衛(wèi)生所勞動(dòng)合同，衛(wèi)生院正式職工是否執(zhí)行勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 04:39:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，衛(wèi)生院正式職工是否執(zhí)行勞動(dòng)合同法
2，村衛(wèi)生室勞動(dòng)合同怎么寫
3，衛(wèi)生系統(tǒng)合同的問題達(dá)人幫忙啊
4，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作簽合同我可以隨時(shí)終止嗎
5，醫(yī)院勞動(dòng)合同范本
6，我是剛畢業(yè)的護(hù)士生我在衛(wèi)生院藥房上班了合同上班必須最起碼
7，而在今年我要求院長給我買社會(huì)保險(xiǎn)和無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)被
8，纟村醫(yī)生在職村衛(wèi)生所應(yīng)拿多少工資

1，衛(wèi)生院正式職工是否執(zhí)行勞動(dòng)合同法

1，如果正式職工是事業(yè)編制，那么首先適用的是事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，如《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定，沒有法律規(guī)定的方才使用勞動(dòng)合同法，這點(diǎn)勞動(dòng)合同法也有表述。2，如果正式職工簽訂的是勞動(dòng)合同，那么適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)如果是事業(yè)編的就不適用勞動(dòng)法，每周應(yīng)該休息兩天

衛(wèi)生院正式職工是否執(zhí)行勞動(dòng)合同法

2，村衛(wèi)生室勞動(dòng)合同怎么寫

甲方：某村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人：乙方：男（女）歲、文化中專、住址：為落實(shí)鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織一體化管理，明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成村衛(wèi)生室聘用合同一、甲方聘請(qǐng)乙方在xxx村村衛(wèi)生室擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生。二、甲方對(duì)乙方的聘用期為年月日到年月日。三、甲方為乙方提供業(yè)務(wù)診療場(chǎng)所對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。四、乙方在甲方提供的村衛(wèi)生室工作，負(fù)責(zé)落實(shí)甲方交給的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。主要有以下業(yè)務(wù)范圍： 1、按照河南省鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織一體化管理規(guī)定的要求為村民提供基本醫(yī)療服務(wù)和農(nóng)村居民健康檔案的建立和隨訪。 2、藥品、器械采購從鄉(xiāng)衛(wèi)生院購進(jìn)不得從其他地方購進(jìn)。 3、乙方應(yīng)接受衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)和管理，自覺遵守衛(wèi)生室的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成鄉(xiāng)衛(wèi)生院交給的各項(xiàng)任務(wù)。 4、乙方應(yīng)努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范及醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范。 5、乙方在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (1）、不具備國家法律法規(guī)所規(guī)定的執(zhí)業(yè)條件的; (2)、發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故及其他嚴(yán)重違法違規(guī)行為的由乙方承擔(dān)； (3)、私自購藥售藥，開展非法診療活動(dòng)的； (4)、不服從管理，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； (5)、違反職業(yè)道德或醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，造成不良影響的。五、乙方在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故的，其賠償責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。六、乙方在聘用期內(nèi)對(duì)其工作場(chǎng)所內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)有保管責(zé)任，因乙方過錯(cuò)造成資產(chǎn)損失的，必須照價(jià)賠償。七、甲方因經(jīng)營上的原因，有權(quán)與乙方解除聘用關(guān)系，但必須提前一個(gè)月書面告知乙方。八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)工作需要有權(quán)終止甲乙雙方的聘用關(guān)系。九、在本協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。十、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)衛(wèi)生局備案。甲方（簽章）乙方（簽章）年月日

村衛(wèi)生室勞動(dòng)合同怎么寫

3，衛(wèi)生系統(tǒng)合同的問題達(dá)人幫忙啊

首先，你確定你的工資是財(cái)政發(fā)的？？如果是，你應(yīng)當(dāng)是行政編制或者事業(yè)編制，這種身份是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)樵谌耸聫d是有備案的。其次，你們簽署的合同是勞動(dòng)合同還是其他的合同？例如：?jiǎn)T工手冊(cè)等等，遵守制度的承諾書。最后，如果你不想干了，可以辭職，這和簽訂合同沒有沖突，而且合同中沒有規(guī)定違約條款

