民法典合同編第一章，民法通則合同法中對于暖氣費拖欠問題的闡述在哪一章搜

來源：整理時間：2023-02-13 13:08:03 編輯：律生活手機版

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1，民法通則合同法中對于暖氣費拖欠問題的闡述在哪一章搜
2，關(guān)于違約的救濟方式問題
3，合同撤銷權(quán)的行使
4，單位直簽合同是正式工嗎
5，侵權(quán)責任法中的雇傭問題

1，民法通則合同法中對于暖氣費拖欠問題的闡述在哪一章搜

答：《民法通則》第七十四條規(guī)定：勞動群眾集體組織的財產(chǎn)屬于勞動群眾集體所有，包括：（1）法律規(guī)定為集體所有的土地和森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等；（2）集體經(jīng)濟組織的財產(chǎn)；（3）集體所有的建筑物、水庫、農(nóng)田水利設(shè)施和教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育等設(shè)施；（4）集體所有的其他財產(chǎn)。集體所有的土地依照法律屬于村農(nóng)民集體所有，由村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社等農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織或者村民委員會經(jīng)營、管理。已經(jīng)屬于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)民集體經(jīng)濟組織所有的，可以屬于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)民集體所有。集體所有的財產(chǎn)受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、私分、破懷或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。

《民法通則》是我國民法立法過程中的里程碑，同時也是妥協(xié)之作。因為，當時的社會經(jīng)濟政治條件不適合進行大的民法典的立法，于是先出來一個通則性質(zhì)的民事立法，以為救急。《民法通則》和《合同法》按照傳統(tǒng)的民法體系，都是民法典的組成部分?！睹穹ㄍ▌t》類似于民法典的總則和各編的總則，是原則性很強的規(guī)定，《合同法》相當于民法典債編的合同部分，是很具體的規(guī)定，從這個意義上講，合同法是合同領(lǐng)域的主要調(diào)整法律，現(xiàn)行法條件下，相對于《民法通則》屬于特別法，依特別法優(yōu)先于普通法的原則，只要是合同領(lǐng)域的案件都優(yōu)先適用合同法，合同法沒有規(guī)定的，才上溯至民法通則。至于兩法的效力位階，都是一樣的，從這個意義上講，二者效力上沒有區(qū)別。

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2，關(guān)于違約的救濟方式問題

可以的，請看下面的參考資料：違約的救濟方法(Remedies for breach of contract) 一方違約致使一方的合法權(quán)益受侵害時法律所給予的補償辦法。各國法律對于不同的違約行為，都規(guī)定了相應的救濟辦法。各國有關(guān)違約的救濟辦法一般有以下幾種：(1)實際履行。有兩重意思，一是指債權(quán)人要求債務人按合同的規(guī)定履行合同；二是指債權(quán)人向法院提起實際履行之訴，由執(zhí)行機關(guān)運用國家的強制力，使債務人按照合同的規(guī)定履行合同。(2)損害賠償。各國法律都認為，損害賠償是對違約的一種必不可少的救濟辦法。但對損害賠償責任的成立、損害賠償?shù)姆椒皳p害賠償?shù)挠嬎悖哺饔胁煌囊?guī)定和要求。關(guān)于損害賠償責任的成立，大陸法認為，必須具備3個條件，即必須要有損害的事實；必須有歸責于債務人的原因；損害發(fā)生的原因與損害之間必須有因果關(guān)系。英美法不同于大陸法。根據(jù)英美法的解釋，只要一方當事人違反合同，對方就可以提起損害賠償之訴，而不以違約一方有無過失為條件，也不以是否發(fā)生實際損害為前提。關(guān)于損害賠償?shù)姆椒?，德國法對損害賠償是以回復原狀為原則，而以金錢賠償為例外。法國法與德國法不同，法國法以金錢賠償為原則，而以回復原狀為例外。英美法對損害賠償采取金錢賠償?shù)姆椒āＶ劣趽p害賠償?shù)姆秶聡穹ǖ湔J為，應包括違約所造成的實際損失和所得利息兩個方面。法國法也有類似的規(guī)定。英美法認為，計算損害的基本原則，是使由于債務人違約而蒙受損害的一方，在經(jīng)濟上能處于該合同得到履行時同等的地位。(3)解除合同。羅馬法原則上不承認債權(quán)人在債務人不履行合同或不完全履行合同時，有權(quán)解除合同。但在買賣法中，則允許賣方在買方未于一定期限內(nèi)支付價金時，可以解除合同。這項原則后來被法國法所接受。《法國民法典》第1184條規(guī)定，雙務合同當事人一方不履行其所訂立的債務時，應視為有解除條件的約定。德國法也認為，在債務人不履行合同時，債權(quán)人有權(quán)解除合同。英美法同大陸法有所不同。英國法把違約分為違反條件和違反擔保2種情況；美國則把違約區(qū)別為重大違約與輕微違約。按英美法的規(guī)定，只有在違反條件或重大違約時，才發(fā)生解除合同的問題。如果一方僅僅是違反擔?；蜉p微違約，對方只能請求損害賠償，不能解除合同。在中國，違約致使合同履行成為不必要時，才成為解除合同的理由。(4)禁令。這是英美法采取的一種特殊的救濟方法。是指由法院作出禁止，強制執(zhí)行合同所規(guī)定的某項消極義務。即由法院判令被告不能做某種行為。禁令是衡平法上的一種救濟方法，英美法院僅在2種情況下才會給予這種救濟，一是采取一般損害賠償?shù)木葷椒ú蛔阊a償債權(quán)人所受的損失；二是禁令必須符合公平合理的原則。(5)違約金。這是違約補救的最常用辦法之一。但各國規(guī)定有所不同。大陸法認為違約金具有兩重性，即懲罰性和賠償性，英美法認為，對于違約只能賠償，而不能予以懲罰。在數(shù)額上，法國及日本等國認為，法院對于當事人約定的違約金的金額原則上不得予以增減。德國及瑞士等國法律卻規(guī)定，違約金過高者，法院得斟酌予以減少。

