生效日期1。關(guān)系下簽訂的勞動(dòng)勞務(wù)-1/有效勞務(wù)關(guān)系下簽訂的勞動(dòng)合同如果沒有欺詐、脅迫行為，勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù) 合同有效嗎？法律主觀性:如果是勞務(wù) 合同，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，如果有效，可以看作合同，勞務(wù)公司可以和勞務(wù)Company合同簽訂有效嗎？只要?jiǎng)趧?dòng)者簽字的勞務(wù)dispatch合同真實(shí)有效。

勞務(wù)該協(xié)議只要雙方自愿，不違反法律的規(guī)定，就具有法律效力。勞務(wù) 合同的效力對雙方具有法律約束力。具體來說，主要包括以下幾個(gè)方面:1。雙方權(quán)利受法律保護(hù)，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)；2.任何一方不履行義務(wù)合同，另一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁，提起訴訟，追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任；3.勞動(dòng)的變更和解除合同必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的特別程序；4.對勞務(wù) 合同相關(guān)的第三人也具有約束力。任何人不得故意破壞現(xiàn)有的勞務(wù) 合同，不得引誘或強(qiáng)迫勞務(wù)。

現(xiàn)實(shí)生活中，公司是簽約主體之一合同。公司作為法人，可以在公司之間，或者與其他民事主體簽訂合同。然后公司簽了勞務(wù)。邊肖整理了相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。一、公司之間簽訂的勞務(wù)-1/是否有效/公司之間簽訂的勞務(wù)-1/當(dāng)事人具有民事行為能力的，是其真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、勞務(wù) 合同 1的特點(diǎn)，主體的普遍性和平等性。勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人組織之間。

法律的主觀性:勞務(wù) 合同符合以下條件的個(gè)人與公司簽訂:有效:聘用期限不超過六個(gè)月的臨時(shí)工作；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位；雇傭替代工作來代替原來工人的工作。法律客觀性:勞動(dòng)合同 Law 勞務(wù)派遣單位第五十九條應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

1、勞務(wù)關(guān)系下簽訂的勞動(dòng)合同是否有效勞務(wù)關(guān)系下簽訂的勞動(dòng)合同如果沒有欺詐、脅迫行為，沒有違反法律規(guī)定，則合法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條合同以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的合同；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民*確認(rèn)。《中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法律》第二十七條部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。中華人民共和國勞動(dòng)法合同法律第28條。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

法律分析:視工作性質(zhì)而定，合同有效有用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題:一、勞動(dòng)合同明確規(guī)定了試用期的長短，規(guī)定在試用期內(nèi)，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確約定試用期及工資結(jié)構(gòu)、工資數(shù)額、支付方式、個(gè)人所得稅代扣代繳、社會保險(xiǎn)繳納等相關(guān)事項(xiàng)。三、違約金可以在勞動(dòng)合同中約定。

第四，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以與勞動(dòng)中的員工約定競業(yè)限制條款合同。第五，不能要求員工提供存款、保險(xiǎn)福利等。，而且員工的身份證等證件不能扣押，否則要罰款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律主觀性:如果有勞務(wù) 合同，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果合同有效，可以認(rèn)為當(dāng)事人之間存在關(guān)系。但要認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，則需要?jiǎng)趧?dòng)合同或工資條、社保繳納記錄等書面材料。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。中華人民共和國勞動(dòng)法合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-1。

法律主觀性:看情況:第一，如果勞務(wù) 合同是雙方的真實(shí)意思表示，并且合同的內(nèi)容是合法的，那么合同具有法律效力。二是勞務(wù)-1/不符合上述條件，不具有法律效力?！睹穹ǖ洹返?46條:行為人與相對人出于虛假意思實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。法律客觀性:《民法典》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

勞務(wù)Dispatch合同當(dāng)然是有保障的。勞務(wù)派遣也是一種用工方式，但不如正式員工穩(wěn)定，但各項(xiàng)權(quán)利都能得到保障。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽字的勞務(wù)Dispatch合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有“Labor 合同 Law”來保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。1.勞務(wù)派遣合同是否有保障勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工方式，但不如正式員工穩(wěn)定。

那么權(quán)益就有保障了。會有“Labor 合同 Law”來保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:勞務(wù)被派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞務(wù)派遣人員招聘及變更1，勞務(wù)派遣人員可由甲方面談確認(rèn)。