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1，鄧志勇拼音
2，為什么鄧志勇叫白撈和老又皮
3，修辭哲學(xué) 是誰出版的
4，再談簽訂勞動合同但未上班能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系

1，鄧志勇拼音

dèng zhì yǒng

2，為什么鄧志勇叫白撈和老又皮

靠`"" 鄧志勇是你叔叔！你才是老又皮。白撈！

外號啊，呵呵?。。?/section>

鄧志勇是你叔叔`" 你才是白撈`. 老又皮` 老秀蘭。巴嘴！

為什么鄧志勇叫白撈和老又皮

3，修辭哲學(xué) 是誰出版的

書名：修辭理論與修辭哲學(xué)作　者：鄧志勇　著出版社：上海學(xué)林出版社出版時間：2011-6-1版　次：1頁　數(shù)：191字　數(shù)：1600印刷時間：2011-6-1開　本：大32開紙　張：膠版紙

你問的是不是這本書的作者？　　這本書作者是：肯尼思.伯克！請參考！

4，再談簽訂勞動合同但未上班能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系

》和吉水縣人民* 鄧志勇同志《也談簽訂勞動合同但未上班，能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系？》的文章，筆者以為其證明觀點的理由不妥，現(xiàn)一抒己見，以供交流?！景盖椤?章某經(jīng)本縣某單位試用期三個月后填了單位招工招聘登記表、報名表等錄用材料并與該廠簽訂了勞動合同，但是自訂立勞動合同后章某并未到該單位上過班、也未領(lǐng)取過工資，單位也沒有取消與章某的勞動合同。后單位集資建房，章某要求確認(rèn)本人與該單位的勞動關(guān)系，對于章某是否與本縣該單位之間存在勞動關(guān)系，存在分歧。【分歧】簽訂勞動合同，實際未上班，能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系? 第一種意見：因為章某填了單位招工招聘登記表、報名表等錄用材料并與該單位簽訂了勞動合同，因此在形式上都符合了建立勞動關(guān)系的要件，因此雙方之間存在勞動關(guān)系。第二種意見：由于章某沒有沒有上過班，與單位沒有實際發(fā)生過任何的勞動關(guān)系，不能因為有勞動合同就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。【管析】姜祖?zhèn)ネ就獾诙N意見，理由是單位與章某簽訂了勞動合同，在形式上符合了勞動關(guān)系成立的要件，但是實際上并沒有形成勞動關(guān)系，對于單位來說可以確認(rèn)雙方?jīng)]有實際勞動關(guān)系。鄧志勇認(rèn)為用人單位和章某存在勞動關(guān)系，但以為原作者在分歧中提到的雙方存在勞動關(guān)系的理由做補充說明。筆者認(rèn)為：根據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。并提出“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡?，根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！备鶕?jù)特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法的原則，當(dāng)二者出現(xiàn)沖突、不一致時應(yīng)優(yōu)先適用特別法、新法。即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定。即只要雙方存在實際用工的情況，就可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。另外《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！彼?，雙方在試用期內(nèi)就成立了勞動關(guān)系。本案中，張某已在用人單位上了三個月的試用期的班，已經(jīng)發(fā)生用工現(xiàn)象，而試用期的用工完全符合勞動關(guān)系認(rèn)定準(zhǔn)則，所以雙方在試用期一開始就確定了勞動關(guān)系，之后簽訂的勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。鄧志勇最后認(rèn)為，勞動合同的簽訂生效確實不一定導(dǎo)致勞動關(guān)系的必然建立。但是，雙方在發(fā)生實際了用工之后，應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系。筆者大前提贊同鄧志勇的結(jié)論，但是，對于其理由持不同見解。根據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。應(yīng)該認(rèn)為簽訂了勞動合同就是依法履行了法律手續(xù)，受到法律保護和約束，無論是勞動者還是用人單位都得按照勞動合同履行雙方所簽訂的權(quán)利和義務(wù)。如果合同中的協(xié)議有違背法律規(guī)定條款或者遺漏權(quán)利和義務(wù)的，在發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人可以請求按照法律規(guī)定進行處理，不因為合同沒有協(xié)議，就視為雙方認(rèn)可。本糾紛以勞動者沒有上班為由，提出否定勞動關(guān)系的存在，是以“平常”理來認(rèn)定，沒有依法判理。既然簽訂了勞動合同，作為勞動者就得遵守勞動合同法，在沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第十八條所規(guī)定解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的情形之一的，應(yīng)該上班，否則就是違反勞動合同。然而，章某自訂立勞動合同后章某并未到該單位上過班，符合《勞動合同法》第十九條的解除和終止“(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”的情形，可以作出處理（解除勞動合同），如果章某有爭議，可以申請勞動仲裁或者向人民*提起訴訟?？墒?，用人單位沒有作出任何處理，那么，該勞動合同依然受到法律保護，勞動關(guān)系仍然存在。雖然章某沒有領(lǐng)取工資，也沒有被“解除和終止”勞動合同，者都是“兩廂情愿”。總之，在沒有雙方協(xié)議解除或終止勞動合同的情況下，任何一方不得隨意解除或終止勞動合同的。如果不依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除和終止勞動合同，雙方的勞動關(guān)系不會“自然消滅”。簡言之，依法成立，就得依法解除（終止）。作者單位：江西省九江縣人民*第1頁共1頁

后單位集資建房，章某要求確認(rèn)本人與該單位的勞動關(guān)系，對于章某是否與本縣該單位之間存在勞動關(guān)系，存在分歧。第一種意見：因為章某填了單位招工招聘登記表、報名表等錄用材料并與該單位簽訂了勞動合同，因此在形式上都符合了建立勞動關(guān)系的要件，因此雙方之間存在勞動關(guān)系。第二種意見：由于章某沒有沒有上過班，與單位沒有實際發(fā)生過任何的勞動關(guān)系，不能因為有勞動合同就認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系?！竟芪觥可鲜霭咐?，單位與章某簽訂了勞動合同，在形式上符合了勞動關(guān)系成立的要件，但是實際上并沒有形成勞動關(guān)系，對于單位來說可以確認(rèn)雙方?jīng)]有實際勞動關(guān)系。從法律層面講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從這一法條可以看出來，勞動關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動合同就存在勞動關(guān)系，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實際的用工關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中的章某與單位僅僅只是簽訂了勞動合同，填了單位招工招聘登記表、報名表等錄用材料就認(rèn)定與該單位存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確立，要從多方面去確認(rèn)，不能只從表面形式上分析。一般來講，確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)該從用人單位、勞動行為、勞動者三方面來確立：第一、主體上，單位和勞動者都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；第二、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；第三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議，與勞動關(guān)系并不能劃等號。反之，在實際生活中，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂勞動合同，但是勞動者與用人單位之間卻存在實際的用人用工關(guān)系，在解聘勞動者的時候單位主張雙方因為沒有勞動合同所以不存在勞動關(guān)系，這種主張是不成立的。勞動者仍然可以主張自己的相關(guān)權(quán)利。綜上分析，本案章某與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，筆者同意第二種觀點。作者：廣昌縣人民* 姜祖?zhèn)?/section>