服務協(xié)議和合同的區(qū)別，咨詢服務合同與合作協(xié)議合同有什么區(qū)別十萬火急求求大神幫忙

來源：整理時間：2023-02-06 02:11:43 編輯：律生活手機版

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1，咨詢服務合同與合作協(xié)議合同有什么區(qū)別十萬火急求求大神幫忙
2，服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別
3，勞動服務協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別
4，服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別
5，合同和協(xié)議有什么區(qū)別
6，協(xié)議和合同的區(qū)別
7，合同與協(xié)議有什么區(qū)別
8，協(xié)議與服務有何區(qū)別有何關系
9，勞動合同和服務協(xié)議的區(qū)別

1，咨詢服務合同與合作協(xié)議合同有什么區(qū)別十萬火急求求大神幫忙

可以援引“買方明知標的物有瑕疵還愿意購買，由此賣方可免責”，但是對方會否認，，還對提出你的承諾沒有實現(xiàn)，造成履約不能，其實是屬于混合過錯，這個案子難在舉證責任上。

咨詢服務合同與合作協(xié)議合同有什么區(qū)別十萬火急求求大神幫忙

2，服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別

法律分析：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協(xié)議則必須是勞動者個人。2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但服務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別

3，勞動服務協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別

如果是勞動服務協(xié)議，也就是勞務合同，就不受勞動合同法保護。勞動合同法一般不允許收取違約金。公司于勞動者的違約金僅限于勞動者在違反競業(yè)禁止約定的、違反用人單位保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權規(guī)定的、用人單位對勞動者進行專項培訓并約定服務期的，可以約定違約金，其他所有的情形都是無效的。勞動服務協(xié)議發(fā)生糾紛，只能通過民法來保護。你與單位是平等的法律主體，雙方簽訂的協(xié)議必須履行，如果在勞動服務協(xié)議中約定了違約金，現(xiàn)在你如果違反協(xié)議就應該繳納違約金?！　∠Ｍ梢詭偷侥?。

勞動服務協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別

4，服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別

服務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有主體資格不同,以及還有主體性質(zhì)及其關系不同,同時還有主體的待遇不同,最后還有報酬的性質(zhì)不同;對于不同的情形一般所簽訂的合同完全是不一樣的。一、服務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些? 1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,服務協(xié)議則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人; 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。但服務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,即經(jīng)濟關系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。 3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等; 而服務協(xié)議中的自然人,一般只獲得勞動報酬。 4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付; 因服務協(xié)議而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。二、勞務關系中受傷怎么辦? 我國《民法典》規(guī)定,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。綜合上面所說的,服務協(xié)議和勞動合同是屬于兩種完全不同的合同,對于勞動合同的簽訂的訂體必須要用人單位和勞動者,而對于服務協(xié)議的簽訂的主體可以法人或者是其它的組織,所以,在處理的時候就需要按法律所規(guī)定的條款來辦理。

5，合同和協(xié)議有什么區(qū)別

合同與協(xié)議是兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同;如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定有違約責任;而協(xié)議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎，合同又是協(xié)議的具體化。

6，協(xié)議和合同的區(qū)別

總的來說，合同就是協(xié)議，協(xié)議絕大多數(shù)都是合同，只有涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份信息的，才不適合合同，而稱之為其他協(xié)議。合同與協(xié)議雖然有共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定有違約責任；而協(xié)議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則上不涉及違約責任。因為合同和協(xié)議既有相同點又有區(qū)別，所以我們在現(xiàn)實生活中不能只從名稱上來區(qū)分，而應該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。

7，合同與協(xié)議有什么區(qū)別

合同與協(xié)議這兩個名詞，在概念的外延上是交叉的、不重疊。常用的合同文本可以分類為買賣合同、租賃合同、運輸合同、保險合同、技術服務合同，等等。這些種類繁多的合同有其共性：例如，合同的簽約人是相互制約的兩方（若有第三方，它也是作為合同見證人，沒有履行合同的義務）；有標的物；有權利與義務的約定，有違約處理約定。但是，協(xié)議書就不同了，它可以是大于兩方的多方平等地共同訂立；可以沒有專門的標的物，只是針對某件事的處理，簽約各方達成共識；沒有違約處理條款。形式上有變更協(xié)議、合作協(xié)議、財產(chǎn)分配（遺產(chǎn)繼承）協(xié)議、贈與協(xié)議，等等。當然，還有許多狀況下，協(xié)議與合同兩種形式可以相互交替運用。所以說，這兩概念的外延是交叉的、有交集。

沒有區(qū)別的

沒有

8，協(xié)議與服務有何區(qū)別有何關系

樓主問的是計算機網(wǎng)絡課程上協(xié)議和服務這兩個名詞吧？從定義上說：協(xié)議是規(guī)則，約定，而服務是功能，本領。從層次上來說：協(xié)議是通信雙方對等層之間才有的，是水平方向上的關系。而服務則是通信某一端上下層之間才有的，是垂直方向上的關系，而且是自下向上提供的。至于兩個概念間的關系，可以說每一層的協(xié)議是通過下層對本層提供的服務來支持實現(xiàn)的。

