簽了 合同沒(méi)給我有效復(fù)印件簽了Labor合同沒(méi)給我復(fù)印件明顯違法，簽了/0后也沒(méi)給。勞動(dòng)合同 簽了不給員工合同是否有效簽了勞動(dòng)合同不給員工是違法的，簽合同雙方，一方?jīng)]拿到合同，這個(gè)合同有效，1.簽了Labor合同不給我復(fù)印件合法嗎？合同簽字后沒(méi)給的依然有效。

雖然一方?jīng)]有拿到合同，但是這個(gè)合同在雙方簽字后具有法律效力，合同有效。但是，如果你沒(méi)有得到合同，你可以要求一份合同。有效性沒(méi)有問(wèn)題，但是不持有合同缺少合同證據(jù)的一方，風(fēng)險(xiǎn)較大。你好！效力沒(méi)有問(wèn)題，但不持有合同缺少合同證據(jù)的一方，存在風(fēng)險(xiǎn)。如果對(duì)你有幫助，請(qǐng)采納。合同雙方簽字蓋章后生效。簽合同雙方，一方?jīng)]拿到合同，這個(gè)合同有效。

合同依法簽訂，合同成立并生效，對(duì)各方均有約束力，應(yīng)按照合同履行。但是，如果你沒(méi)有得到合同，你可以要求一份合同。法律分析在簽署合同時(shí)，需要雙方就相關(guān)情況達(dá)成共識(shí)并簽字。雙方需要保留合同的原件。如果一方敗訴合同，一般不影響合同，也會(huì)敗訴。

法律主體性:勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月起(從用工第二個(gè)月起，最長(zhǎng)11個(gè)月)支付未簽約勞動(dòng)者雙倍工資合同以及違法辭退賠償金。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年！1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)必須攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京地區(qū)不需要提供注冊(cè)信息)。

法律主體性:勞動(dòng)合同 Only 簽了一份一般無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如果用人單位在勞務(wù)單合同上加蓋印章后未將勞務(wù)單合同送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位改正，并將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人保管。用人單位拒絕交付貨物的，勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，由用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)的舉證責(zé)任合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為群眾服務(wù)。

如果4、簽 合同沒(méi)有給我一份這樣有效嗎

在簽署合同后沒(méi)有交給對(duì)方，則合同的有效性不受影響。具體分析如下:1。我國(guó)民法典規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)起發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人以合同的形式在合同上簽字，則合同自雙方簽字、蓋章或按手印之日起成立。因此，在沒(méi)有給對(duì)方復(fù)印件的情況下簽署合同并不影響合同的效力；2.如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者一份合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給他一份合同，只要雙方簽字蓋章即可。

一方是勞動(dòng)者，即有勞動(dòng)能力和行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方面是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等有使用勞動(dòng)力權(quán)利和能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方存在著支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系；2.勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

合同如果簽字后沒(méi)有給，仍然有效。只要具有民事行為能力的當(dāng)事人基于真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，合同就有效?！痉梢罁?jù)】民法第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

簽了Labor合同不給員工是違法的。首先規(guī)定了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前必須與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)合同必須是用人單位所有，勞動(dòng)者持有。否則事后出現(xiàn)合同糾紛，就不好參考了。一.簽了Labor合同不給員工合法嗎？企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同合同卻不給員工，是違法的。勞動(dòng)者可以用人單位未足額繳納社保為由，書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社保。用人單位不向勞動(dòng)者交付勞務(wù)合同是違法行為。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))法律第十六條，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。二、普通員工簽字有什么注意事項(xiàng)？(1)勞務(wù)費(fèi)合同簽約時(shí)間:自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)一份書(shū)面勞務(wù)費(fèi)合同即可。

簽了Labor合同不給我一份明顯違法。對(duì)于工會(huì)，雇主和勞動(dòng)者通常各持一份。如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求另簽一份，具體情況可以協(xié)商處理，避免法律適用錯(cuò)誤。1.簽了Labor合同不給我復(fù)印件合法嗎？這是違法的。用人單位與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同的，必須返還勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同合同。否則員工找用人單位人事部門要，用人單位不給合同。

根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定，Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，Labor 合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀性:合同一般應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人人數(shù)選擇若干份，但部分當(dāng)事人未得到合同 text，一般不會(huì)直接導(dǎo)致合同無(wú)效。合同如果生效條件已經(jīng)滿足，合同生效并對(duì)各方具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合同后來(lái)合同在公司手中是違法的，但一般不會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位改正，并將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人保管。用人單位拒絕交付貨物，勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，由用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)的舉證責(zé)任合同，用人單位拒絕交付勞務(wù)合同給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。法律客觀性:勞動(dòng)合同法第十六條:勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。