急！請(qǐng)看一下這個(gè)-2合同是合法？本文件-2合同是或否合法本文件-2合同不夠合理，但不違法。一、簽了名的-2合同No合法該怎么辦？勞動(dòng) 合同我該怎么想？這不是合法-1/、簽署-2合同不符合勞動(dòng)Law勞動(dòng)簽署-2合同如果不是但是在這個(gè)前提下勞動(dòng)用人單位又支付了勞動(dòng)所以用人單位還必須支付勞動(dòng)一定的報(bào)酬。

勞動(dòng)合同，手寫和打印均合法有效。法律沒有明確規(guī)定一定要手寫或者打印。但是最后勞動(dòng)用人單位和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字，不能打印。勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意，也經(jīng)用人單位和同意。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。第十七條-2合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-2合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

This 合同包含許多違反勞動(dòng)法律的條款，具體如下:1 .第一條“裝修停業(yè)期間不支付工資”，原則上裝修停業(yè)是出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不是勞動(dòng)的原因。第二，第二部分“將6月份工資的一部分交給酒店辦理社?！笔菦]有問題的，但是本文后面注明的“包括個(gè)人和公司應(yīng)繳納的費(fèi)用”是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，社保由用人單位和職工按比例繳納，職工只繳納自己的那一份。

第三，第四條說“第二條繳納的費(fèi)用扣除個(gè)人繳納的社保費(fèi)用后，剩余部分按月返還”，可以理解為第二條員工繳納的公司社保費(fèi)用會(huì)返還給員工，但不是合法。因?yàn)楣颈旧硎樟藛T工的錢已經(jīng)觸犯了法律，無論是按月歸還還是一次歸還，都不影響觸犯法律。而且法律勞動(dòng)明文規(guī)定不得向員工收取押金，酒店的這種行為是不應(yīng)該接受的。

勞動(dòng)合同合理變更應(yīng)當(dāng)符合以下條件:1。變更應(yīng)得到業(yè)主和勞動(dòng)雙方的同意；2.這種變化是可以預(yù)見的；3.個(gè)人能力和工作表現(xiàn)能勝任變動(dòng)后的崗位；4.合同變革其實(shí)是企業(yè)運(yùn)營所必需的；5.更改后的帖子與原始帖子相關(guān)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng) 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

第一個(gè)問題:合同內(nèi)容是否與面試中獲得的信息一致；第二個(gè)問題:合同是否有補(bǔ)充條款或空白條款需要填寫？個(gè)人覺得勞動(dòng) 合同，你要注意自己的工資待遇和休假時(shí)間，除此之外，還可以關(guān)注一下解除合同和違約的相關(guān)條款。首先要保證勞動(dòng) 合同是雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽署的，一方不強(qiáng)迫另一方簽署。一、勞動(dòng)-2合同的相關(guān)時(shí)限是，員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月后，用人單位應(yīng)主動(dòng)找員工簽字-2合同

這不是合法 of合同，勞動(dòng)合同所需要的。他更糟。它是昂貴的。建議你先閱讀中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng) Law，中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同Law及相關(guān)法律法規(guī)。以上合同明顯不是合法...以下僅供參考:編號(hào):勞動(dòng) 合同預(yù)訂甲方:乙方:簽約日期:簽約日期:甲方(用人單位名稱):地址。姓名)住址:居民身份證或其他有效身份證明:根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下共同條款。供雙方共同遵守:第一條-2合同Term Book-2合同有效期自年月日起至年月日止(試用期自年月日起至年月日止)，-。

雖然公司要求你在這個(gè)-2合同上簽字是違法的，但是你已經(jīng)簽字了，具有一定的法律效力。如果你現(xiàn)在不想再這樣下去，就要收集證據(jù)，比如工資的數(shù)據(jù)，上班加班的證據(jù)，找勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。哦，你不清楚羅里。但是一句話，如果你的工資是銀行發(fā)的，而且有銀行記錄，而且和某-2合同不符，那就是*。其實(shí)這個(gè)問題挺嚴(yán)重的，因?yàn)樯婕暗絼趧?dòng) 合同打假，而且是全廠員工的現(xiàn)象。

This勞動(dòng)合同不夠合理，但也不違法。不合理的是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng) -1/并給予勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但/ -1/有此規(guī)定。公司不給你交社保，從你工資里扣社保也是對(duì)的，但是只能扣個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，雇主應(yīng)該承擔(dān)的部分由雇主承擔(dān)。您可以先在-2 合同上簽名，并根據(jù)合同的第十六條保留一份合同的復(fù)印件。如果用人單位不給，可以按/。

勞動(dòng)Signed勞動(dòng) 合同如果不是合法，則無效勞動(dòng)-。而且這個(gè)勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)不能隨意發(fā)放，必須高于最低標(biāo)準(zhǔn)。一、簽了名的-2合同No合法該怎么辦？勞動(dòng) 合同否合法導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無效，勞動(dòng)已付9/?！吨腥A人民共和國(PRC)-2合同Law》第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律的主觀性:1。-2合同如何簽署法律第十七條的規(guī)定-2合同，(2)姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)；③勞動(dòng)合同Term；④工作內(nèi)容和地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；6勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧ 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)入的其他事項(xiàng)-2合同。