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          就業(yè)協(xié)議書簽訂，就業(yè)協(xié)議簽訂
          

          來源：整理 時間：2023-02-13 05:52:16 編輯：律生活 手機版 
          

          


          

          

          本文目錄一覽
          1，就業(yè)協(xié)議簽訂
          

          可以違約，不賠償，唯一的壞處是企業(yè)對你學(xué)校的信譽度下降。
          就業(yè)協(xié)議簽訂
          

          2，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該怎么簽合理
          

          三方不能隨便亂簽，學(xué)校那么說是因為想提高學(xué)校就業(yè)率，只要你簽了三方，就不再屬于待業(yè)人員了。1.就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議。2.畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請。3.用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。4.畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。5.應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。
          大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該怎么簽合理
          

          3，就業(yè)協(xié)議簽訂流程
          

          就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，若提出解約，須由簽約單位出具書面解約證明，和退回的協(xié)議書才能到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再按程序簽訂就業(yè)協(xié)議。
          首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。 第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。 第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。 第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規(guī)做法。 最后，要明確違約責(zé)任
          就業(yè)協(xié)議簽訂流程
          

          4，簽訂就業(yè)協(xié)議
          

          不合法，因為“用工主體”改變了。如果給你造成很大的損失，保存好伊利公司招聘的證據(jù)（錄音、照片、證人），在你們招聘地法院是可以起訴、要求賠償損失的。
          首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。 第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。 第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。 第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規(guī)做法。 最后，要明確違約責(zé)任
          

          5，就業(yè)協(xié)議書怎么簽啊
          

          咨詢一下律師事務(wù)所比較牢靠
          學(xué)校的要蓋公司抬頭的章
部門的章不行

          我也剛畢業(yè)沒多久，這個就業(yè)協(xié)議書我也簽的，只要在上面填寫下內(nèi)容，一式四聯(lián)總共，在單位的地方蓋上公司公章，最好是方章，當時是這樣說。
后來都感覺沒什么關(guān)系的，只要能證明你已經(jīng)找好工作了，也可以到崗位上班了就行，什么章都可以，部門的也可以，只要你系領(lǐng)導(dǎo)不說什么就OK了。平時考試到學(xué)校考考就行，論文寫寫就行，按學(xué)校開出的要求做，就差不多能拿到畢業(yè)證的。
          我跟你說! 
就業(yè)協(xié)議書又稱三方協(xié)議! 
在學(xué)校發(fā)給你的時候?qū)W校就有義務(wù)先蓋上學(xué)校的章! 
要不該協(xié)議書做廢! 
學(xué)校沒有理由不給你蓋! 
用我跟你說的話和你們學(xué)校的人說! 
沒有什么先讓單位蓋章學(xué)校再蓋的事! 
我建議你如果沒有找到好的工作最好不要簽就業(yè)協(xié)議書! 
因為每給人只有一分!而且該協(xié)議書關(guān)系到你的戶口和檔案! 
最近我在網(wǎng)上碰到很多類似的問題! 
你還有什么不明白的直接M我!給我留言! 
我教你怎么做!
          拿到就業(yè)協(xié)議了，1.三份一起寄給簽約單位簽了再寄回來交學(xué)校確認呢，還是自己跑去（如果異地）簽?zāi)?？？（最好本人去公司，把福利待遇戶口這些談好，試用期長短、工資、違約金這些先講定，再同時在上面簽名。也可以寄過去他們簽了寄回給你簽名，記住這個先后順序。）
                            2.違約金一般寫多少呢？（大多是2000至5000這個范圍）
                            3.就業(yè)協(xié)議上標有試用工資多少啦，正式工資多少啦，之類的，如果單位說不把這個寫上去，口頭商定好就沒問題了，這樣可以么？（上面要寫試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資，二者最好至少寫一個）
                           4.就業(yè)協(xié)議上寫著單位提供社會保險和住房公積金，可是如果簽約單位不提供住房公積金，要不要特地把公積金那一項劃掉呢？（這個就不清楚了）

          

