付賠償金，工作一年支付一個月的工資。沒簽Labor合同被辭退的勞動者按經濟補償金標準的一倍支付賠償，經濟補償金按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月的工資；

不滿六個月的，支付勞動者一個月工資的經濟補償金。法律根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條合同用人單位違反依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十七條合同用人單位違反依照本法合同解除或者終止勞動的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金。

未簽約勞務合同被公司非法辭退的賠償金，按照本人工作年限和被辭退前12個月平均工資的一倍計算。工作期限不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資的一倍計算。但是，只有在雇主被非法解雇的情況下，才能支付賠償金。如何計算員工未簽字被辭退的賠償金合同下面由邊肖詳細講解。1.如何計算被辭退員工的補償金？未簽字者合同-3/被非法辭退的賠償金，按照工作年限和解除勞動關系前十二個月平均工資的一倍合同計算。

每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。