關(guān)于違約的救濟方式問題

3，合同撤銷權(quán)的行使

一、合同撤銷權(quán)的行使主體：我國《合同法》關(guān)于合同撤銷權(quán)的行使主體采取了有別于其他國家或地區(qū)的作法，采取區(qū)別制。1、根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因下列原因而導致合同可撤銷的，其撤銷權(quán)的主體為雙方當事人：a.因重大誤解訂立的；b.在訂立時顯失公平的。2、因下列原因而導致合同可撤銷的，其撤銷權(quán)的主體為受損害方：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的。二、合同撤銷權(quán)的行使方式：對于合同撤銷權(quán)的行使，各國立法例不盡相同。一般而言，有如下三種：(1)以意思表示的方式為之。即撤銷權(quán)人將撤銷合同的意思告知相對人就可產(chǎn)生撤銷合同的后果。該種立法例以德日為代表，德國民法典第143條第1款明確規(guī)定:“法律行為的撤銷在向相對人表示后生效?！比毡久穹ǖ涞?23條亦規(guī)定:“在可撤銷行為的相對人已經(jīng)確定時，其撤銷或追認，以對相對人的意思表示做出?！?2)須以訴訟的方式為之。(2)須以訴訟的方式為之。即當事人須向法院提起撤銷合同的訴訟，經(jīng)法院判決才可撤銷合同。如法國民法典第1117條規(guī)定:“因錯誤、脅迫或欺詐而訂立的契約并非當然無效；此種契約，依本編第五章第七節(jié)規(guī)定的情形與方式，僅產(chǎn)生請求宣告其無效或宣告其應予撤銷之訴權(quán)?！?3)區(qū)分不同的撤銷事由而規(guī)定以意思表示或者訴訟方式為之。三、合同撤銷權(quán)行使的期限：根據(jù)《合同法》第55條的規(guī)定，合同撤銷權(quán)的行使期間為1年，其起算點是自知道或者應當知道撤銷事由之日起計算。根據(jù)《民法意見》第73條第2款的規(guī)定，可變更、可撤銷的民事行為，自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或撤銷的，人民法院不予保護。四、行使撤銷權(quán)后所引起的法律后果：根據(jù)《合同法》第56條規(guī)定，撤銷權(quán)人行使合同撤銷權(quán)后，被撤銷的合同自始沒有法律約束力，處于無效狀態(tài)。需要注意的是，合同被撤銷后并不是不產(chǎn)生任何法律后果。根據(jù)《合同法》第58條的規(guī)定，合同被撤銷后，當事人也要承擔返還財產(chǎn)、折價補償、賠償損失的民事責任。這也是合同被確認無效或者合同被撤銷后的共同處理原則。具體而言存在如下幾種措施：1、返還財產(chǎn)。適用于已經(jīng)履行的合同，是指因該合同交付了財產(chǎn)的當事人對已交付給對方的財產(chǎn)享有返還請求權(quán)，而已經(jīng)接受財產(chǎn)的當事人則負有返還財產(chǎn)的義務。因該合同取得的財產(chǎn)，包括所交付的財產(chǎn)及其孳息和所支付的費用；2、折價補償。是指當事人對應當返還而不能返還或者沒有必要返還的財產(chǎn)，予以折價補償。不能返還，包括事實上不能返還和法律上不能返還兩種情況。事實上不能返還，是指屬于無形財產(chǎn)的專有技術(shù)、信息資料等，即使返還也已失去其原有的價值；法律上不能返還，是指財產(chǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給善意第三人，善意第三人對該財產(chǎn)已取得所有權(quán)。沒有必要返還，主要是指當事人相互協(xié)商，認為不采用返還財產(chǎn)的方式對雙方都有利，因而不必要返還；3、賠償損失。是指有過錯的一方應當賠償對方因合同無效或者被撤銷所遭受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。合同被撤銷后，因該合同取得財產(chǎn)，應當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

