我想寫合同法 論文，急需一篇關(guān)于合同法 論文。學(xué)合同法經(jīng)驗3000字論文 合同法是民事立法中的杰作“編者注”，中華人民共和國合同法于今年九屆全國人大二次會議通過(以下簡稱“”)，如何寫“合同法在經(jīng)濟法中的地位”論文。

1、labor 合同法:勞動合同解除法律制度；勞動合同法員工保護...(這些可以寫成一萬多字，很好寫。如果覺得太寬，可以適當(dāng)縮小范圍。) 2.合同法:租賃合同(實務(wù)中此類糾紛較多)；違約責(zé)任(承擔(dān)違約責(zé)任的六種方式)；合同的有效性(無效、有效和可撤銷)；合同欺詐或*；關(guān)于合同解除可以寫很多，合同相關(guān)的做法也很多，相對容易寫。

1。頒布勞動的意義合同法是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日益多樣化，勞動用工制度發(fā)生了深刻變化。勞動就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如勞動合同簽訂率低、勞動合同期限短，用人單位利用其在勞動關(guān)系中的強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益的情況，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

Labor 合同法的頒布實施，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進一步完善了我國的勞動法律體系。二。勞動的主要特點合同法鑒于這部法律的頒布實施，全社會充滿期待。主要是因為這個規(guī)律有其鮮明的特點。一是擴大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，事業(yè)單位用工制度也在這部法律中進行了調(diào)整。

合同的相對性及其突破簡介:合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。“合同法”第121條確定了合同相對性的歸責(zé)原則。這里的合同相對性，又稱合同關(guān)系的相對性，是合同關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的重要特征之一。傳統(tǒng)的合同相對性理論認(rèn)為，合同只在合同當(dāng)事人之間生效，對合同之外的第三人不生效；合同當(dāng)事人不得在合同中約定涉及第三人利益的事項，任何一方不得與第三人發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，否則合同無效。

合同法是民事立法中的杰作。編者按:中華人民共和國合同法(以下簡稱合同法)于今年九屆全國人大二次會議通過。至今已修訂統(tǒng)一六年。“合同法”的頒布，無論是對社會主義法制建設(shè)，還是對社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，都具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。為了更好地學(xué)習(xí)和貫徹“合同法”，本刊邀請國內(nèi)著名法學(xué)專家就“合同法”的立法宗旨、基本原則、重大突破、得失等內(nèi)容撰寫文章，以饗讀者。

對，我是萊西的。我?guī)椭易约?。合同法的本質(zhì)是指合同法作為一種特殊法律的內(nèi)在體現(xiàn)，在調(diào)整社會關(guān)系方面不同于其他法律。合同法本質(zhì)上是財產(chǎn)流轉(zhuǎn)的法律規(guī)范。合同法債權(quán)債務(wù)關(guān)系即當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是直接調(diào)整對象，其深層的社會關(guān)系是社會財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。民法調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系包括靜態(tài)財產(chǎn)關(guān)系和動態(tài)財產(chǎn)關(guān)系，即財產(chǎn)所有權(quán)和財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。

"合同法"而招標(biāo)我問過很多招標(biāo)機構(gòu)的年輕人，整個招標(biāo)程序從運作到結(jié)束的全過程的目的是什么？大部分人都很不解和困惑，也有人能回答:省錢。這個回答不能說是業(yè)內(nèi)的悲哀。其實答案只有三個字:簽約。整個投標(biāo)過程就是一個從準(zhǔn)備簽約到簽約的過程。招標(biāo)代理機構(gòu)是招標(biāo)人委托的招標(biāo)代理機構(gòu)，尋找承包方完成招標(biāo)項目，即選擇有能力、有經(jīng)濟效益的合作伙伴。

第十三條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)采取要約和承諾的形式。要約承諾”是訂立合同的基本過程，受法律保護。要約一旦成立(即對受要約人)，發(fā)出方就要承擔(dān)法律責(zé)任。同樣，當(dāng)承諾成立時，作出承諾的一方也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。招標(biāo)是通過投標(biāo)完成“要約承諾”的全過程，用來約束簽訂合同的雙方?？此坪唵危瑢嶋H上落實到招投標(biāo)活動的各個階段更為復(fù)雜。

論合同法中的不安抗辯權(quán)部分著作將上述兩項義務(wù)視為“附隨義務(wù)”，對此我有不同看法。我認(rèn)為這兩項義務(wù)在法律上有明確規(guī)定，是法定義務(wù)或者法定程序，不是附隨義務(wù)。只要先履行方行使不安抗辯權(quán)，就應(yīng)符合法定條件或程序，履行法定義務(wù)。三、不安抗辯權(quán)的效力傳統(tǒng)的不安抗辯權(quán)只是一種臨時性的抗辯權(quán)，只是一種“抗辯”，具有中止履行的效力，即只是暫時停止履行或延遲履行，并不消滅履行義務(wù)。

根據(jù)我國“合同法”的規(guī)定，不安抗辯權(quán)的行使會產(chǎn)生兩種效力，即中止履行和解除合同。這也是合同法論大陸法系不安抗辯權(quán)與英美法系預(yù)期違約制度的結(jié)合。(一)中止履行合同的效力1。只有在第一次履行后，才可以中止履行合同，但應(yīng)通知另一方，并給予其恢復(fù)履行能力或提供適當(dāng)擔(dān)保的合理期限。中止履行既是一種行使權(quán)力的行為，也是一種法律行為。在這里，不履行債務(wù)或延遲履行債務(wù)不應(yīng)構(gòu)成違約。

論勞動法的新規(guī)定和不足合同法《中華人民共和國勞動法合同法》已于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，并將于2008年1月1日起施行。與原勞動法相比，Labor 合同法的新規(guī)定更有利于保護勞動合同中弱勢勞動者的合法利益，但不可避免的labor 合同法仍存在一些不足。現(xiàn)在筆者就結(jié)合自己的實踐和辦案經(jīng)驗談?wù)剟趧雍贤ǖ男乱?guī)定和不足之處。

勞動合同法律結(jié)構(gòu)與功能分析摘要:勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動條件和勞動力的相互支付達成的協(xié)議，其特點是用人單位與勞動者雙方的承諾不能以合同的承諾規(guī)則為正當(dāng)，這就決定了勞動合同的法律結(jié)構(gòu)與合同的法律結(jié)構(gòu)有著本質(zhì)的區(qū)別。就其功能而言，勞動合同只是合同的鏡像，并不具備通過勞資雙方個體的自由約定實現(xiàn)勞動關(guān)系穩(wěn)定運行的制度功能。關(guān)鍵詞:勞動合同；勞動關(guān)系；協(xié)議1。問題勞動合同的提出和分析路徑長期以來被視為勞動關(guān)系法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。

國內(nèi)外相關(guān)研究不勝枚舉，并已擴展到勞動關(guān)系的各個領(lǐng)域。這些研究雖然分析了勞動合同的具體制度和概念特征，但卻忽視了對勞動的結(jié)構(gòu)和功能等本質(zhì)問題的深入探討合同法，這個研究缺陷很大程度上源于對合同法 research路徑的依賴。合同法的理論研究是基于平等主體自由同意所達成的承諾，相關(guān)制度建設(shè)也是基于自由同意。