要是醫(yī)院是公辦的，就是跟衛(wèi)生局簽約的一樣咯，要是民辦的話，哈哈，你慘了！再看看別人怎么說的。

衛(wèi)生系統(tǒng)合同的問題達(dá)人幫忙啊

4，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作簽合同我可以隨時(shí)終止嗎

雖然沒簽合同，但也不能有隨時(shí)離開一說，離職前應(yīng)當(dāng)提前一周告知單位。才外單位沒跟你簽署合同，此段時(shí)間你的工資應(yīng)當(dāng)雙倍計(jì)算，否則違法了勞動(dòng)合同法。祝你好運(yùn)%D%A

一.今年七月一日（社會(huì)保險(xiǎn)法）出臺(tái)后，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全民，你即使不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，也有養(yǎng)老保險(xiǎn)；二.根據(jù)《勞動(dòng)法》，即使沒有合同，該衛(wèi)生院應(yīng)負(fù)擔(dān)單位應(yīng)給你交的社合會(huì)保險(xiǎn)。三.你應(yīng)該到縣社會(huì)保障勞動(dòng)局咨詢后，再咨詢自巳工作單位負(fù)責(zé)人事的同志就行啦！

5，醫(yī)院勞動(dòng)合同范本

主要包括雙方當(dāng)事人信息、權(quán)利義務(wù)（工資福利等）、合同期限、違約處理等

醫(yī)院健康體檢中心體檢協(xié)議甲方：（簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（簡(jiǎn)稱乙方）醫(yī)院健康體檢中心根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《合同法》和《遂寧市醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》，甲乙雙方經(jīng)坦誠協(xié)商，本著互利互惠的原則，制定本協(xié)議。1.雙方協(xié)商體檢項(xiàng)目和體檢總金額如下(見附表): 2.甲方負(fù)責(zé)組織本方人員于年月日至年月日到乙方體檢;3.甲方參加體檢人員務(wù)必在體檢開始15個(gè)工作日內(nèi)體檢完畢,過期作廢,此費(fèi)用由甲方承擔(dān);4.乙方負(fù)責(zé)保質(zhì)保量完成體檢工作,因乙方工作疏忽造……

6，我是剛畢業(yè)的護(hù)士生我在衛(wèi)生院藥房上班了合同上班必須最起碼

你好，只有有保密、競(jìng)業(yè)限制約定和服務(wù)期約定才可約定違約金，你所說的違約金不屬于這兩種情況，不符合勞動(dòng)法規(guī)定，是無效的。按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。同意請(qǐng)點(diǎn)贊。

只要是提供了有償勞動(dòng)，且是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，有證無證法律沒有規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為你們已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。一方拒絕依法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。綜述：你應(yīng)當(dāng)首先掌握用人單位拒簽合同的證據(jù)〔比如事先書面告知單位應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同〕，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候主張自己的勞動(dòng)權(quán)利。包括雙倍工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、其他應(yīng)當(dāng)依法享受的福利待遇等。

7，而在今年我要求院長給我買社會(huì)保險(xiǎn)和無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)被

您好，首先您可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其次，針對(duì)社保方面的問題，您可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以提起訴訟。

到勞動(dòng)局告他對(duì)，

8，纟村醫(yī)生在職村衛(wèi)生所應(yīng)拿多少工資

纟村醫(yī)生在村衛(wèi)生所工作，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《工資支付暫行條例》　　第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧?dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　〉诎藯l 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

全科醫(yī)生就是為基礎(chǔ)醫(yī)療行業(yè)所設(shè)立的，就是針對(duì)農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，側(cè)重于預(yù)防，所以你在村衛(wèi)生室可以執(zhí)業(yè)。

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