合同撤銷權(quán)的行使

4，單位直簽合同是正式工嗎

根據(jù)你所說的內(nèi)容，我的理解是這樣的，在我國的法律規(guī)定中，經(jīng)過試用期后轉(zhuǎn)正的員工是正式工，勞動合同是自員工入職之日起一個月內(nèi)必須簽訂的合同，比如你試用期是兩個月，那么三十天之內(nèi)簽訂了勞動合同，你依然是試用的員工，而不是正式員工，所以并不能根據(jù)勞動合同的簽訂作為試用工和正式工分界的標準。正式工應是經(jīng)過試用期并考核合格后，經(jīng)公司批準轉(zhuǎn)為正式工。

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來看，應該是企業(yè)性質(zhì)的編制。其實，就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。希望我的回答能對你有所幫助。

不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動公司之間存在著勞動關(guān)系的，而正式工則與勞動公司不會有勞動關(guān)系，因為正式工是與第三方簽訂的勞動合同，正式工簽訂的是長期聘用合同。二、工資不同一般來說，正式工的工資會高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來說，會好很多。三、公司對兩者的運作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時間不等的合同，直簽的員工不會享有正式工的待遇。公司會為正式工辦養(yǎng)老服務，以及公司會為正式工買一些保險以及公益基金等。勞務派遣合同 - 搜狗百科勞務派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期；后一問：從你的整句提問的意思來看，應該是企業(yè)性質(zhì)的編制。就企業(yè)而言，非公有制企業(yè)，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。擴展資料：事業(yè)單位：國家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。參考資料來源：百度百科-在編人員

前往百度APP查看回答題主你好其實一般是不屬于的。因為你只是簽訂了所謂的事業(yè)單位的聘用合同，那么沒有經(jīng)過事業(yè)單位公開招聘報名考試，一般都不屬于事業(yè)編制的，正式在編人員。事業(yè)單位的正式在編人員相對來說，在整個事業(yè)單位內(nèi)部它的占比其實只是一部分，并不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業(yè)單位上班，但不一定就是事業(yè)編制人員。是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個特征：1、看合同，應該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險的，也有參加養(yǎng)老保險，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險，與職工養(yǎng)老保險有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。希望能幫到你，謝謝支持?更多7條

5，侵權(quán)責任法中的雇傭問題

第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。沒有特別列明，當然是過錯責任原則。列明出來的，才是無過錯或者公平責任。任何歸責原則，受害人有重大過失的，都可進行免責。

