勞務(wù)合同糾紛需要仲裁嗎，勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁

來源：整理時(shí)間：2023-02-16 13:43:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁
2，合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁嗎
3，勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎
4，勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
5，勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
6，船員勞動(dòng)合同糾紛需要仲裁前置嗎
7，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過仲裁嗎

1，勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁

勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁

2，合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁嗎

合同糾紛申請(qǐng)仲裁必須先行約定，沒有約定的，仲裁機(jī)關(guān)不予受理。合同當(dāng)事人可以約定糾紛的解決方式與途徑，包括申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴等，但是，要想向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要合同當(dāng)事人在買賣合同中約定通過仲裁方式解決并明確約定清楚仲裁機(jī)構(gòu)，也可以在發(fā)生糾紛前或之后，當(dāng)事人各方達(dá)成申請(qǐng)仲裁方式解決糾紛的協(xié)議，約定的仲裁委員會(huì)必須指向明確。沒有約定采用仲裁方式解決糾紛或者約定不明確的，仲裁委員會(huì)不能受理，應(yīng)向法院起訴。因此，如需申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)事先明確約定，如約定不明或沒有約定則無(wú)法申請(qǐng)仲裁解決民事糾紛。

合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁嗎

3，勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎

勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。上述勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的前置程序，因此，勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎

4，勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎

勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。

5，勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞務(wù)合同不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。r勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行仲裁的。勞務(wù)合同不適應(yīng)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)按照民法程序處理，只能向法院起訴。

一般來說，勞務(wù)糾紛包括工資糾紛。勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關(guān)的糾紛。解決勞務(wù)糾紛，一般可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以上訴到法院。

6，船員勞動(dòng)合同糾紛需要仲裁前置嗎

需要先仲裁的，除了涉及工資拖欠外，所有勞動(dòng)糾紛都要先仲裁的

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。至于個(gè)人離職問題，勞動(dòng)合同法中的想規(guī)定如下：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。另外建議你仔細(xì)看一下你與該公司簽的勞動(dòng)合同，以及是否還有其他的補(bǔ)充條款及協(xié)議。是否對(duì)于賠償問題作出相關(guān)約定，以便更有效的維護(hù)自己合法權(quán)利。

7，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過仲裁嗎

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不可以，這是法律明確規(guī)定的。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條之規(guī)定“……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！奔啊秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條之規(guī)定“……對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”?？芍?，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須以勞動(dòng)仲裁為前提?，F(xiàn)在的的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁委員會(huì)是不收費(fèi)的，如果對(duì)裁定不服，你可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

必須經(jīng)過仲裁，這叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置

勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要先經(jīng)過仲裁，沒有經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般法院不予受理；一、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般要先經(jīng)過仲裁，如果勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴；二、一般仲裁裁決結(jié)果分終局裁決和非終局裁決；

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5，勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

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5，勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

6，船員勞動(dòng)合同糾紛需要仲裁前置嗎

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