          6，就業(yè)協(xié)議書如何簽訂
          

          1. 其實最重要的是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的，如果學(xué)校就業(yè)率達不到指標，他下屆招生的數(shù)量就要縮減，那就沒錢進賬了啊。  2. 很多人都是假簽的，只要你找得到地方肯給你簽，把你的檔案詳細地址寫他那里，到時在把檔案轉(zhuǎn)出來就好了。   3.有些私企是不會給簽的，要看你的戶口在哪的，如果你不是本地戶口的話，那份簽了那公司要幫你落實戶口問題的，所以一般都不怎么會給你簽。   4.如果你真的在公司工作并也是簽了，那到時你要走人的話就要和公司解除協(xié)議，把檔案轉(zhuǎn)出。
          畢業(yè)生通過雙向選擇與用人單位達成就業(yè)意向→ 畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見后，將《推薦表》原件、《成績單》原件和《就業(yè)協(xié)議書》交接收單位→接收單位簽署意見并蓋章→用人單位或畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)院（研究院）簽署意見并蓋章→畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)科蓋章，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院（研究院）各留一份→接收單位將畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》、《推薦表》和《成績單》原件送接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批，如當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門不須審批，則不須辦理，但北京、上海、天津、廣州、深圳5城市必須上報審批，廈門市須上廈門人事網(wǎng)備案。用人單位或畢業(yè)生將審批表（函）交所在學(xué)院。學(xué)院根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》和審批表（函）做就業(yè)方案并據(jù)此開具報到證。
          和公司協(xié)商一致，簽字蓋章發(fā)生法律效力，具體內(nèi)容參考中華人民共和國勞動合同法第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉谑藯l　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
          不跟你說恁么多長篇大論了。如果你能保證你以后能有一份很正式的工作，那你就別簽。如果你不能保證的話你也別找單位亂蓋。這樣的話你就等于找不著工作的學(xué)校，學(xué)校會給你保留檔案。等你找著工作了再簽，然后把檔案直接轉(zhuǎn)人事局，我漯河里一年才幾十。學(xué)校簽這就是上面寫的，統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)用的。如果你隨便找家也行?？赡芴崆岸疾挥蒙险n吧，然后把那個檔案轉(zhuǎn)寄地址寫上你要工作的那個地方的人事局
          就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系  就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：  1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。  2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。  3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。  4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。
          就業(yè)協(xié)議沒有實際性質(zhì)的作用，是學(xué)校為招生羅列出的一項激進的措施而已！
          

          7，簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序與注意事項有哪些
          

          畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂的程序  簽訂就業(yè)協(xié)議一般要經(jīng)過如下程序：  1. （1）畢業(yè)生到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取本人編號的就業(yè)協(xié)議書。  2. （2）畢業(yè)生和用人單位達成就業(yè)意向后，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（3）如為“錄用”，錄用單位必須具有人事權(quán)單位，無獨立人事權(quán)的用人單位須報請上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，檔案接收單位為有人事權(quán)單位 （4）畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章，并將學(xué)校聯(lián)留下，輸入二級管理系統(tǒng)后統(tǒng)一交就業(yè)中心。其余兩份交畢業(yè)生到校就業(yè)中心簽字蓋章。 （5）學(xué)校就業(yè)中心根據(jù)學(xué)院上交的協(xié)議書審核二級管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)后，就業(yè)數(shù)據(jù)入省就業(yè)辦監(jiān)控系統(tǒng)。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意問題 1、要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格 只有具備合法主體資格的單位，才擁有錄用、聘用畢業(yè)生的自主權(quán)，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細了解用人單位的主體資格，以免造成損失。  2、要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議，要特別注意三種情況：一、是經(jīng)用人單位應(yīng)聘考核合格后，畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位，用人單位要及時簽章并將協(xié)議書中的學(xué)校聯(lián)、畢業(yè)生聯(lián)交還畢業(yè)生，以便畢業(yè)生辦理其他就業(yè)手續(xù)。二、是個別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，畢業(yè)生在簽字前一定要看清楚，如有不妥可提出異議，協(xié)議一旦生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)賠償責(zé)任。三、是畢業(yè)生與用人單位簽約后，不將有效協(xié)議書上交學(xué)校，不履行就業(yè)協(xié)議，致使學(xué)校無法將畢業(yè)生的實際就業(yè)去向列入就業(yè)方案，未將畢業(yè)生派遣到協(xié)議單位，從而造成學(xué)校違約，損害學(xué)校聲譽。 3、雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明    在畢業(yè)生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協(xié)商，達成一致意見后，協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類：  一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。這些條款的提出，有利于保護畢業(yè)生的自身權(quán)益，畢業(yè)生報到后與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復(fù)協(xié)商此類問題。
          繁瑣不如簡單：1、簽署協(xié)議前，看你在乎哪個問題先：（1）編制問題（公務(wù)員/事業(yè)人員/編外人員）；（2）薪酬與提拔問題。二個問題各自制約，看你所想。2、薪酬要談，畢竟這是大事。剛?cè)タ隙ú桓?，但是你要問清楚之后職稱評選，加薪時限。3、如果進入公司后，公司是不是有什么崗位激勵方案和計劃？自身在什么情況下可晉升？如何獲得崗前培訓(xùn)？培訓(xùn)期間有沒有薪酬及其他待遇？5、你進入崗位工作后，公司會不會有專門指導(dǎo)或帶領(lǐng)的人？6、公司有沒有加班？加班是無償?shù)倪€是有加班費？如何計算加班費？7、作為國有公司，估計押金之類是沒有的。8、簽訂協(xié)議書后，有沒有勞動合同之類的？如果有，什么時候簽訂？（因為有的會等你試用期過了才簽的）；如果沒有，公司如何來保障你的權(quán)益？公司怎么讓你有依附感？6、協(xié)議書記得要帶回學(xué)校簽署意見。
          第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)?！　〉诙?，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人?！　〉谌炇饏f(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理?！　〉谒?，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和?！　〉谖?，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件?！　〉诹?，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責(zé)老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)?！　〉谄?，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力?！　∠Ｍ軐δ阌袔椭?/section>
 
          

          

          

          
文章TAG：就業(yè)協(xié)議書簽訂就業(yè)就業(yè)協(xié)議協(xié)議
          

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