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1，解除合同的法定程序
2，勞動合同解除的步驟
3，勞動合同解除程序
4，合同解除的程序
5，勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序
6，解除勞動合同程序
7，解除合同的程序有哪些

1，解除合同的法定程序

如果是合同的自然解除，則無需簽署什么協(xié)議，如果是雙方自愿解除，則要重新簽署一份協(xié)議。

合同解除之后合同是自始無效的，但是其中的爭議解決條款據(jù)有獨立性，還是有效的。

解除合同的法定程序

2，勞動合同解除的步驟

您好。解除勞動合同的步驟并不能一概而論。應(yīng)當(dāng)區(qū)分是用人單位還是勞動者提出解除勞動合同，另外還要區(qū)分解除勞動合同的事由（即法律依據(jù)。）一般解除勞動合同的，提出解除合同的一方主體都應(yīng)當(dāng)通知對方，即按照《勞動合同法》的規(guī)定履行通知義務(wù)；并且需要給出合法的解除勞動合同的理由，即給出法律依據(jù)。在法律規(guī)定的通知期屆滿，或符合法律規(guī)定的不需提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)，協(xié)助員工轉(zhuǎn)移檔案、社會保險等。

勞動合同解除的步驟

3，勞動合同解除程序

(一)事先通知工會：《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。(二)通知勞動者：用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。(三)用人單位內(nèi)部的程序：用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例，闡述舉證要求。(四)后義務(wù)程序：用人在解除勞動合同時，應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同解除程序

4，合同解除的程序

以貴公司為國企來說吧，1、合同已履行4年，尚未履行完，假如是提前一個月提出辭職申請，按法律規(guī)定是不需要賠償，但是現(xiàn)在你必須兩周解決，也就是你必須付出賠償，大概是4個月的現(xiàn)有工資；2、參加過公司安排的一些培訓(xùn)，這些培訓(xùn)假如不是入職之類屬于讓你適應(yīng)崗位的，那么，應(yīng)該屬于專項培訓(xùn)，屬于提高能力方面的培訓(xùn)，應(yīng)該簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，那么，要按照培訓(xùn)協(xié)議來處理；3、學(xué)校的8000元，屬于企業(yè)的招募成本，這個不必賠償；4、一般提交辭職報告之后經(jīng)過批準(zhǔn)即可申請離職證明，但是必須排除設(shè)置障礙的情況。

當(dāng)事人一方主張解除合同時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。(1)在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持。(2)如果沒有約定異議期間，在解除合同通知到達之日起3個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

5，勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序

1、如果協(xié)商一致，則馬上可以解除勞動合同；　　2、如果協(xié)商不致的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十天或三天書面辭職；　　3、如果單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，勞動者不需要提前辭職，只要書面辭職并辦理好交接工作即可；　　4、法律依據(jù)：　　1）《勞動合同法》（2012修正）第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?）《勞動合同法》（2012修正）第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

