雇傭關(guān)系拖欠工資怎么處理，企業(yè)雇傭童工并且拖欠工資如何處罰

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-15 10:47:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)雇傭童工并且拖欠工資如何處罰
2，私人雇傭欠薪不給應(yīng)該怎么處理
3，沒(méi)有任何協(xié)議的雇傭關(guān)系拖欠了工資怎么辦
4，民法雇傭關(guān)系辭退工資不給怎么辦
5，我向雇傭方討要被拖欠的工資公司以此理由將我辭退并未支付我
6，存在雇傭關(guān)系老板拖欠工資怎么辦
7，雇傭關(guān)系拖欠工資

1，企業(yè)雇傭童工并且拖欠工資如何處罰

《勞動(dòng)法》　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

企業(yè)雇傭童工并且拖欠工資如何處罰

2，私人雇傭欠薪不給應(yīng)該怎么處理

如果你手上有欠條的話，可憑欠條到法院起訴，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說(shuō)，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開(kāi)庭日期大多數(shù)在立案后1個(gè)月左右。

私人雇傭欠薪不給應(yīng)該怎么處理

3，沒(méi)有任何協(xié)議的雇傭關(guān)系拖欠了工資怎么辦

你和老板的關(guān)系依你說(shuō)應(yīng)該是雇傭關(guān)系，這種勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局是不受理的，建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，只有到法院起訴他了，收集你給他工作的證據(jù)，如工作證、發(fā)票、老板給你繳納的保險(xiǎn)單、和你一起干活的同事提供的證詞、罰款單、工作出勤記錄單、電話錄音等等，收集完了寫(xiě)成申訴書(shū)，要全面一些，遞交你工作所在地的法院就可以了。申訴費(fèi)用會(huì)由最終敗訴方承擔(dān)，這個(gè)你不用擔(dān)心，希望能幫到你。

你好！你和老板的關(guān)系依你說(shuō)應(yīng)該是雇傭關(guān)系，這種勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局是不受理的，建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，只有到法院起訴他了，收集你給他工作的證據(jù)，如工作證、發(fā)票、老板給你繳納的保險(xiǎn)單、和你一起干活的同事提供的證詞、罰款單、工作出勤記錄單、電話錄音等等，收集完了寫(xiě)成申訴書(shū)，要全面一些，遞交你工作所在地的法院就可以了。申訴費(fèi)用會(huì)由最終敗訴方承擔(dān)，這個(gè)你不用擔(dān)心，希望能幫到你。我的回答你還滿意嗎~~

沒(méi)什么馬上奏效的方式，勞務(wù)費(fèi)用的糾紛經(jīng)常有1.你找到當(dāng)事人，問(wèn)問(wèn)為什么拖欠你工資2.如果他還承認(rèn)有這回事，讓他馬上給你寫(xiě)個(gè)欠條，免得以后反悔下次遇到這種情況，要簽一個(gè)簡(jiǎn)單的協(xié)議。

沒(méi)有任何協(xié)議的雇傭關(guān)系拖欠了工資怎么辦

4，民法雇傭關(guān)系辭退工資不給怎么辦

您好！向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖?jiàn)。

你好！根據(jù)你的描述你與雇主是勞務(wù)關(guān)系可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)以及勞動(dòng)仲裁僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

可以向法院起訴

可惜去法院起訴對(duì)方

5，我向雇傭方討要被拖欠的工資公司以此理由將我辭退并未支付我

你和公司是雇傭關(guān)系。公司拖欠你的工資。你可以帶著證據(jù)把公司起訴到法院，要求公司支付被拖欠的工資。

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。華律網(wǎng)律師解答：屬于雇傭關(guān)系，拖欠工資的只能到法院起訴要求返還。訴訟費(fèi)一般由原告墊付,最終由敗訴方承擔(dān).訴訟費(fèi)用是根據(jù)案件當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求標(biāo)的額為基準(zhǔn)計(jì)算的，網(wǎng)上有訴訟費(fèi)計(jì)算器，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況計(jì)算。相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求支付所欠工資，要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，存在雇傭關(guān)系老板拖欠工資怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)法，老板用童工是違法的。但沒(méi)合同，有見(jiàn)證人也沒(méi)人會(huì)為你做證，就是有人做證，也沒(méi)政府部門(mén)給你主持公道！你可以這樣做：1. 因?yàn)槟阒皇窍冉邮芰伺嘤?xùn)，又熟練了十幾天，這讓人以為你只是來(lái)學(xué)習(xí)的，你走把學(xué)的內(nèi)容也帶走了又刪除不了，還占用了一個(gè)崗位名額，還耽誤了老板和其它求職者的機(jī)會(huì)。所以，你可以客氣地跟老板說(shuō)上面這樣的話，然后請(qǐng)他只付一半的工錢(qián)，不要的一半表示賠償?。?！這是理解老板的難處。2. 如這個(gè)老板連這個(gè)也不明白，那就是損陰德了，偏激的做法是：“我會(huì)了解你小孩的上下學(xué)情況?！敝皇菄樆?，但不能傷害。因?yàn)楣爬碛姓f(shuō)：父蔭子受，父?jìng)舆€。但說(shuō)話語(yǔ)氣一定要客氣，一定不能有旁人在場(chǎng)。一定要請(qǐng)老板理解你的難處。3. 一定要知道：以德報(bào)德，以怨報(bào)怨。

7，雇傭關(guān)系拖欠工資

雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生報(bào)酬糾紛，你可依法提起民事訴訟解決爭(zhēng)議，如果向勞動(dòng)部門(mén)要求解決肯定不會(huì)受理的；一般處理依據(jù)是民法通則及合同法相關(guān)規(guī)定；。

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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