簽一年合同有什么用呢法律，簽合同有什么用簽合同簽一年的要是中途不干了會怎么樣搜

來源：整理時間：2022-11-30 05:19:38 編輯：律生活手機版

1，簽合同有什么用簽合同簽一年的要是中途不干了會怎么樣搜

簽合同對你有保障，中途不干了打辭職報告，又不是生意上的合同不要賠錢

勞動合同法規(guī)定不能扣押勞動者工資，只要提供了勞動，企業(yè)就要付出相應的工資，企業(yè)不付工資，可向企業(yè)所在地勞動仲裁部門申請仲裁

簽合同有什么用簽合同簽一年的要是中途不干了會怎么樣搜

2，簽署的協(xié)議有多久的法律效用

大學畢業(yè)生用學校發(fā)的四聯協(xié)議跟單位簽約，表明跟用人單位達成一種意向性協(xié)議，如果后來沒有簽訂正式的合同，這份協(xié)議是具備法律效力的。但如果雙方在后來又簽訂了正式合同，且對原來簽訂的協(xié)議內容進行了修改，應該以正式合同為準，后面的正式合同表明雙方在自愿的情況下對簽約條件達成了新的一致，這份正式合同就是雙方意志的體現。勞動法沒有就違約金的數額進行規(guī)定。如果協(xié)議的違約金過高的話，你在毀約后可以起訴用人單位，法律不會支持過高的違約金，但你必須賠償用人單位招聘你而支出的合理費用及在工作中給單位造成的經濟損失。一般用人單位會用你的檔案來做要挾的，你只能乖乖的交違約金，你能拖得起嗎？受雇方相對于雇用單位處于弱勢，所以，在簽訂正式合同就該考慮清楚條件，對不明白的要問清楚。

簽署的協(xié)議有多久的法律效用

3，簽定合同有什么用

合同期滿離職屬于正常的合同履行完畢，除了合同有約定外不會有什么補償的

很高興能為您解除疑惑。綜合來講，簽訂合同對用人單位和勞動者都是有利的，即有利于保證用人單位的合法權益，也有利于單位按照法律法規(guī)用工，維護勞動者的合法權益。如果合同期滿，您離職，公司按照勞動法要支付相當于您工作年限的經濟補償金，計算標準為，每工作一年支付相當于一個月工資的經濟補償，不滿一年的，但是滿6個月的，參照一年的標準，不滿6個月的按照半個月工資標準補償。希望我的答案您能滿意

勞動合同是保護雙方權利義務的有效證明如果用人單位違法解除勞動合同的話為了保護勞動者的權益可以給予勞動者經濟補償金以及也允許勞動者繼續(xù)履行勞動合同這樣即規(guī)范了用人單位的相應制度也有效保護了勞動者的合法權益

簽定合同有什么用

4，簽合同有什么法律

1、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。（如房地產合同、借款合同、擔保合同、抵押合同） 2、基于合同形式自由原則，承認各種合同形式的合法性，將選擇合同形式的權利交由合同雙方當事人，由當事人決定。 3、對于重大的交易，從交易安全和證據學的角度考慮，建議當事人采有書面形式，以避免發(fā)生糾紛時舉證困難。 4、書面形式是指合同書、信件、數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。 5、關于電子數據交換：是一種由電子計算機及其通訊網絡處理業(yè)務文件的技術，作為一種新的電子化貿易工具，又稱為電子合同。它是利用統(tǒng)一的標準編制資料，使用電子方法，將商業(yè)資料由一臺電腦應用程序，傳送到其他的電腦應用程序中去，它可以產生紙張書面單據，也可以被儲存在磁介質或其他介質上。

5，簽合同有什么用

現在有工齡的說法，工齡是計算許多養(yǎng)老醫(yī)療保險的依據。辦個失業(yè)證總沒壞處。

《勞動合同法》對勞動合同的條款是有具體規(guī)定的，即《勞動合同法》第十七條：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！? 在簽訂合同前要認真核對一下，是否有遺露；再逐一看看自己對每條是否有異議，發(fā)現問題可協(xié)商解決，然后再簽。

合同是你獲得賠償恢復原裝的重要依據和證據。誰主張權利就要那舉證。合同就是鐵證，有時候合同里面還可以規(guī)定懲罰性違約金。讓你白白拿錢。

要看合同是怎樣寫，按照合同做事都OK了，違反合同就不行

6，員工和老板簽一年合同合同到期后解除合同勞動法上員工有哪些利

勞動合同到期終止，除了員工不愿意續(xù)簽的情況之外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。相關法條如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同分為法定條款和約定條款法定條款:1.勞動者、用人單位的姓名,住所, 約定條款:這些條款是雙方認為加入的其他條款。 2.工作地點和工作內容 3.工作時間休息休假規(guī)定 4、工資、福利、津貼的支付方式 5.社會保險 6.勞動期限 7.勞動合同解除、中止條件 8.發(fā)生爭議的處理方式

【1】根據《勞動合同法》第46條，第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；【2】只要按照上述法律條文，你勞動合同到期，你工作了一年，可以得到經濟補償金一個月的工資?！?】根據是勞動合同法第46條，第47條。

7，簽合同有什么用

合同一般包括哪些條款?　　合同的內容由當事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關系來說，合同的內容是指當事人享有的債權和承擔的債務；合同作為一種法律文書來說，合同的內容是指據以確定合同當事人權利、義務和責任的合同條款。一般包括以下條款：　　1、當事人的名稱或者姓名和住所?！　?、標的?！　?、數量和質量?！　?、價款或報酬?！　?、履行期限、履行地點和履行方式。　　6、違約責任?！　?、解決爭議的方法?！　‘斒氯丝梢詤⒄辗N類合同的示范文本訂立合同?！　『炗喓贤闹匾?　　特別是書面合同，便于履行，是解決雙方爭議的重要依據，即能維護自己的合法權益，在履行合同的過程中，雙方當事人一旦發(fā)生爭議，將爭議提交仲裁或者訴訟，仲裁員或法官首先要求當事人提供依據，而書面合同就是重要的依據。同時，書面合同又是仲裁員或者法官裁決雙方當事人誰是誰非的重要依據。若沒有書面合同，就會因證據不足可致使爭議無法解決，也就無法維護正當的權益?！　‘斎缓贤男问讲恢箷婧贤环N，通常還有口頭合同，就我們通常所說的允諾，但是，一般不是很有把握的情況下，都需要簽訂書面合同?！　『笥洠何沂且幻麌Q的學生，以上僅供參考，希望能幫到您。謝謝！

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