提前申請，正式工提前三十天書面申請，試用工提前三天申請，這是基本的要求。然后離職手續(xù)要辦理交接清楚，并簽字確認(rèn)。

6，解除勞動合同程序

1.“ 我現(xiàn)在已經(jīng)過了實習(xí)期，但我想解除勞動合同，如果我提前30天向公司遞交辭職申請，30天后正式辭職，要不要承擔(dān)那2000元的違約金？”：我認(rèn)為不用，因為三方協(xié)議約定的你的義務(wù)你已經(jīng)履行，即：按協(xié)議約定到公司所在地報到、簽到定至少3年的勞動合同。在你正式到職、簽定勞動合同后，原三方協(xié)議的效力就已經(jīng)終止。你現(xiàn)在辭職依據(jù)的是《勞動合同法》，屬于依法辭職，如果勞動合同中沒有約定違約金（注：勞動合同中約定違約金有效的，只有兩種情形，即公司為你提供了專業(yè)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期、你在公司的涉密崗位并在勞動合同中約定了保密條款），你就不用再承擔(dān)辭職的違約金。三方協(xié)議的違約金只在你簽定勞動合同之前、違反了協(xié)議時有效。 2.“辭職后，我的檔案、戶口該如何處理？能不能戶口繼續(xù)保持不動或者轉(zhuǎn)到老家？”：（1）一般情況下，辭職后不會允許你再將戶口掛靠在珠海，但如果你和人才中心、或公司協(xié)商好了，也可以。（2）轉(zhuǎn)到老家也可以，但提前是：必須先取得你老家派出所的戶口準(zhǔn)予遷入證明才行。（3）最近國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了取消大學(xué)生就業(yè)戶口限制的政策，只是不知道是否能往屆畢業(yè)生也能適用，也許過些時候你就能享受到這個政策的方便了。 3.“ 公司承諾落戶珠海，然而現(xiàn)在戶口卻掛靠珠海市人才交流中心，公司算不算違約？”：（1）應(yīng)當(dāng)不算，掛靠在珠海人才中心，也算是珠海戶口、在珠海落戶了，如果你能在珠海購房主、立戶，是可以將戶口從人才中心遷到你在珠海的房子中的。（2）莫非你還想因此向公司索要違約金？ 4.“公司當(dāng)初在三方協(xié)議上說明是最少簽訂3年勞動合同，然而我們過來簽訂合同時卻被告知必須簽訂5年，簽完后公司將合同全部收回，沒有再發(fā)放給我們，公司的這種行為算不算構(gòu)成違約？”：（1）我認(rèn)為也不算。因為：“至少3年”，就說明必須是3年以上，簽定5年合同不違約三方協(xié)議。（2）勞動合同應(yīng)當(dāng)給員工一份，但不給員工只是一般違反規(guī)定，可以請求勞動部門查處，卻不會影響勞動合同的效力、更不能算是違約。 5.“公司每月給我繳納了社保，社保能不能退還？公司沒有把社?？ń唤o我們！”：社保不能退，但在你找到新的工作單位后可以轉(zhuǎn)，目前一般還只能是省內(nèi)統(tǒng)籌、省內(nèi)轉(zhuǎn)，很快就會實行全國統(tǒng)籌的。 6.“公司由于遲發(fā)15天的工資，我辭職時是不是可以索回？”：應(yīng)是欠發(fā)的你上月的工資？應(yīng)當(dāng)索要。 7.“過年公休假期間，我加班的加班費，公司并未給我，公司的做法對嗎？如果不對，我改如何討回？”：春節(jié)加班費必須給你，可以先和公司協(xié)商索要，協(xié)商不成時找勞動部門投訴或是提起勞動仲裁。

情況很復(fù)雜，需要專業(yè)人士，陪同等待......

