工作人員在外單位的行為掛名接收工資合法嗎？公司以個(gè)人名義發(fā)送工資合法嗎？在兩個(gè)公司collar工資法律分析:一個(gè)人在兩個(gè)公司和take 工資工作不違法，但是公司。我們老板想用我媽的身份證在公司掛名collar工資，把他爸媽掛在公司 hair 工資，違法嗎？法律分析:違法，涉嫌職務(wù)侵占。

用你媽媽的身份證冒充你工資當(dāng)然是有風(fēng)險(xiǎn)的:風(fēng)險(xiǎn)一，這個(gè)工資媽媽其實(shí)沒拿到，別人拿到了，但是如果以后出了問題，你需要你媽媽還回來；風(fēng)險(xiǎn)二:如果母親名下收到的工資超過了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，那么個(gè)人所得稅必須在母親名下繳納。如果對(duì)方?jīng)]有按時(shí)按額繳納個(gè)人所得稅，就違反了稅法，也需要母親承擔(dān)責(zé)任，全額繳納。

可以向有關(guān)部門反映，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)將積極配合有關(guān)部門，共同維護(hù)自身合法權(quán)益。冒用他人身份證或者使用偽造的身份證的，由*機(jī)關(guān)給予行政處罰。他人公司冒名開具公司報(bào)了個(gè)稅，要負(fù)刑事責(zé)任。利用身份信息報(bào)稅是違法的，可以向各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)申訴。因冒用信息而產(chǎn)生的非涉稅糾紛或法律責(zé)任，可向有關(guān)部門舉報(bào)，各級(jí)稅務(wù)部門將積極配合有關(guān)部門，共同維護(hù)合法權(quán)益。

刑事責(zé)任通常是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主刑和附加刑兩種刑事責(zé)任包括依據(jù)刑法規(guī)定追究其法律責(zé)任。更換居民身份證的流程:1。申請(qǐng)人本人攜帶戶口簿到戶籍所在地派出所戶籍窗口申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)居民身份證。2、未滿十六周歲的公民，由其監(jiān)護(hù)人申領(lǐng)居民身份證。3.受理窗口受理后直接打印居民身份證申領(lǐng)登記表。4.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在《居民身份證申領(lǐng)登記表》上簽字確認(rèn)，繳納證件工本費(fèi)，并領(lǐng)取《居民身份證領(lǐng)取證》和收費(fèi)收據(jù)。

1，公司通過個(gè)人賬戶發(fā)給員工工資一般情況下，并不違法。2.一般來說，在再就業(yè)合同中規(guī)定公司員工作為獨(dú)立的個(gè)人工資繳納，所以大多數(shù)情況下，員工作為公司賬戶繳納。3.特殊情況下公司通過個(gè)人賬戶工資發(fā)給員工，只要據(jù)實(shí)上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程，不違法。4.如果公司是通過個(gè)人賬戶發(fā)給員工工資是為了偷稅漏稅，那就是違法偷稅。

關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知1。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這取決于這個(gè)人是誰。之前在某論壇看到一個(gè)老板。因?yàn)闀?huì)計(jì)是兼職，老板人很好，同意會(huì)計(jì)的親戚把社保和自己公司掛鉤。結(jié)果有一天老板上班不開心，讓公司發(fā)給他親戚工資，因?yàn)閺姆缮现v，社保需要單位的話，你得發(fā)/。否則會(huì)舉報(bào)老板讓人靠社保(如果舉報(bào)成功，罰款會(huì)很重，因?yàn)榭可绫Ｊ沁`法的)，所以老板沒辦法，只能發(fā)工資。

看你是同崗?fù)焦べY還是個(gè)人特殊原因享受單位待遇。如果是空付，肯定是違法的?？梢韵蛏霞?jí)部門和監(jiān)察部門舉報(bào)。公司里的空缺是指那里預(yù)留了職位，但是這個(gè)人不在那里工作，只留下職位的名字，但是他還是會(huì)得到工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作以人員數(shù)量和崗位數(shù)量為依據(jù)，不存在掛名缺勤，也不應(yīng)該存在空缺(即使不公開工資)，臨時(shí)借調(diào)到其他單位的除外。

法律解析:吃空餉是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等福利，或者單位違規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及退休、退職、死亡人員的家屬、遺屬或者其他人直接或者間接從單位、財(cái)政或者社保機(jī)構(gòu)違規(guī)領(lǐng)取。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中予以規(guī)定。

法律分析:違法，涉嫌職務(wù)侵占罪和偷稅漏稅，股東可要求公司高級(jí)管理層予以糾正。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條納稅人進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)或者采取欺騙、隱瞞手段不進(jìn)行納稅申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大，占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大，占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

當(dāng)一個(gè)人不在崗，違規(guī)領(lǐng)取工資津貼補(bǔ)貼時(shí)，是個(gè)人的“空餉”，主要包括六種情況:掛名在事業(yè)單位，未實(shí)際上班，領(lǐng)取工資津貼補(bǔ)貼；因曠工或出差、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由不歸等原因。，按規(guī)定應(yīng)終止與單位的人事關(guān)系，但仍從原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼；已與單位終止人事關(guān)系或已辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資津貼補(bǔ)貼；已經(jīng)死亡或者被人民*宣告死亡、失蹤，其他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；受到紀(jì)律處分和行政或刑事處罰等。，按規(guī)定應(yīng)停發(fā)或減發(fā)工資工資，但未按原標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)或領(lǐng)取工資，津貼、補(bǔ)貼；其他違紀(jì)違規(guī)問題工資、津貼補(bǔ)貼問題。

法律分析:一個(gè)人同時(shí)加入兩家公司公司并拿走工資并不違法，但是公司可以主張解除合同。相關(guān)法律沒有明文立法禁止同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。