計算機網(wǎng)絡協(xié)議是一套規(guī)則、約定和標準，而網(wǎng)路服務是一種軟件模塊。具體解釋如下：（1）計算機網(wǎng)絡協(xié)議是有關計算機網(wǎng)絡通信的一整套規(guī)則，或者說是為完成計算機網(wǎng)絡通信而制訂的規(guī)則、約定和標準。網(wǎng)絡協(xié)議由語法、語義和時序三大要素組成?！熬W(wǎng)絡服務”（Web Services）是指一些在網(wǎng)絡上運行的、面向服務的、基于分布式程序的軟件模塊，網(wǎng)絡服務采用HTTP和XML等互聯(lián)網(wǎng)通用標準，使人們可以在不同的地方通過不同的終端設備訪問WEB上的數(shù)據(jù)，如網(wǎng)上訂票，查看訂座情況。（2）網(wǎng)絡服務在電子商務、電子政務、公司業(yè)務流程電子化等應用領域有廣泛的應用，被業(yè)內(nèi)人士奉為互聯(lián)網(wǎng)的下一個重點區(qū)別：（1）(N)服務是(N)層及以下各層向(N+1)層提供的一種綜合能力；(N)協(xié)議是控制對等(N)實體之間通信的規(guī)則的集合。服務是同一開放系統(tǒng)中相鄰層之間的操作；（2）協(xié)議是不同的開放系統(tǒng)的對等實體之間進行通信所必須遵守的規(guī)定。協(xié)議是水平的，而服務是垂直的。（3)關系：(N)層服務就是利用(N-1)服務以及按(N)協(xié)議與對等實體交互信息來實現(xiàn)的，即服務是由協(xié)議支持的。

區(qū)別： (n)服務是(n)層及以下各層向(n+1)層提供的一種綜合能力；(n)協(xié)議是控制對等(n)實體之間通信的規(guī)則的集合。服務是同一開放系統(tǒng)中相鄰層之間的操作；協(xié)議是不同的開放系統(tǒng)的對等實體之間進行通信所必須遵守的規(guī)定。協(xié)議是水平的，而服務是垂直的。關系： (n)層服務就是利用(n-1)服務以及按(n)協(xié)議與對等實體交互信息來實現(xiàn)的，即服務是由協(xié)議支持的。

協(xié)議的實現(xiàn)保證了能夠向上一層提供服務。本層的服務用戶只能看見服務而無法看見下面的協(xié)議。下面的協(xié)議對上面的服務用戶是透明的。協(xié)議是“水平的”，即協(xié)議是控制兩個對等實體進行通信的規(guī)則。但服務是“垂直的”，即服務是由下層通過層間接口向上層提供的。上層使用所提供的服務必須與下層交換一些命令，這些命令在OSI中稱為服務原語。拓展資料網(wǎng)絡協(xié)議：為進行網(wǎng)絡中的數(shù)據(jù)交換而建立的規(guī)則、標準或約定。由以下三個要素組成：（1）語法：即數(shù)據(jù)與控制信息的結構或格式。（2）語義：即需要發(fā)出何種控制信息，完成何種動作以及做出何種響應。（3）同步：即事件實現(xiàn)順序的詳細說明。協(xié)議是控制兩個對等實體進行通信的規(guī)則的集合。在協(xié)議的控制下，兩個對等實體間的通信使得本層能夠向上一層提供服務，而要實現(xiàn)本層協(xié)議，還需要使用下面一層提供服務。參考資料搜狗百科詞條服務協(xié)議

9，勞動合同和服務協(xié)議的區(qū)別

1、要求不同①勞動合同的履行貫穿著國家的干預，法定的義務不得協(xié)商變更；②服務協(xié)議的存在一般沒有法定的義務，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關系不同①勞動合同在主體之間不僅包括財產(chǎn)關系，還包括人身關系；②服務協(xié)議對于雙方來說只有財產(chǎn)關系而已，沒有人身關系。3、性質(zhì)不同①勞動合同的報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務協(xié)議的報酬按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，價格與市場的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

勞動合同與服務協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但服務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。5、用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。服務協(xié)議的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。參考資料來源：百科百科—勞動合同法參考資料來源：百度百科—協(xié)議

勞動合同與勞務合同的區(qū)別　　1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　?、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的?！　?、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承　　4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉?！　?、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。　　對照一下，看看，你們跟單位簽的協(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個方面就知道了。

屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的”情形，該條款無效，你們可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動合同性質(zhì)，應當認定雙方形成勞動關系因看不到你的服務協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務協(xié)議與勞動合同有區(qū)別的，如果服務協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動者名字，有服務時間，有用工時間，另外你們還可以到當時勞動監(jiān)察大隊進行舉報，他們會正確處理的，確認該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務滿5年

勞動合同與服務協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協(xié)議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但服務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。參考資料來源：百度百科-勞務派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

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服務協(xié)議和合同的區(qū)別，咨詢服務合同與合作協(xié)議合同有什么區(qū)別十萬火急求求大神幫忙

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1，咨詢服務合同與合作協(xié)議合同有什么區(qū)別十萬火急求求大神幫忙

2，服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別

3，勞動服務協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別

4，服務協(xié)議和勞動合同區(qū)別

5，合同和協(xié)議有什么區(qū)別

6，協(xié)議和合同的區(qū)別

7，合同與協(xié)議有什么區(qū)別

8，協(xié)議與服務有何區(qū)別有何關系

9，勞動合同和服務協(xié)議的區(qū)別

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