7，解除合同的程序有哪些

合同解除的條件只是解除的前提，條件具備時，合同并不當(dāng)然且自動地解除。欲使合同解除，還必須經(jīng)過一定的程序。解除的程序包括三種，即協(xié)議解除的程序、行使解除權(quán)的程序和法院裁決的程序?！　。ㄒ唬﹨f(xié)議解除程序　　協(xié)議解除的程序，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點是：合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)，完全是以一個新的合同解除原合同。它適用于協(xié)議解除類型，并且在單方解除中，只要解除權(quán)人愿意采取這種程序，法律也應(yīng)允許并加以提倡?！　∮捎趨f(xié)議解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。這里的要約，是解除合同的要約，其內(nèi)容是要消滅既存的合同關(guān)系，甚至包括已經(jīng)履行的部分是否返還，責(zé)任如何分擔(dān)等問題。它必須是向既存合同的對方當(dāng)事人發(fā)出，并且要在既存合同消滅之前提出。這里的承諾，是解除合同的承諾，是完全同意上述要約的意思的表示。協(xié)議解除是否必須經(jīng)過法院或仲裁機構(gòu)的裁判?我國法律未作這樣的要求，允許當(dāng)事人選擇：或者經(jīng)過法院或仲裁機構(gòu)的裁判，或者直接由雙方當(dāng)事人達成解除原合同的協(xié)議?！　〔扇f(xié)議解除程序，何時發(fā)生解除的效力?在合同解除需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)時，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期即為合同解除的日期。在合同解除不需有關(guān)部門批準(zhǔn)時，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致之時就是合同解除生效之時，或者由雙方當(dāng)事人商定解除生效的日期。　?。ǘ┬惺菇獬龣?quán)的程序　　行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)，是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利。它的行使，發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)按其性質(zhì)來講，不需要對方當(dāng)事人的同意，只需解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除。解除權(quán)人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定（《合同法》第96條第2款）?！　⌒惺菇獬龣?quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行、當(dāng)事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合，解除權(quán)由雙方當(dāng)事人享有，任何一方都可行使。在當(dāng)事人一方違約的情況下，解除權(quán)歸守約方享有，不然會被違約方利用解除制度來謀取不正當(dāng)利益。在約定解除的情況下，解除權(quán)歸合同指定的當(dāng)事人享有，既可以是一方當(dāng)事人享有，也可以是雙方當(dāng)事人享有。　　解除權(quán)對權(quán)利人而言是一種利益，這種利益是否被解除權(quán)人舍棄或推遲取得，只要無損于國家利益、社會公共利益，無損于對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，就應(yīng)允許。所以，行使解除權(quán)具有自主性，主要表現(xiàn)為解除權(quán)人可以在合同解除與請求繼續(xù)履行之間選擇，解除權(quán)可以在特定期間的任何時刻行使，可以采取和對方當(dāng)事人協(xié)商的方式等。　　解除權(quán)的行使也有限制。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)的行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅（《合同法》第95條）。　　解除權(quán)行使采取雙方協(xié)商的方式，在我國應(yīng)予提倡，因為：　　第一，合同解除不會使雙方當(dāng)事人在物質(zhì)利益上共同增加，而是彼增此消。單就這點來說，雙方不易就合同解除及由此而生的返還財產(chǎn)、分擔(dān)責(zé)任等達成協(xié)議，這也是法律應(yīng)賦予有關(guān)當(dāng)事人以解除權(quán)的重要原因。但是，當(dāng)事人的特殊物質(zhì)利益畢竟是以根本利益一致為前提而存在的，雙方?jīng)]有不可調(diào)和的利害沖突。如果合同解除是為了維護國家利益，實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的，那么雙方宜互諒互讓地將合同解除?！　〉诙瑓f(xié)商的過程，是當(dāng)事人雙方明了事情原委和責(zé)任如何分配的過程。在此過程中，彼此了解到各自的困難，能夠互諒互讓，既解決法律后果問題，又解決思想認(rèn)識問題，便于解決糾紛，減少訴訟?！　〉谌珜?dǎo)協(xié)商方式符合民事訴訟法的調(diào)解原則，使實體法與程序法的規(guī)定更加統(tǒng)一?！　‰p方協(xié)商的方式并不是解除權(quán)的喪失，恰恰相反，正是由于解除權(quán)的存在并發(fā)揮作用，才使協(xié)商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，無解除權(quán)的當(dāng)事人之所以同意解除權(quán)人的意見，是因為即使不同意，解除權(quán)人也會依自己的意思表示將合同解除，并按法律規(guī)定或合同約定發(fā)生一定的法律效果?！　。ㄈ┓ㄔ翰脹Q的程序　　這里所說的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除的程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人訴請法院來解除合同，而是指在適用情事變更原則解除合同時，由法院裁決合同解除的程序。由于適用情事變更原則解除合同，當(dāng)事人無解除行為，只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決。因此，對這種類型的合同解除只能適用法院裁決的程序。

法律程序勞動合同隨時可以解除. 根據(jù)新的勞動合同法,　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 關(guān)于違約金,除以下兩種情況可以約定違約金外,期余違法. 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報

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解除勞動合同的法律程序，解除合同的法定程序

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1，解除合同的法定程序

2，勞動合同解除的步驟

3，勞動合同解除程序

4，合同解除的程序

5，勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序

6，解除勞動合同程序

7，解除合同的程序有哪些

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1，解除合同的法定程序

2，勞動合同解除的步驟

3，勞動合同解除程序

4，合同解除的程序

5，勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序

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