不為勞動者簽訂勞動合同隸屬違法如何處理法律主觀性:1。雇主不簽勞工合同 違法？個人單位不簽承包勞務(wù)合同 違法私人公司沒簽勞務(wù)合同是違法，試用期未簽合同是或否違法法律分析:試用期內(nèi)-0 合同違反法律規(guī)定，可以要求用人單位簽訂書面勞動合同。

可以向勞動局提起訴訟。對于用人單位未與員工簽訂書面勞務(wù)合同且拖欠員工工資的公司，國家在某些方面有專門的管理機構(gòu)。如果遇到這方面的問題，可以先去勞動監(jiān)察大隊舉報，再一個就是去勞動仲裁，或者去法律援助中心求助，也可以去*訴訟等多種渠道解決問題。但無論是從事訴訟還是勞動仲裁，法律上證據(jù)是最重要的。你通常要收集一些你在公司工作的證據(jù)，比如工作服、工資表、公司發(fā)放的胸卡等。任何與你工作相關(guān)的東西都可以作為你起訴公司的證據(jù)。

現(xiàn)在稍微大一點的公司，只要有專門的人力資源部門，就算沒有人力資源部門，也有在綜合辦公室等部門主管人力資源工作的同事。你可以了解一下為什么公司不簽已簽勞務(wù)合同是只有你沒有簽勞務(wù)合同還是全部。如果沒有人簽勞動合同合同，那么這個公司是有問題的，需要引起員工的高度重視。二是公司員工的權(quán)益是否有保障。

工地還沒簽合同可以去勞動局舉報。如果投訴舉報解決不了問題，也可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁。如果對仲裁結(jié)果仍不服，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣?提起訴訟。一、現(xiàn)場未簽合同可以去勞動局舉報？如果現(xiàn)場沒有簽訂合同，可以去勞動局舉報，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》合同]第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在-4用工之前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條【未訂立書面勞動的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，

公司未在法律規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同合同。勞動者可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快補足勞動力合同。也可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，舉報 Company。另外，也可以申請勞動仲裁。如果你對仲裁結(jié)果不滿，可以再次向人民*起訴。一、兩年沒簽勞動合同合同如何為公司維權(quán)不簽Labor合同維權(quán)途徑是:可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

如果不服仲裁結(jié)果，可以再起訴。直接起訴*不予受理。未工作合同且在公司工作不滿一年的，可從入職第二個月起要求雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期限合同。二。公司不簽Labor合同，有哪些法律責(zé)任？1.未簽約勞務(wù)合同要求雙薪。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動者后30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同合同，逾期未簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。我和你簽訂了勞動合同合同，你去勞動局，他要付給你三倍的工資。但是你還是要問，因為你沒有簽合同，他有沒有資格還不知道。不簽訂票人工合同，我該怎么辦舉報？

現(xiàn)實生活中，很多農(nóng)民工在建筑工地上從事建筑行業(yè)，但是拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象很普遍，而且國家三令五申禁止拖欠農(nóng)民工工資，那么工地老板不簽字怎么辦合同？邊肖整理了相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。一、老板不簽字怎么辦合同老板不簽字怎么辦合同？如果老板不簽字，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁追回工資。

有權(quán)向勞動保障行政部門舉報舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；獎勵舉報舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的人員?！掇r(nóng)民工工資支付保障條例》第十條有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁、提起訴訟。

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。同時不簽固定工合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最長11個月。證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333投訴，也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。同時不簽固定勞動合同是違法行為，

法律分析:試用期內(nèi)不簽 合同違反法律規(guī)定，可以要求用人單位簽訂書面勞動合同并要求其支付雙倍工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-4)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-4)。

用人單位與勞動者在-4用工之前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。第十九條勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。

私企沒簽勞動合同合同是違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反我國有關(guān)法律規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。簽工合同需要注意什么？1.審查勞動者的主體資格；

3.簽勞動合同時，勞動者先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；4.辦理入境手續(xù)；5.辦理用工的手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同法律【基本原則】訂立勞動合同合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律主體性:1。用人單位不簽Labor-4違法No用工單位的這一行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益，屬于。用工公司需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在勞動合同法中有明確規(guī)定。勞動合同法第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工 合同之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，2.什么是勞動合同勞動合同？是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。