合同條款的法律規(guī)定是什么，合同里的條款是規(guī)定嗎

來源：整理時間：2023-01-14 14:28:23 編輯：律生活手機版

1，合同里的條款是規(guī)定嗎

依法成立的合同就是法律。雙方必須遵守。

合同里的條款是規(guī)定嗎

2，合同條款的相關(guān)規(guī)定是什么

就是指雙方所簽訂的合同中，有關(guān)“監(jiān)理服務(wù)費”問題的條款。這些條款有監(jiān)理服務(wù)費金額、能否調(diào)整（可特別約定，若無約定需合同雙方協(xié)商簽定補充協(xié)議）、監(jiān)理服務(wù)費的支付方式。

合同條款的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該指在合同中未明確的事項所適用的各種國家法律、法規(guī)及合同法的通用條款。至于監(jiān)理服務(wù)費是否調(diào)整，那就要看合同的結(jié)算方式是怎么約定了，如是包干形式，則不能調(diào)整；如合同價為暫定，結(jié)算就可以調(diào)整了。

合同條款的相關(guān)規(guī)定是什么

3，合同法的規(guī)定

（1）甲方寄送的價目表，為要約邀請（第15條）；（2）乙方發(fā)電子郵件，為要約（第14條）；（3）甲方回郵件，為新要約（第30條）；（4）乙方未答復(fù)，合同不成立（沉默原則上不構(gòu)成承諾）。（5）甲方送貨100臺，以行為為新要約。乙方收貨100臺，以行為為承諾，雙方合同成立（第36條）。（6）甲方送另外100臺，乙方拒收，合同不成立，風(fēng)險自當(dāng)由甲方自己承擔(dān)（參照第142條）。（7）甲方將貨物存丙方處，丙方為倉儲公司，應(yīng)由保管人丙方承擔(dān)責(zé)任（第394條第1款），罕見大雨不能夠構(gòu)成不可抗力。從以上第（5）點可以看出，雙方是以默示的方式成立合同。熱水器全部毀損的損失由丙方承擔(dān)。因為丙方與甲方（李某）形成了倉儲合同，丙方就有保護(hù)貨物完好的義務(wù)，故應(yīng)由丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

(1)是要約邀請。（2）是要約。（3）是要約。（4）成立。甲方提出要約，乙方并未反對，要約達(dá)成，合同成立。（5）由乙方承擔(dān)，原因在雙方達(dá)成要約時，乙方并未反對約定的內(nèi)容，視為默認(rèn)！

合同法的規(guī)定

4，合同的規(guī)定

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。勞動合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

5，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

我國《合同法》第12條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！睋?jù)此，只要當(dāng)事人在合同中明確約定了這些條款，則可以在很大程度上保護(hù)自己的權(quán)益，節(jié)約交易成本。當(dāng)然根據(jù)具體的情況，上述只是一般的條款，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況加入一些其他條款。

找本《勞動合同法》就知道了，還可以隨時翻閱。如下：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。