勞動(dòng)合同糾紛能提起訴訟嗎，因勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-08 14:51:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，因勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎
2，勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎
3，和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以直接起訴么
4，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以直接向法院起訴嗎
5，好心人來關(guān)于勞動(dòng)合同我可以起訴嗎

1，因勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

先請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不服從可以提起訴訟。

可以直接起訴。

勞動(dòng)糾紛要先申請(qǐng)仲裁，仲裁是起訴的前置程序。

用不著，去勞動(dòng)部門就可以了

因勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

2，勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。

勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

3，和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以直接起訴么

和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，不能直接向法院起訴，必須先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，才能向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以直接起訴么

4，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以直接向法院起訴嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以向法院起訴。只有拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬，且報(bào)酬數(shù)額具體明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件才可以直接向法院起訴。例如：公司拖欠你三個(gè)月的工資，給你出了一張欠據(jù)，這種情況下你可以拿欠據(jù)直接起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是法定是仲裁前置案件。但并非所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都一定先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，如果過了仲裁時(shí)效的勞動(dòng)案件也可以直接向人民法院起訴，如果有欠條的主張勞動(dòng)報(bào)酬案件也可以直接起訴。

5，好心人來關(guān)于勞動(dòng)合同我可以起訴嗎

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。你的合同是有效的。你看查看中國(guó)人民政府網(wǎng)站有關(guān)于勞動(dòng)合同法條文，你簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同，被辭退應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的是這家公司并不是至某個(gè)人

按實(shí)際情況，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，不可以直接向人民法院起訴，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。　　第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！　〉谖鍡l　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

你好！勞動(dòng)合同法第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。----僅供參考請(qǐng)找當(dāng)?shù)芈蓭熚业幕卮鹉氵€滿意嗎~~

其實(shí)要看B為何開除你。你提到開除字眼，其實(shí)開除和解除勞動(dòng)合同是不同的概念。你要說清楚具體是怎么回事。是因何開除你，如果涉及開除，就是職工違反了公司的紀(jì)律和違反了勞動(dòng)法或其他法律法規(guī)，危及到公司利益才會(huì)被開除的。如果沒有犯事，沒有違反公司有關(guān)紀(jì)律而無故不要你，那就不叫開除，叫做公司提出與你解除勞動(dòng)合同，一般是要協(xié)商的。如果不協(xié)商解除就應(yīng)該會(huì)主動(dòng)提出賠償條件的。如果連賠償都沒有提出那就是你單位違法了，你可以找律師走相關(guān)的法律程序。沒有任何原因，單位不管如何換人，那份合同都是有效的。你是和公司簽合同，不是和公司委派的總經(jīng)理個(gè)人簽訂合同，他個(gè)人是不能和你簽的，他是代表公司與你簽訂的，因此你的合同是有效的。除非你是違法違紀(jì)被開除。

說了那么多,起始B老總要想開除那個(gè)秘書,不管秘書是否有過錯(cuò),只需要支付勞動(dòng)合同上約定的違約金就可以了,沒什么好起訴的.

可以起訴！勞動(dòng)合同法第七十七條：　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。