芻議雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償原則作者：陳茂琴發(fā)布時間： 2003-10-22 15:15:32 隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，社會勞動分工日益細化，各種類型的勞動關(guān)系層出不窮。其中存在最為根本和普遍的是雇傭關(guān)系，其隱藏的民事權(quán)利義務關(guān)系一旦不平衡，便會引發(fā)訴訟。在審判實踐中對一些雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的侵權(quán)賠償糾紛，我國目前僅有民法通則作出原則性條款予以規(guī)范。對雇主與雇工間承擔侵權(quán)責任的分配原則如何理解和具體操作，筆者認為較難把握，值得探討。雇傭關(guān)系一般指雇主與雇工約定，由雇工提供勞務，雇主支付報酬的平等主體間發(fā)生的勞務關(guān)系。中國社會科學院法學研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。它有別于加工承攬關(guān)系，雇工僅需按雇主的指示提供勞務即可獲得報酬，而不追求是否達到雇主期望的目的，不需投入自己的技術(shù)、物資；它也有別于受勞動法調(diào)整的勞動者與用人單位間的行政隸屬關(guān)系，雙方的主體地位平等，一旦勞務完成，獲取報酬，雇傭關(guān)系即告終結(jié)。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務，干預勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。另外，雇傭合同以雙方當事人的真實意思表示達到一致即成立，可以口頭約定、書面訂立等不拘形式，對雇傭合同的生效要件及形式要件法律未作出具體規(guī)定。因此，雇傭合同屬諾成的不要式和同，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，如何分配賠償責任則成為雙方爭議的焦點，尤其在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)無明文規(guī)定的情形之下。雇傭關(guān)系的侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為兩方面：（一）雇主有義務對雇工在提供勞務期間的生命、健康負有保護義務，應當提供合理的勞動條件和勞動安全保障，雇工在受雇期間遭受的人身損害，除其本人故意所致外，雇主對雇工一般應承擔損害賠償責任。在雇工對其遭受的損害時有重大的過失可酌情減輕雇主的賠償責任。（二）雇工有義務親自以自己的某種技能為雇主提供勞務,并且在約定的期限內(nèi)服從雇主的指示完成任務。同時，負有保守秘密、告知重大情況和照顧雇主的利益的義務。一旦因雇工自己的過失致使雇主遭受重大損失，雇主可以中止合同并要求雇工負責賠償其損失。在審判實踐中，對于上述侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式之一遇到的糾紛較多，例舉的第二種情況的侵權(quán)賠償糾紛一般較少遇到。在此，筆者主要探討的是第一種情況下的糾紛如何合理分配雇主與雇工間的賠償原則。在司法界一般認為雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償責任原則主要是適用無過錯原則，即除雇主能證明雇工是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除、減輕自己的賠償責任，否則雇主對雇工所受到的人身損害負有不可推卸的賠償義務。這種賠償義務免除的條件是相當苛刻的。雇工即使有重大過失或故意行為，作為雇主來舉證證明是比較困難的，重大過失與一般過失之間、故意與過失之間的界定沒有可以計量的標準，這個難題往往需要法官來通過自由裁量認定。對于確實屬于雇工故意或存在重大過失的情況下，雇主可以減輕、免除自己的賠償責任。但對于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費解的。按照無過錯原則的要求，即“責任的承擔不以過錯為要件”，對與雇主來說，有可能在他與雇工訂立的協(xié)議時即盡可能告知注意義務，提供了必要的安全措施。但在實際損害發(fā)生后，對于雇主來說，由于其處于財產(chǎn)狀況上的主導地位和受益方，在我國審判實踐中，絕大多數(shù)的處于弱勢地位的受害者都不同程度地得到了補償。其主要方法有二，一是爭取社會救助，如單位補助和社會捐款；二是通過調(diào)解，動員受益人本著人道主義精神在可能的范圍內(nèi)承擔部分或全部損失。但是由于按照民事責任承擔的必要前提是有過錯才有責任的一般理論理解，雇主即使處于受益方或因其他因素，如為國有、集體企事業(yè)單位、經(jīng)濟能力的強勢地位等，他在承擔損失時會感到委屈，有抵觸思想，即使判決往往也較難執(zhí)行。因此，筆者認為對雇主承擔責任是應加以明確，雇工的故意和重大過失如何確認，應作出相應的明確的法律規(guī)定予以規(guī)范，才可以讓當事人心服可服。在一般情況下，如果雇主在與雇工訂立協(xié)議是提前明確要求雇工履行必要的注意義務并提供了必要的勞動安全措施，在此期間，雇工由于自己的一般過失如未穿戴安全衣帽、在勞動中互相嬉鬧等導致發(fā)生的人身損害事件，雇主可以減輕直至免除責任。但按照我國國情，雇主很難完全免除責任，一般法官多以調(diào)解結(jié)案，使之按公平原則和扶危濟困等傳統(tǒng)信條予以適當?shù)难a償。在此情況下，雇主即使不存在過錯在先，也會承擔適當?shù)馁r償責任。由此可見，對于無可歸責于各方當事人是的損失分配問題，目的在于利益的平衡，途徑卻是情感的平衡。由于我國特有的仁義至上的道德傳統(tǒng)，使得審判實踐中對此類糾紛的處理較為模糊，介于既不違背過錯原則，同時又借助過錯原則，由情感平衡達到利益平衡。這是有悖我國法治原則的。（作者單位：江蘇省儀征市人民法院）來源：中國法院網(wǎng)