無條件 服從，服從，無條件服從，絕對(duì)服從。需要無條件-1/作為下屬嗎？什么情況下員工無條件 服從？對(duì)傳統(tǒng)有什么危害無條件-1/和崇拜無條件-1/和崇拜可能對(duì)個(gè)人和社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，黨員是否有無條件-1/其他黨支部的要求？黨員必須對(duì)無條件-1/黨員的安排知情，服從。

公務(wù)員在一定條件下有權(quán)不服從命令。1.公務(wù)員服從上級(jí)命令是原則，而不是服從上級(jí)違法命令是權(quán)利。從國外的一般立法來看，公務(wù)員給上級(jí)的服從并不是絕對(duì)的。如果對(duì)上級(jí)軍官命令的合法性有疑問，公務(wù)員有權(quán)不服從。例如，法國1983年《國家和地方公務(wù)員一般地位法》第28條規(guī)定:“公務(wù)員，無論其地位如何，都必須負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)定的任務(wù)。他必須服從上級(jí)的命令。

但我國公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員必須服從“上級(jí)依法作出的決定或者命令”。當(dāng)然，對(duì)于明顯違法的命令，公務(wù)員法中并沒有規(guī)定要服從并執(zhí)行。但在實(shí)際操作中，公務(wù)員還是很難真正拒絕執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的命令。公務(wù)員實(shí)行首長負(fù)責(zé)制管理，部分機(jī)關(guān)存在一定程度的家長式作風(fēng)。下級(jí)公務(wù)員的福利待遇、政治前景、工作崗位完全由上級(jí)掌控，讓下級(jí)公務(wù)員如有必要也不會(huì)拒絕。服從.

用人單位要調(diào)動(dòng)員工，首先要征求員工的意見。員工不同意，一般單位會(huì)勸說，然后拿出勞動(dòng)合同。員工只能無條件 服從。無論什么情況，員工都不能交無條件。用人單位要調(diào)動(dòng)員工，需要雙方協(xié)商達(dá)成一致，不能強(qiáng)制。在公司內(nèi)部工作，公司有調(diào)動(dòng)的要求，公司有相應(yīng)的安排，公司需要內(nèi)部調(diào)整，公司需要升級(jí)。當(dāng)有合法的工作調(diào)動(dòng)時(shí)，公司可以對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位。

不上班的公司可以對(duì)員工曠工進(jìn)行處罰，或者嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，但不支付任何補(bǔ)償。公司法律地位的轉(zhuǎn)移。崗位是員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的，公司可以根據(jù)約定要求員工轉(zhuǎn)崗。如客觀條件發(fā)生重大變化，員工無法履行合同，或員工患病或目前不能勝任工作。調(diào)整后的崗位相當(dāng)于員工的學(xué)歷和技能，不算侮辱。調(diào)整后的崗位工資水平不變或有所提高；員工在職或因病住院時(shí)，其工資將予以保留。

大部分領(lǐng)導(dǎo)的安排只要是正常工作范圍內(nèi)的，下屬都需要補(bǔ)充無條件。但如果生活和權(quán)利受到過度影響，還存在一些道德問題，那么下屬就有資格拒絕。當(dāng)然不是。如果是工作上的事情，領(lǐng)導(dǎo)想怎么做就怎么做，但是如果是他個(gè)人的要求，你一定要忽略，因?yàn)槿绻阒滥銇磉@里是為了什么，那你就是來工作的，不是來為他服務(wù)的。你不應(yīng)該去無條件-1/。你應(yīng)該知道這件事的正確性。如果正確，可以服從。如果是錯(cuò)的，你應(yīng)該拒絕。

米爾格拉姆，S. (1963)。不服從的行為研究。《日常生活和社會(huì)心理學(xué)雜志》, 67，371378。如果你上面的一個(gè)權(quán)威命令你對(duì)另一個(gè)人施加350伏電壓的電擊，僅僅是因?yàn)檫@個(gè)人答錯(cuò)了選擇題，你會(huì)服從命令嗎？沒人會(huì)這么做。

耶魯大學(xué)的StanleyMilgram的這項(xiàng)研究試圖驗(yàn)證服從 authority的想法，并得出一些令人深感不安的結(jié)果。米爾格拉姆的服從 study和津巴多的*研究(見研究37)在整個(gè)心理學(xué)史上非常著名，并得到人們的廣泛認(rèn)可。這項(xiàng)研究幾乎在每一本普通心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)的教科書里都會(huì)提到。如果你與心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生交談，他們中的大多數(shù)人比其他人更熟悉這些研究。

黨員必須無條件-1/安排黨組知道。因?yàn)辄h的原則規(guī)定了下級(jí)服從上級(jí)的義務(wù)，全黨服從中央和黨員也很明確，每個(gè)黨員都包含在黨支部的每個(gè)黨組中。黨員的活動(dòng)，你不服從，不參加，就散了，就沒有效果，什么都做不了，黨的最終目的也達(dá)不到。

Traditional無條件-1/崇拜可能對(duì)個(gè)人和社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。首先，無條件 服從會(huì)抑制個(gè)人的自主性和創(chuàng)造性，因?yàn)樗麄儾荒茏杂傻乇磉_(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。另外，無條件 服從也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不公，因?yàn)闀?huì)增加社會(huì)不平等，會(huì)導(dǎo)致一部分人受到不公平的待遇。此外，崇拜還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不和諧，因?yàn)樗鼤?huì)增加社會(huì)的差異，導(dǎo)致社會(huì)分裂。

1。回憶起我們學(xué)校團(tuán)委的時(shí)候，我記得最深刻的一句話，服從，無條件 服從，絕對(duì)服從。我一開始真的沒看懂，但是我以為那個(gè)錯(cuò)誤會(huì)是服從？為此我和學(xué)長學(xué)姐爭論過很多次，后來，我一次又一次地告訴自己真相。沒有錯(cuò)誤的命令，只有錯(cuò)誤的命令不被執(zhí)行，后來，他競選了團(tuán)委干部和軍訓(xùn)教官。對(duì)服從有了更深入的了解，作為下屬，你永遠(yuǎn)不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題。每次不執(zhí)行的時(shí)候，可能都會(huì)有自己的主觀想法。