協(xié)議書和合同書有什么區(qū)別嗎圖片，協(xié)議書和合同書有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-03-01 01:04:17 編輯：律生活手機版

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1，協(xié)議書和合同書有什么區(qū)別
2，合同書與協(xié)議書有何區(qū)別具體點
3，合同書與協(xié)議書的區(qū)別
4，合同跟協(xié)議書有什么不同
5，合同書與協(xié)議書有什么不同
6，合同書與協(xié)議書的區(qū)別是什么
7，協(xié)議和合同書有什么區(qū)別

1，協(xié)議書和合同書有什么區(qū)別

兩人或幾人之間、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時，為了保全雙方各自的權(quán)利和義務(wù)而訂立的相關(guān)遵守的條文和條例。并以書面方式呈現(xiàn)出的書面合同，也叫協(xié)議書。雙方都同意才叫合同書。

協(xié)議包括合同，協(xié)議的范圍比合同廣，但是實踐中沒有明確區(qū)分，可以互用

協(xié)議書和合同書有什么區(qū)別

2，合同書與協(xié)議書有何區(qū)別具體點

從廣義上說，合同即是協(xié)議，沒有本質(zhì)的區(qū)別。但從狹義上兩者的區(qū)別在： 1、合同書的內(nèi)容比較具體，應(yīng)用范圍較??；協(xié)議書的內(nèi)容較廣，所含項目較大。 2、合同書是具有特定內(nèi)容的協(xié)議，可以說所有合同都是協(xié)議，但協(xié)議書有時不一定是合同。 3、合同書有《合同法》作依據(jù)，協(xié)議書則還未見有具體的法規(guī)規(guī)定。

合同書與協(xié)議書有何區(qū)別具體點

3，合同書與協(xié)議書的區(qū)別

外延不同，合同是在協(xié)議的基礎(chǔ)上訂立的

實質(zhì)一樣，沒什么區(qū)別。區(qū)別的是用的名稱不同。

合同書是指雙方已經(jīng)商量妥善同意合同所規(guī)定的條款，受法律保護。協(xié)議書是指兩方將需要協(xié)商或者會更改的條目以書面方式呈現(xiàn),一般會有中間人!

我國＜合同法＞規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的書面形式是指指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。就你所說的協(xié)議書而言，完全具備合同法規(guī)定的對合同的各種要件，與合同書一樣受法律保護。合同書與協(xié)議書沒有本質(zhì)區(qū)別，發(fā)生糾紛后，完全可以此協(xié)議書為憑。

合同書與協(xié)議書的區(qū)別

4，合同跟協(xié)議書有什么不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、學(xué)校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級人事局、公安局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書編制（下達(dá)）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計劃、開具畢業(yè)生報到派遣證、開具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動合同是所有勞動者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動管理部門（各級勞動局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無論是否與有人單位簽署過就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時，都應(yīng)當(dāng)（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護自己的合法益

5，合同書與協(xié)議書有什么不同

一樣的，只是說法不同而已，實踐中，合同可以以不同的名稱出現(xiàn)，如合同，合同書，協(xié)議，協(xié)議書，備忘錄等，名字并不重要，關(guān)鍵是看其內(nèi)容。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：（1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證并與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。（3）一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立之后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。（4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

有的。

1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別。 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權(quán)益的保護規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過錯而造成的損失

6，合同書與協(xié)議書的區(qū)別是什么

合同和協(xié)議在實踐中沒有什么區(qū)別.都是雙方意思表示一致而達(dá)成的一種契約.簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達(dá)成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同.一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效.比如,合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力.需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強化,如果法律沒有要求,合同，協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定，是不需要特別的公證的.合同或協(xié)議一般兩份就夠了.合同當(dāng)事人各持一份.至于您說的第三份,很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協(xié)議的效力,由雙方當(dāng)事人約定的.合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱,內(nèi)容,形式,都是有效的.

從本質(zhì)上說，合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別。《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。　　合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細(xì)、具體，而協(xié)議的特點是簡單、概括、原則?！　『贤c協(xié)議這兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。

合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別。《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。 2、經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。還有一個是網(wǎng)頁上的，說的比較詳細(xì)，有個人問的和你一樣的問題，有律師解答的。你可以參考下。

7，協(xié)議和合同書有什么區(qū)別

合同和協(xié)議沒有什么區(qū)別?！逗贤ā返诙l規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。 2、經(jīng)濟合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合

相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是準(zhǔn)勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的想同表現(xiàn)在以下方面： a：合同的性質(zhì)一致，用人單憑對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，便從確癥勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。 b：主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同面雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。不同之處勞動合同是勞動者與用人單位確癥勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確癥勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和協(xié)議。教育部頒的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生，用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。” 不同之處表現(xiàn)在： a:適用的法律、法規(guī)不同，勞動合同用《勞動法》及勞動人事部門頒的有關(guān)勞動人事方面的無意。面就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。 b:適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確癥勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。日前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機關(guān)（人事部門）介入。簡單的說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出相應(yīng)的責(zé)任。面協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

協(xié)議是合同,合同就是協(xié)議,沒有任何區(qū)別。合同和協(xié)議均可以規(guī)定違約責(zé)任，它們均以合同法為依據(jù)，應(yīng)用范圍沒有區(qū)別。

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2，合同書與協(xié)議書有何區(qū)別具體點

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4，合同跟協(xié)議書有什么不同

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