假外包真派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于用人單位和人力資源的逆向派遣

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-13 22:09:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于用人單位和人力資源的逆向派遣
2，假外包真派遣公司合理嗎
3，問(wèn)一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害
4，外派勞務(wù)糾紛
5，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇
6，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎
7，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

1，勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于用人單位和人力資源的逆向派遣

逆向派遣的行為在法律上屬于無(wú)效行為，你仍然和原公司具備勞動(dòng)關(guān)系。縱橫法律網(wǎng)-廣東普羅米修（廣州）律師事務(wù)所-楊艷國(guó)律師

勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于用人單位和人力資源的逆向派遣

2，假外包真派遣公司合理嗎

這樣說(shuō)：假外包真派遣對(duì)員工有什么損害，如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣,那么勞動(dòng)者的工資，待遇可能與用人單位正式員工不一樣,因此,要注意合作條款。

假外包真派遣公司合理嗎

3，問(wèn)一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害

如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣，那么勞動(dòng)者的工資待遇可能與用人單位正式員工不一樣，因此，要注意合作條款。

應(yīng)該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷售公司下屬某公司勞務(wù)工一個(gè)，雖然響應(yīng)國(guó)家號(hào)召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不干了可以和單位鬧一下，否則忍者。望采納

問(wèn)一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害

4，外派勞務(wù)糾紛

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

一個(gè)字：打！

1、外派勞務(wù)可以要求勞動(dòng)仲裁。 2、仲裁不服直接向法院要求民事判決。

只要是有商務(wù)部資質(zhì)的公司都會(huì)退給你押金的，要看是具體什么事情，比如，你是合同期滿回國(guó)的嗎，還是在國(guó)外有什么事情提前回國(guó)，是不可抗力還是個(gè)人原因，公司都要考慮的，你把事情都交代清楚了，大家伙才能好好給你出主意，是吧？

5，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇

真派遣假外包是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式。“勞務(wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益

沒(méi)必要單位。唯一的區(qū)別是用工一方的單位沒(méi)有了連帶責(zé)任。其實(shí)基本和你也無(wú)關(guān)

6，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎

1、員工本人辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　?、如果單位未按照勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容提供勞動(dòng)條件，那么員工可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。　　3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?/section>

在你們公司人員外包和派遣難道不同？一般人員外包指的就是人員派遣，也不是勞務(wù)派遣。不管哪種用工形式，主動(dòng)離職都沒(méi)有補(bǔ)償

7，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益?！甭蓭熣f(shuō)法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動(dòng)權(quán)利重慶麗達(dá)律師事務(wù)所段勤律師認(rèn)為，勞務(wù)外包并不是《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機(jī)構(gòu)或個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對(duì)發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人對(duì)承包方用來(lái)完成工作的人員不承擔(dān)考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買的是“勞動(dòng)力”。因此，判斷一個(gè)法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實(shí)際用工單位是不是對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作質(zhì)量進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，將原來(lái)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實(shí)際上是假外包真派遣。

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2，假外包真派遣公司合理嗎

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