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1，補充合同的法律效力是怎樣的

補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應當與補充協(xié)議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。

補充合同的法律效力是怎樣的

2，補充合同的法律效力是什么

《中華人民共和國合同法》第六十一條【合同約定不明的補救】合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

補充合同的法律效力是什么

3，的補充協(xié)議后面的補充協(xié)議有法律效力嗎

雙方自愿，意思真實的情況下簽訂的協(xié)議都有效。

補充合同經(jīng)合同各方當事人簽字確認后與原合同具有同等法律效力。補充合同中與原合同有沖突的地方，補充合同的約定不違反法律強制性規(guī)定的情況下，沖突部分以補充合同為準！

你的原協(xié)議是怎么約定的？一般情況下我都寫這么一條“本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。”如果你原協(xié)議沒有特別約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議就與原協(xié)議具有同等的法律效力，其實實際操作上，“補充協(xié)議”的效力往往高于原合同。

的補充協(xié)議后面的補充協(xié)議有法律效力嗎

4，補充合同的法律效力

一般情況下，補充協(xié)議的效力應基于整個合同。補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應當以補充協(xié)議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。合同補充協(xié)議的約定需要注意幾個必備信息，一是雙方當事人的基本信息需全面具體。二是說明你定補充協(xié)議的原因。三是協(xié)議補充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。

原則上應該是可以的,而且一般來講,在簽訂補充合同時都會注明與原合同不一致時以補充協(xié)議的內(nèi)容為準之類的話.因為現(xiàn)在的合同是充分尊重當事人的意思自治的,所在只要內(nèi)容合法有效,都沒有太大問題.但這里要提醒你,有些非常特殊的合同特別是需要在相關部門備案的,那就不能在補充合同中隨便更改.舉個簡單的例子,建設工程通過了招投標,那么所簽訂的建議工程合同是需要送相關部門備案的,但現(xiàn)實中往往雙方又會訂立一些與原合同不一致(主要是工程價款方面)的補充合同,如果是這種情況,按照招投標法及最高人民法院的相關司法解釋,這樣的補充合同中的內(nèi)容是具有相應效力的,也不能推翻原合同.如有不明之處,可進一步發(fā)消息詢問.

雙方需要在補充合同中明確補充合同的效力范圍.明確補充合同是在原來合同的范圍之內(nèi)生效還是有所變動.如果雙方協(xié)商補充合同變更原合同,那么按照民法是屬于合同變更,以后來變更的合同為準.所以簽字之前一定要慎重,避免不必要的麻煩.

這份補充協(xié)議是雙方的真實意思表示，并經(jīng)簽字蓋章，已經(jīng)成立并具有法律效力。一、公司辭退你，不能要求雙倍工資賠償。因為雙倍工資僅針對未簽訂勞動合同的情形才適用。而你不屬于這種情況，因此不適用。二、補充協(xié)議里關于八小時以外和法定節(jié)假日的工資約定應當是有效的。因為我國全年的法定節(jié)假日是固定的，也是可以預見的。那么該工資自然也是可以提前計算。對于八小時以外的加班工資，要根據(jù)實際情況和補充協(xié)議的具體來看。如果你的實際取得加班工資低于應得加班工資的，那么是可以要求補足加班費的。三、公司現(xiàn)在要辭退你的，那么是可以要求公司給予經(jīng)濟賠償?shù)摹?/section>

如果沒有特殊約定，遇到?jīng)_突時，在后的協(xié)議效力優(yōu)先與原合同。

1\補充合同與正式合同有同等法律效力,與該合同同時生效2\補充合同條款與正式合同有沖突的,則以補充合同為準